杂志与招聘

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说起来，做杂志的人都有这样的感慨：时时缺人，不停招聘。还有句老话说：铁打的营盘流水的兵，说的大概也是缺人这事了。

整个六月，我们编辑部除了准备杂志出版，最忙的就是招聘和面试。

招聘当然是门学问，却往往是个梦想。出门扫听一圈，发现大家都有同样的感慨，这年头，靠谱的人才怎么那么难找？

难找的是人，更难找的却是纸媒的定位和转型，不然，铁打的营盘都未必保得住。

前几日，一个传统媒体从业者写下了《向一个时代作别》，开篇写道：“2014年6月9日，我向自己工作了8年的报社递交了辞职报告，随着那些闪耀着着金子和阳光一般的岁月的逝去，我将彻底离开传媒圈，踏上自己的转型之路。我在辞职信的结尾写道：事不可逆，君不必留；故往不宜，且道珍重。”

作为同样曾经在报社工作过8年、至今依旧奋斗与此的媒体人，此话看得怎一个“心酸”能表达！

同时，我也深深庆幸着，原因有三。其一，《艺术财经》是本专业媒体，小圈子的受众注定它成长之精准性，两年前尚且被批评不够大众化的缺点，在自媒体发达的今天逐渐转化为优点；其二，《艺术财经》在今年年初转型为一个全面发展的平台，旗下不仅有媒体、新媒体，还有了一个以扩展资源体现为目的的展示空间，无疑为未来的发展提供了更多可能性；其三，在新媒体自媒体盛行的时代，浅阅读成为大方向，但是我依旧相信，人的阅读本能不应该只限于浅阅读，有观点的深度报道将在不久的将来有更大的空间。

基于此，《艺术财经》在本期开始，将逐渐改变编辑思路，当然，这也是我们这次大招聘的原因之一。本期专题，我们还是做了一个李津个案的研究，但是，大家能在杂志上看到的，除了与李津个人相关的深度研究外，其他栏目也相应打通，从李津这个艺术家特有的发展线索，延伸至、行情、推荐的大部分栏目，以便加深各种相关知识面。这，就是我们的努力之一。

而新闻性的内容，除了有深度的观点性报道外，杂志本身将不再大幅度提供，转而由微信公共账号平台每日供应，这也算是适应新的趋势需求。

希望我们的读者亲们，在阅读后多多给建议，我们需要共同在当下杀出一条血路，适应风云未来。