航标船员的心理健康与航标作业安全

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摘 要：航标船员心理健康问题关系到整个航标船舶的安全。此文就航标船员应具备的心理要求以及如何维护航标船员心理健康等方面进行了论述。

关键词：船员 心理健康 安全

航标船舶作为一种特殊的工程船舶，其生活条件和工作环境与陆地环境有很大的不同。海上航标作业存在较大的危险性，其作业安全受到许多因素的影响，如海上气候条件、作业设备的性能等等，其中航标船员的心理健康对航标作业安全尤其重要。

1.航标船员心理对航标作业安全的影响

航标船舶作为工程船，其大量空间用来加装航标作业设备和航标，船员活动空间小。作为工程船，必须配有大量的航标作业人员，更加加剧了空间的拥挤，船员几乎没有私人空间。在这种密闭的、拥挤的船舶环境中，航标船员容易产生压抑、烦躁的不良心理。

航标船员由于其职业的特殊性，主要从事海上航标作业。在海上进行作业时，他们要经受许多与陆地环境完全不同的因素影响，如：海上的环境复杂多变，有潮汐、海浪、暗涌、海风等许多无法预测危险因素；船上空间狭小，既有噪音，振动，颠簸，高温，空气污染等；海上航标作业的危险性大，尤其是在进行海上跳标航标作业时更危险；航标作业劳动强度高，对船员的体力消耗大等等。所有这些因素都严重影响船员的心理健康。

总之，航标船的作业环境对航标船员的心理有着很大的影响，特殊的工作和生活环境，对每一个航标船员来说都是艰苦的锻炼和考验，因此需要有一个正确的心态和健康的心理，以确保海上航标作业的安全。

2.航标船员因具备的心理素质

（1）要有一个健康的心态。干好工作需要一个良好的工作状态，而人的工作状态是由心态决定的。只有心思宁静、心气和顺、心地善良，才会不惑、不忧、不惧，才会始终保持一种昂扬的精神状态。船员需要有健康、积极的心态，尤其是在海上进行航标作业时，它有助于航标船员应对特殊情况，克服困难，发挥积极性，提高工作效率，促进坚强意志的培养，并有助于身心健康。

（2）要有积极的应激状态。应激状态是在出乎意料的紧张情景所引起的情绪状态。应激对于我们既有积极作用，又有消极作用。它的积极作用是可以使使人精力旺盛，思维清晰，动作机敏，推动人化险为夷，转危为安。但如果应激反应过度，就会使人知觉范围缩小，言语不规则不连贯，行为动作慌张、紊乱，甚至出现休克等。海上航标作业比较危险，紧张情况的发生率较高，最常见的是海上航标吊换作业、跳标作业、恶劣气候的航标作业以及其他的意外情况。这些都刺激船员的大脑，使之处于应激状态，以应付紧张情况。航标船员需要积极的应激状态，而努力避免和调节消极状态。航标作业经验、系统训练和经受锻炼对减少消极应激状态有着重要作用。

（3）树立正确的职业道德观。职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范。航标船员的职业特殊性要求他们有特殊的职业道德。航标船员长期工作、生活在同一艘船上，就像是生活在一个“大家庭”的成员，船员们对待船舶要像对待自己的家庭一样，除了要有集体主义的情感，还要有家庭的亲情。在船员之间除了要有同志感，还要有兄弟般的情感。对待航标工作除了要有责任感，还要有使命感和正义感。

航标船员工作和生活都是在船上，工作环境恶劣，因此一切怕苦怕累、拈轻怕重、不遵守劳动纪律、违反操作规程、没有全局观念等不良的工作行为，都会影响到整艘船舶和全体船员的生命安全，对航标船员来说都是不能容忍的。

3.维护航标船员的心理健康

航标船员的心理健康十分重要，主要是由航标船员职业特点决定的，航标船员管理者应该从以下几方面重视航标船员的心理健康问题：

（1）了解航标船员的性格，尤其是航标船干的性格。一个人的性格会决定他的心理素质，在管理中要充分了解航标船干的性格，扬长避短。因为航标船干是航标船的直接管理者，他们的心理健康会影响到其他普通船员的心理健康，对整个航标船的航行和作业安全起着至关重要的作用。

（2）关心、尊重航标船员。在平时的工作接触和谈话交流中对航标船员要给予充分的关心和尊重。这会在一定的程度上减缓船员心理的压力，使其心理状态朝着健康的方向发展。

（3）了解航标船员的思想动态，对船员们关切的问题要及时进行解答。与航标船员多沟通交流，了解船员们的想法，要尽可能对船员们的想法给予反馈，尤其是目前航保部门正处在事业单位体制改革的时期，对于航标船员的工资、社保、车改、退休金等关系船员切身利益的问题，一定要进行耐心细致的解答，及时反馈，这样才能稳定船员们的思想，让其安心于本职工作，不产生心理负担。

（4）合理安排航标船员的值班和休假。航标船员与其他船舶的船员不同，航标船员分为一级值班和二级值班，并没有固定的休假时间。当航标任务不多是可适当安排部分船员休息，调节身心，这对航标船员保持心理健康很重要。对工作期间确实有事情的船员也应及时地给予假期，以免船员有后顾之忧而给心理带来负担。

（5）在福利方面要给船员们更多的照顾。一线航标船员非常辛苦，在海上进行航标作业更是不惧烈日、不顾风雨，他们需要更多的关怀。单位领导及时给航标船员“送清凉”、“送温暖”等，让航标船员感受到单位的关心，提高航标船员对本职岗位的认同。

（6）建立健全的激励机制。目前广州航标处在条件允许的情况下，可以适当提高航标船员的出海作业补贴和出海伙食补助，能够有效的调动航标船员的工作积极性。

总之，航标船员是一个特殊的群体，他们与陆地工作人员有着很大不同。航标船员管理者应重视航标船员的心理健康，及时发现船员的心理情况，及时疏导。同时，航标船员自身也要注意自我调节，主动地防止、克服、抑制或掩盖消极情绪。