跳槽季,原地逗留的你如何
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收拾行头奔向更高薪水的、“被”卷铺盖走人的、嫁人准备做“少奶奶”的……不要对办公室里这变幻奠测的一幕幕不淡定，偷笑吧，你的机会来了。我们请来资深职场人、500强企业CFO徒步过客为你详细解读如何将空位变为契机。
每年一度的跳槽小高峰又来了。对于不想跳槽的你来说，因为人员频繁流动而气氛凝固的办公室可能会成为不小的困扰。前任留下一堆未完成的工作，加班加点是逃脱不掉了：新人驾到，好不好相处还没人知道：空降兵也如约而至了，他会先稳定军心，还是先点“三把火”?担心也好。抱怨也罢，你总将面对这一切。最聪明的莫过于利用这个尴尬的时期在自己的职业发展道路上抄一段近路。位置空出来了，你就有机会去达到那个你原本很难企及的高度：老员工走掉了，你就有砝码为自己谋取加薪福利了……总之，原地逗留的你完全可以大踏步往前迈一迈。
谁来担当组长?
晓欣、静宜，文洁是同一组的同事，这组人没有组长。经理自己直接管理。突然有一天，静宣提出辞职，而静宣则是经理原本想提拔担任组长的候选人，一切的计划全部打乱。本来三个人一起还要加班的工作量，现在两个人分担，工作的繁忙程度可想而知。三个月以后，晓欣得到了提拔，担任组长。原因很简单，自从静宣离开以后，晓欣主动承担了静宜的大部分职责，而且业绩也不差；相比之下，文洁总是精巧地逃避工作。
徒步过客解读：
如果你刚工作不久，跟你平起平坐的同事离职带来的机会，远大顶头上司的离职给你留下的提升机会。顶头上司走，因为你年轻，未见得会提拔你做领导，往往直接从外面找一个领导空降，根本谈不上是机会，或许是场灾难；而同事离开，必须有人要去顶，而这时候工作完不成，则是顶头上司的问题，所以他会感澈此时有所担当的下属，甚至会用升职加薪的砝码来激励下属。
务必相信孟子说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨”，哪怕把这句话当麻醉剂也好。即使抛开这些功利的小算盘，邻座同事的工作。你可能略知一二，但并不了解，这样的机会对年轻人而言虽然可能有点苦，但恰好是一种全面了解、快速学习、增长经验的机会，对未来职业发展有百利而无一害。所以不要精明地计较一时的得失。
接替“戴罪之身”的空位
吉米工作认真负责，只是脾气直率，多次顶撞领导。一次，吉米犯了一个不大不小的差错，本来这种事并不值得大做文章，结果正好被顶头上司抓到小辫子，HR直接走流程，让他走人。小爱顶上吉米的位置，难免有些惶恐。
徒步过害解读：
其实并不用太担心，这个位置对上任而言是火坑，对后来者说不定是福地。不过，顶头上司可以下手干掉员工的地方，还是有一定风险的。一旦坐上这样的位子，千万要了解清楚前任离开的原因，然后，时时刻到提醒自己别犯同样的“错误”(尽管有时并非真是一种错误)，保持和前任的反差：最后要注意的是，凶险的地方不可能只是一只老虎凶狠，一定有其他人为虎作伥，拍马奉承，甚至背后中伤。保持低调，看清环境，不想一样的“死”，那么就得换个聪明的活法。
邻座的她被高薪挖走
何美最近总是闷闷不乐，原因是邻座的同事刚刚被竞争对手高薪挖走。何美怎么都想不通，为什么自己比邻座的同事聪明、能干、职位更高，却没有人挖她。最要命的是，公司看来近期都不会有招人计划，同事的工作还转嫁到了自己头上，所以一下子工作没了积极性，甚至还用公司的电脑和信箱在网上技工作发简历，结果被经理看到并警告，为此错失了一发原本属于自己出国培训的机会。
徒步过客解读：
总是觉得自己比旁人好是无可厚非的心态，不过，在允许自己心理不平衡的同时，也要检讨一下为什么是她而不是你。多一点量化剖析，少一点主观判断，比如她长得漂亮又“小骚”；多一点理性的评价，比如日常的工作量、工作时间以及人脉等，少一点盲目怨天尤人。
至于同事工作转嫁到你头上这回事，其实何美完全可以将它看作机会。如果暂时看来没有机会升职，那么不妨和上司与HR沟通，请新人来协助自己分担工作，要知道这并非单纯的同事关系，而是一个上下级关系的雏形，你可以迅速培养自己的梯队；如果公司没有新人可以给你支援，你也可以惜由责任更重作为自己的谈判砝码，适当地提出要求加薪。
同事嫁人留学去了
家洁最要好的同事最近嫁人了，每天都是一副幸福小花痴状：与此同时，另一位相熟的女同事则措上了前住欧洲留学的航班，追求浪漫梦想去了。这两个人的离职让家洁茫然得要命，既是羡慕，又是感叹。嫁人?身边没有看得上的男生：留学国外吧，虽然看上去很美，可是过几年回国，或许更难找工作和归宿。
徒步过客解读：
每个人获得幸福的途径并不相同。但家洁的心理失衡也非坏事，这说明她对自己还有期望值，比浑浑噩噩混日子好多了，不过她目前最需要考虑的是给自己设定阶段性目标，并付出切实的行动。
从现代科学观来看，“鱼”和“熊掌”并非不可兼得，但肯定得有个先后顺序。20岁到30岁的10年是决定女性一生(工作、学业、人生)的重要时段，相比男性。社会的容忍度会低很多，所以与其做一个忧忧怨怨的“作”女，还不如做个开朗向上的“做“(实践)女。