浅谈宣传思想工作在企业发展中的作用

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摘要： 宣传思想工作要跟上企业迅速发展的步伐，切实解决广大职工思想中的责、权、利问题，坚持用生产经营效益检验思想政治工作的效果，只有这样，企业才能不断增强凝聚力的基础上求得发展，才能开创物质文明和精神文明建设的新局面。

关键词： 思想工作； 企业； 作用

中图分类号： F270文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）02-0014-01

一个企业完成既定目标任务，要靠发展，增强企业核心竞争力，要靠发展，追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展，提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设也要靠发展，由此可见，与时俱进突出发展的主题、创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的重要作用，对于新形势下公司发展至关重要。

一、发挥宣传思想工作的舆论引导作用，促进企业发展

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方，启动全面大力发展关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想、切实转变观念，因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想、迅速转变观念，在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新，在管理观念上更新，目光盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能；在经营观念上更新：以创效益为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验工作成绩的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己；在质量观念上更新：质量出信誉，质量出效益；在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业发展成败关键在人，摒弃求全责备，论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采；在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按效分配；在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞，不能与企业中心工作合拍的活动不搞，不能提高职工队伍素质的活动不搞，不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念、树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容，首先要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识，其次要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识、品牌意识、用服务赢得用户、开拓市场、创造效益，再次要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工完成企业的生产经营任务而努力奋斗。

总之，要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，只要有利于企业发展的就大胆地试，只要法律法规允许的就大胆地闯，主动对接市场要求，牢固树立新的进取观、发展观、政策观、大胆开发政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、发挥宣传思想工作形势任务教育作用，促进企业发展

市场竞争归根结底是管理的竞争，虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但更深层次的挑战来自企业管理，管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程，任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，即把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理方法的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬，通过加强形势教育、引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业的经济效益，而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切，责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能培训教育，引导员工看到高新技术发展和社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

切实加强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与思想宣传工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路，企业各级组织和各级管理人员既要做好生产经营工作，又要做好宣传思想工作，在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用生产经营成果检验思想政治工作的效果。只有实现宣传思想工作和生产经营工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、发挥宣传思想工作的竞争作用，促进企业发展

企业的形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映，一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度、树立良好的企业形象，这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把解放思想问题和实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。

四、发挥宣传思想工作的文化作用，促进企业发展

企业文化是一个企业最深层、最核心也是最难替代的竞争力。近几年来，我公司积极推进文化体制改革和培植文化产业，取得良好成效。但总的来说，文化体制改革还相对滞后，文化产业发展仍然比较缓慢。要加大文化体制改革力度，着力加快文化产业发展，增强文化对经济发展的贡献率和推动力。积极推进文化管理体制改革，推动文化参与竞争,谋取发展。要把文化产业作为重要竞争力来培育。植根文化，做企业价值观的缔造者。全面准确地把握企业文化的内涵和实质，直指价值观这个本质，不拘泥于形式，把企业文化建设做活、做实，凸显其管理作用。在企业日常管理制度中体现价值观的要求，用制度规范员工的行为。与技术上的精细管理相对应，在思想和行为上，倡导疏朗管理，明确只要是符合价值观的行为，都是企业所倡导的行为，给员工留出自由发挥潜能的空间，放活员工思想，扩大创新空间，推动企业与时俱进。积极探求企业文化与企业管理的结合点，把提高服务质量、工作质量、产品质量作为文化创建的基本目标，使文化创建工作服务于企业经营管理和发展。在制定文化创建工作标准和规范的过程中，既要有政治觉悟方面的要求，又要有遵守社会一般性规范、道德准则等要求，更要有职业道德方面的具体标准。介入企业日常管理，把文化创建的精神和要求融入到企业管理工作中去，在管理制度、操作规程、工作标准中体现文化创建的要求，通过管理手段规范员工职业行为，养成符合企业主流意识的行为，巩固思想引导的成果，达到以文化创建培育的目标。借鉴创建学习型组织的做法，推广、介绍文化创建的经验和做法，实现团队学习，共同提高。

总之，宣传思想工作要跟上企业迅速发展的步伐，切实解决广大职工思想中的责、权、利问题，坚持用生产经营效益检验思想政治工作的效果，只有这样，企业才能不断增强凝聚力的基础上求得发展，才能开创物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献：

[1] 开创思想文化工作新局面[J].甘肃国资，2012（02）.

[2] 国有企业思想政治工作新启发[J].党支部书记，2012（01）.