从学霸到技术猎头

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇从学霸到技术猎头范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

2014年9月，还在美国医疗设备公司碧迪研发部做Scientist的王尚莹接到了猎头的电话，对方向她推荐了西门子中国研究院工程师的职位，这让她开始关注这家公司，“当时和一位在西门子工作的学长聊了聊，他觉得我更适合做技术猎头（Innovator），于是推荐了我。”机会就这样不期而至，王尚莹回国了。

西门子的技术猎头虽然隶属于西门子中国研究院，但这个工作并不需要长期待在实验室，它的主要任务是发现别人的专利和技术，通过技术合作、引进创新或专利授权等方式，将其引入公司实现商业化。因此王尚莹和她的同事们经常出现在各类技术创新的展会，或是创业公司产品交流会等地方。

寻找创新技术的第一步就是技术侦察（Technology Scouting）。高校实验室的研究、初创企业已的产品、个人发明等都是王尚莹需要考察的对象。王尚莹曾经的一次任务是在不熟悉的石油检测领域寻找创新点，“那个月里几乎每天都在找，同事如果有看到相关的技术也会转给我。”发现技术、和技术持有者沟通都是她工作的重点。

作为老牌的德国制造企业，西门子对于技术创新的要求比较务实，就像王尚莹所在的部门的名称“Technology to Business”一样，是希望技术猎头们挖掘出针对公司现有产品的新技术。这曾让刚进部门的王尚莹感到困惑，面对众多业务条线，她不知如何下手。在部门总监的建议下，她换了一种思维方式，与其研究产品，不如把重心放在技术创新上，并思考这些技术如何服务于产品，这样不仅更有效，也不会错过技术上的新发展。

在寻找技术的过程中，王尚莹逐渐学会理性地驾驭来自新事物的诱惑―技术创新者在介绍自己的技术时不免会夸大优势，王尚莹和她的团队则要通过技术报告和数据本身客观判断其实际情况，“它的独特优势在哪里？为什么会有这样的优势？”在经过王尚莹这样的技术猎头的判断后，那些创新技术才会送到风险投资部门进行评估，看它和公司内部已有技术的相关度以及开发价值。“一个技术从发现到评估再到投放生产需要经历很多过程，之前我找到了一个和医疗相关的技术，目前正在审批中。”王尚莹说。

技术猎头的工作使得王尚莹几乎没有太多时间待在实验室，这和她回国前的工作相差很远。在美国的8年里，她在杜克大学取得了物理系博士学位后，一直在碧迪的研发部工作，当时她的工作内容是通过建模来研究胰岛素注射到体内后的扩散及吸收情况。对研发的热爱让王尚莹在面对西门子的工作机会时犹豫过。

这个顾虑在她与部门的五六位同事聊完后就消除了，这场谈话从早上9时到下午6时，同事用各自的经历以及对这份工作的理解让王尚莹产生了共鸣和期待，毕竟对于她来说，这是一次重要且存在风险的转型。“技术猎头这个职位需要广泛地学习各种领域的知识，这对于我来说是个新的尝试和挑战。”

现在，王尚莹已经在技术猎头这个岗位做了近8个月，她觉得自己学到了很多新的东西。未来她希望能通过自己的努力促成更多项目，并看到项目被应用到实际生产中。

C=CBNweekly W=Wang Shangying

C： 工作之外会做什么？

W： 周末会去健身，另外还报了吉他班，有时也会跟同事一起去密室逃脱。平时的时间我倒不太会看书，更喜欢听一些讲座，或是在Coursera上面自学感兴趣的课程。现在正在学习关于创新和企业家精神的课程。

C： 有什么习惯坚持了很久？

W： 健身。美国的健身氛围是比较好，所以我从2008年就开始健身。

C： 工作有没有改变你的性格？

W： 没有。但我本身的性格比较大大咧咧，在和创业者聊天时我会注意避免。

C： 技术领域的工作里，女性优势是什么？

W： 对于技术这个世界，大众的认知是认为这类岗位比较需要逻辑，但其实沟通也相当重要。另外，技术要如何应用到实践，这需要发散性思维，而女性的发散思维可以很好地应用到这个领域。目前我们部门3女1男。