为“三有”击节高歌

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“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。这三句温暖人心、激励人生的话，如今已正式写入了省第十次党代会的工作报告，并且成为人们热议的话题之一。有机会、有平台、有地位，这是公平原则最阳光的表述。为破除论资排辈、求全责备、迁就照顾，不拘一格选人才，作了最生动的诠释。

“三有”的前提是想干事、能干事、干成事。世上任何事情都是干出来的，绝不是说出来的，更不是吹出来的。今后五年，是我省构建“和谐贵州”，实现经济社会发展历史性跨越的关键时期，有多少挑战等待我们去应对，有多少机遇需要我们去把握，有多少宏图期盼我们去描绘，有多少大事要求我们去实干。这是一个想干事的年代，这里有一个能干事的舞台，这里更有一个干成事的机制。

想干事，是一种精神状态。欠发达，使我们要有一种忧患意识。欠开发，又使我们要有一种发愤图强的精神。有一个寓言说，一只狮子早上醒来对自己说，快跑，晚了我就吃不到东西要被饿死；一只羚羊也对自己说，快跑，晚了要被狮子吃掉。世上无论强弱，都要生存。优胜劣汰，这是市场经济的法则。换一个角度说，就是发展才是硬道理。贵州是全国唯一没有达到总体小康指标的省份。想干事，才是马克思主义者的态度。

能干事，是对一个人才的评价。人才，只有在实践中识别，在实践中培养。以开拓精神、创新思维办成别人没有办到的大事，开拓历史没有形成的局面，这样的干部，就一定会得到群众的公认。新时期对干部的思想、作风、能力和素养都提出了新的要求，只有解放思想、实事求是、与时俱进，才能凸现真正的干才。

干成事，是一种激励机制。对经过实际考察能干事的同志，就要敢于破格任用，并给予相应的待遇和奖励。我们提倡牺牲精神，奉献精神，也坚持公平原则，优先原则。把想干事、能干事的人才按组织程序提拔到关键性岗位，是全面贯彻落实科学发展观在用人问题上的具体体现，任何迟疑和担心都是对历史的不负责任。

“三有”，是贵州在实践中创新的人才战略思维和理念。“三有”的提出和施行，为各类人才的成长打开了广阔的空间，为有志者一展才华、脱颖而出创造了良好的政策环境。“三有”拓展人生大舞台，开辟天地大舞台。你我如时代洪流中的一滴水珠、和谐大厦中的一块砖石、建设大军中的一名战士，有着同样的光荣、同样的信念、同样的奋斗，也并肩创造着同样的历史。■