国内招聘网站人气排行榜TOP10

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说明：

人气指数：反映网站在网民中的受欢迎程度，数据来源ChinaRank最近3月平均独立访问量以及网络调查。总分100分。

创新指数星级：网站的创新服务及创新潜力，来自专家分析及用户反馈。

点评：

沉寂了大半年的各类网络招聘企业重新开始活跃起来。根据CNZZ数据显示，近一段时间内，受到整体经济形势好转以及下半年招聘需求相对较多的影响，国内招聘类站点呈现了近一年多来难得的持续旺势。越来越多的网民重新回到了招聘站点上，认真地为自己的前程做起了精打细算。

特别是在2009年10月中，招聘类站点的每日人均浏览时长连续四个月超过40秒。另一个喜人的现象是，今年上半年的新增招聘站点中，不乏成功者。CNZZ数据显示，在1～6月间注册的约2300多家招聘类的新从业站点中，有42家的流量在10月份达到了每日1万位以上访客，这一比例远远超过了去年同期。

由此可见，一度“失宠”的招聘类网站有可能在近期重新进入业界投资者们的主要视野。CNZZ执行总裁张志强表示，随着网络技术的发展，目前部分新兴的招聘类站点呈现一定的社区化特征，这也许是传统招聘类站点的下一个增长点所在。

在网络招聘行业，长期形成的商业模式是：一方面，通过大规模打广告吸引个人在其网站上免费投递简历，免费获取招聘职位信息，另一方面，通过向企业提供广告、招聘服务等获取收入。为维持这种靠卖广告时间为主的商业模式，招聘网站不得不选择烧钱圈地。而根据艾瑞最新的调查显示，在三大综合招聘――前程无忧，中华英才和智联招聘中，仅前程无忧处于盈利状态。

在本期榜单中，前程无忧以较为领先的优势位居首位；智联招聘受CEO更换影响，业务略有波动；中华英才网经过内部管理调整磨合，网络招聘营收趋于稳定。

为了走出寒冬，各招聘网站纷纷开辟新路。智联招聘推出“简历图标增强显示”，用户即可避免简历同质化倾向，提高投递简历的成功率；中华英才网推出“简历助手”的终端收费增值服务：今年8月15日宣布上线的招聘网站“我行网”则希望通过将SNS网站模式移植到网络招聘行业，使企业HR把权限下放到各个业务部门，提高其招聘效率。在细分行业领域，英才网联一直在尝试职位销售――客户在规定时间内招聘职位信息，企业在招聘到合适人才后，就要把招聘广告撤下来。这样的做法，将会为求职者提供一个清晰找工作的平台，节省大量求职成本。