“工伤概不负责”的约定无效
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案例：
2005年的一天，农民工王某应招到某建筑工程有限公司打工，并与公司签订了劳动合同，合同中规定，如果工人在工作期间“出现人身伤亡，建筑公司概不负责”，公司每月支付150元补贴，由工人自己解决劳动防护用品。工作不到一个月，王某不小心从5米多高的脚手架上摔了下来，经送医院抢救总算保住了命，但已构成四级伤残。王某的家人找到建筑公司，要求建筑公司承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等经济损失，但建筑公司不同意，并认为王某与公司签订的合同已明确规定，如果工人在工作期间出现人身伤亡，公司概不负责，同时公司已考虑到高空的危险性，每月已支付150元的危险补贴给工人，由工人自己解决劳动防护用品。因此协商未果。
律师点评：
我国《宪法》和《劳动法》均明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和单位都不得任意侵犯。建筑公司对工人理应依法给予劳动保护，但是却在劳动合同中规定由工人自己去解决劳动防护用品，并规定工伤概不负责，这是违反国家法律规定的，也严重违反了社会主义公德，该合同条款没有法律效力。《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同。2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》规定：“工伤概不负责”无视雇工的生命健康权，既不符合《宪法》和法律的有关规定，也严重违背了社会主义道德标准，属于无效的民事行为。因此，建筑公司与王某的劳动合同中规定了“工伤概不负责”，其实质是逃避自己应对所雇工人承担的劳动保护义务，推卸自己应承担的法律责任，属于用人单位的违法行为，不受法律保护，这样的合同条款无效。
二、王某在建筑公司工作期间致残，有权享受工伤待遇。
建筑公司在组织、指挥工人施工中，不仅不按操作规程办事，违章作业，而且不积极采取预防措施造成事故发生，导致王某受伤致残。根据《工伤保险条例》，建筑公司应支付王某医疗费、护理费、工伤津贴、伤残补助金等。 （贾 琇）