大学生2008就业履寒冰

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大学毕业生求职高峰期已经到来。据中科院的2008年《社会蓝皮书》，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万仍没找到工作，2008年高校毕业生559万人。而现在，这个数字可能增加至5922万人。据《云南信息报》近期报道，2008年云南省高校毕业生人数近8.4万人，加上以往未就业的毕业生，今年求职毕业生预计将超过10万人。当前所未有的求职热潮遭遇席卷全球的金融寒流，学生、学校、政府该如何应对呢?

求职就业是一道世界难题

金羊网称，一边是求职难：2008年11月30日开考的公务员考试，报考人数洋洋大观首次突破百万，被称为“国考”。其低至1，75％的录取率，说明这个考试大大难于高考，已成为头号“独木桥”，平均百名考生中最少有98人要被淘汰，而就算如此，在公务员考试上，一个岗位有两三百人来考的情况也不算少数；在广州某大学生招聘会上，为投1份简历，求职者要排队等上3个小时!而广东一家食品公司的30个卖猪肉岗位――尽管不是农贸市场上屠夫干的那种活儿，却也引来1300多名应届硕士生应聘；武汉市有大学生全身缠满绷带去路演，扮演“木乃伊”派发求职简历，用行为艺术告知世人求职艰难……

另一边是大裁员：美国搜索引擎巨头谷歌将大规模裁员，约有1万名员工受影响；全球咖啡连锁店星巴克将关闭600家美国门店，削减1.2万个全职和兼职岗位；丰田汽车受困金融风暴，本部裁员3000人……而北京的规定则很正面――企业聘用失业人员，最高可享政府补贴“每人每年1万元”。

金融危机动了谁的饭碗?国际劳工组织预计，在2009年年底之前，世界金融危机可能造成2000万人失业。这还是最保守的估计。如今欧元区2008年10月份失业率已升至两年来新高，达7，7％，大大超过5％的警戒线，其中法国失业者就突破了200万人。美国当选总统奥巴马誓言“举全国之力”，以增加250万个就业岗位。

在经济危机大背景下，大学生面临着“毕业即失业”，这已然成为世界性难题。由于这些年高校大规模扩招，我国大学毕业生如潮水般涌来：2006年是413万人，2007年为495万人，2008年达559万人，而2009年将突破610万人，年年都上一个大台阶。其实如果没有扩招，这些人马也会以另一种身份证明“就业难”。

就业的危机年景并非短期就能消除。承认现实，看清路径，然后再选择最适合自己的前进之道。举例来讲，香港作为弹丸之地，但大学生就业形势总体较好，原因是他们多属“掐尖”型人才，并从现实出发，月薪要求从过去普遍的“万元以上”降到了“万元以下”。在漫长的人生历程中，求职的这些时光，毕竟还是短暂的。如果自己是一颗优质种子，那么必然是给点水分就发芽、有点阳光就灿烂。这样一来，作为初出茅庐的大学毕业生，则更要做好迎接吃苦耐劳的准备。

大学生：“先给我一个岗位，薪水不用高。只要够稳定。”

身为云南大学英语系应届毕业生的涂秋月，虽然很早就听说“现在大学生工作难找”，但自从大一进校了解了师兄师姐的就业情况后，她只是把这句话当成是耸人听闻的舆论渲染。不料，正当她把精心准备的简历装进文件夹，整装待发开始自己的求职征程时，“金融危机”四字，不再只是报纸的头版大标题，而真正成了自己漫漫求职路上的“拦路虎”。

走入校园招聘会现场，虽然没有出现像广州深圳双选会上那样拥挤到夸张的情景，但是每一个招聘单位前也都有那么一条四五十人排成的长队。几乎70％的学生手里都拿着不低于10份的简历。“不要放过任何机会”这句话，也成为了招聘会上大多数学生的心声。

作为英语系学生，涂秋月此前一直把高薪又光鲜的各类外企当做自己的求职目标。但经过1个月各类招聘会的实地考察和招聘网站的浏览搜索，“求稳”成了涂秋月求职的新标准。“现在很多企业要么不招人，要么少招人。加上三天两头的裁员减薪，与其在企业里天天提心吊胆，还不如找个稳定的单位，踏踏实实地工作。”

但是现在要找稳定的工作也绝非易事，工资待遇也成了头号公敌。许多毕业生对待遇要求较高，但最后才发现合适自己的岗位都是1000元出头，而且大家还都抢破了头。

其实，高校毕业生首先要放低身段、把自己看成是“普通劳动者”。就业理念不能再成为就业障碍，不要马还不会骑，就想开奔驰，不妨“骑驴找马”。这没什么不好，先干一份一般的活儿，然后再谋求发展。美国一家大学生就业服务网站的民意调查显示，80％的受访者认为“首先要有活可干”，有的甚至不放弃任何一个在偏远城市工作的机会，以此来增长自身的资历、为将来的发展打基础。这就是从现实出发，“用现实照进梦想”。

如果“骑驴”的机会一时也找不到，那么应该把时间用于技能训练，让自己的一技之长不仅长起来而且强起来，这总比恹恹地虚度时光来得好。“骑驴”也要认识驴、识得驴的脾性。职业教育的补全、就业技能的增量，不可或缺。求知的个体差异很大，求职的个体差异也很大。高校毕业生水平、能力、素质之差异，构成金字塔状，塔尖人才当然不太担心就业问题，问题主要在塔基层面的庞大群体。

求职遇寒流招聘企业大缩水

一个月前，当手拿简历壮志满怀涂秋月听说校园招聘会从以往固定的地点体育馆，搬到了只能容纳不到体育馆1／4人数的学生活动中心时，心里并没有多想。去年这个时候，师兄师姐们拿着两三份录用通知，又是幸福又是难以取舍的情景，让她对自己的专业，自己的学校信心十足。然而，当她踏入她人生中的第一场校园招聘会时，只有四个字能形容当时的感受――深受打击。

“以前凡是大一点的校园招聘每场都有几十家甚至上百家企业来学校，而现在，扳着指头数数也就这么20几家。”说起自己趁兴而去，败兴而归的第一场招聘会，涂秋月很郁闷。“去年陪别人参加招聘会时，还有近百家企业可供挑选，只用带上一两份简历，专投自己喜欢的职位便能安安心心地等通知，而今年轮到自己时，不但找不到心仪已久的企业。还必须放低身价、海投简历。”涂秋月颇为无奈。

“考研”大军齐挤“独木桥”

当一次次招聘碰壁后，许多学生发现还是去参加公务员考试比较靠谱。然而，百万雄师都想挤过独木桥谈何容易。据了解，中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，截至目前，已通过认证的考生超过77.5万，按照这个比例计算，将有大部分人仍旧面临“失业”的困局。除去占全年级学生一半左右的考研大军，现在还有很多学生持观望态度，大家都想等明年经济形势稍微好一些时再开始找。而这一想法正与有关人员所预测的“明年第一、二季度将会是大学生就业的高峰期”不谋而合。

当然，就业问题不仅与市场密切相关，与政府也密不可分。经济学告诉我们，社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。这是宏观意义的，还有许多具体操作问题，比如政府要想明白，在让年轻人推迟就业和让老年人延后退休两者间，利弊如何分析?有识之士还认为扩大就业的制度关键，是消除政府部门从部门利益出发与企业夺利的行为……

面对就业这道“世界难题”，个人、政府、社会，只有政府、社会和个人同舟共济，才能共克时艰、创造良好的就业环境。