职场新人,请从“背后歧视”中解脱出来

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每年七月，无数大学毕业生挥别校园，带着对学生时代的眷念，怀着对未来生活的几丝憧憬、几丝忐忑，蹒跚着步入职场，父母的呵护、老师的叮咛、同学的友爱、熟悉的生活环境，都在一瞬间离他们远去，面对他们的只有摸索和适应――

毕业前的设计展，黄强的那个设计让他着实火了一把，有低年级的小师妹还来找他签名，这个设计展也给黄强应战一家广告公司很大的信心支持。可是，没想到，他的应聘却在面试时卡了壳。随意的着装，艺术系院校的那份洒脱，没有让他给招聘人员留下好的印象。

初战宣告失败，黄强并没因此而失去信心，当他明白自己为什么会失败时，他决定下次不再犯同样的错误。

当他再次迎来又一个大公司的招聘时，他从容了许多。这次功夫不负有心人，他被录用了，但只是从辅助设计员做起，知道消息的那一刻，他心里很不是滋味，想着自己出自名校，却只能从基层做起，可他转念一想，这也许是大公司在考验自己，磨练新人呢？

他决定用最短的时间来证明自己的能力，可进公司后不久，他感觉他的新人地位太明显，很多公司的事情他都不知道，尤其部门的事情，很多时候同事都不会主动和他说，有时候上司说起某件事情，他经常摸不着头脑，不晓得该如何处理。

有时，他想请教别人，又怕别人看不起他。他感叹大公司人际关系太复杂，有些同事会耐心指导，有些人则是见高则攀，见低则踩，他那段时间以来只有一种感觉就是身心疲惫，为此他看了不少人的脸色。

最让他揪心的是，有一次一个大的策划案，他被经理喊去参加并布置了任务，可当他熬了几个通宵赶制出来的设计图纸，却在经理瞥了一眼后，立刻打入了“冷宫”，看着自己的心血被白白扔掉。他再也熬不住了，忍不住和经理吵了起来，他觉得经理这是在歧视自己是个新人，嫉妒自己能干，一生气，他就辞职了。

就业歧视真的如此严重吗？为什么有很多职场新人都有“被歧视感”呢？是求职者自己的感觉出了错，还是用人单位普遍存在对新人歧视呢？

其实在这个案例里，就业歧视是不存在的。像公司很多的事情他都不知道，公司很多同事都不会主动和他说话，以及他和经理发生争执这样的原因，黄强感觉自己被歧视，在我们看来这种感觉是有失偏颇的，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。

他之所以认为自己受到了歧视，主要还是缘于他的心态，因为很多大学毕业生的角色转化慢，而导致了一种对职场的不适应。在大学里，学生和学校的关系是一种投资消费型的服务与被服务的关系。一个学生一两天迟到甚至不去上课，并不会对学校、老师、同学造成什么影响。步入社会后，单位与员工的关系是一纸协议基础上的利益对等关系。员工一旦迟到、旷工、跳槽，都会给企业带来不便、形成不好的影响甚至造成极大的损失。

很多求职者没有意识到自己的成长不是自己说了算，而是市场说了算。很多求职者对外界要求很多，例如要求单位要给自己何种福利、多少工资奖金、何种职位待遇，但却从来没有对自己提出过要求，尤其是成长的要求。没有去积极主动适应和改变自己，没有审视过自己的能力和素质。

对于一个职业人，首先必须要求自己、反省自己、调适自己的意识，善于发现自己的不足，并能努力提高自己的专业技能。其他诸如工资待遇相应提高、希望得到认可、职位提高只是一个时间的问题，成长需要一个过程，这就需要新人们与社会、与单位、与同事不断磨合。

红颜编后：初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。