企业经济效益指标体系的建立与评价

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[摘 要]企业经济效益的指标体系对于企业的日常运营和管理有着至关重要的作用，在短期决定企业运营合理与否，在长期决定着企业的宏观战略评价的准确性。企业经济效益指标体系不仅关系着企业的每一个员工，也关系着企业的健康运行。本文通过对我国企业经济效益的指标体系进行分析，剖析其存在的问题，找出合理的解决方法，最后对企业经济效益的评价方法做出评价。

[关键词]经济效益；指标体系；评价指标

[中图分类号]F233 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）30-0049-02

1 背景介绍

企业经济效益的指标体系的合理性和科学性关乎企业的生死存亡和员工的职业生涯发展，对企业和员工十分重要。企业经济效益是指企业的人力资源投入与企业的服务或者产品产出比之间的对比关系，若人力资源投入较少却撬动了较多的企业服务或者产品产出，则企业经济效益较好；反之，较差。对这种人力资源投入与企业的服务或者产品产出衡量的系统指标就叫做企业经济效益的指标体系。企业经济效益的指标体系是一个相对数，是指用投入与产出的比例来衡量企业经营效率的优劣。

2 企业经济效益评价指标的设计原则

21 科学性原则

企业经济效益评价指标的科学性要求指标合理并且客观，设立该指标时需要考虑如下内容：

第一，指标本身的合理性和指标对企业现状的适用性；第二，指标衡量兼顾动态性和静态性内容；第三，指标体系有理论基础并经过实证验证。

22 全面性原则

企业经济效益评价指标的全面性要求指标系统涵盖企业运营的各个方面，设定该指标时应该符合以下内容：第一，指标涵盖企业的量化内容和非量化内容，运用科学的方法将如环境变化、政策变化等非量化因素进行量化处理；第二，兼顾财务指标和非财务指标，财务指标是企业经济效益评价指标体系的主要部分，非财务指标是辅助部分，两者互相补充才能对企业做出全面的评价。

23 可行性原则

企业经济效益评价指标的可行性要求企业设置的评价指标能够实现，即能够在企业中得到实施和落实。指标的全面性和科学性需要建立在可行性之上，如果非财务指标无法量化，那么就不能在企业得到运用和落实，所以无法纳入到企业经济效益评价指标之中，从这个意义上讲，可行性和全面性、科学性之间也存在一定的矛盾性。

3 我国企业经济效益的指标体系存在的问题

企业为了实现利润最大化的愿景，会追求人力资本的较少投入来换取企业服务或者商品的较大产出，并以企业经济效益的指标体系为依据对企业经济效益现状做出评价，从而对未来的企业经济效益相关行为做出引导和规划。

我国现行的企业经济指标体系是根据会计制度制定的并由财政部颁布的一套涵盖企业发展能力、营运能力、产销衔接、偿债能力、超出效率和赢利能力的指标。由此可见，我国现行的企业经济指标体系不仅包括财务指标，也包括非财务指标。在企业的实际运用过程中，我国现行的企业经济指标体系也存在一些不足，本文分别从以下三方面进行分析。

31 销售利润率

销售利润率指标反映的是企业的一单位产品销售净收入能撬动多少利润总额，具体计算公式如下：

销售利润率=利润总额产品销售净收入×100%

若销售利润率高，则说明产品销售净收入与利润总额直接差额较大，即企业的成本控制较好，当然企业的成本控制很大程度上在于企业的人力资源成本的有效管理。

但是销售利润率指标并不合理，不符合企业经济效益评价指标的科学性设计原则。销售利润率的分子分母的口径不同，分子利润总额包括企业的主营业务带来的利润、其他业务带来的利润和营业外收入所引致的利润，是一个总口径；企业的收入总额包括主营业务收入、其他业务收入和营业外收入三部分，然而销售利润率的分子指标只包括企业主营业务收入的部分，是个小口径。因此本文建议把口径统一，一种方法是把分子的利润总额改为产品销售净利润；另一种方法是把分母的产品销售净收入改为营业收入总额。

32 总资产报酬率

总资产报酬率指标反映的是企业的一单位平均资产总额能撬动多少单位的利润总和与利息支出，具体计算公式如下：

总资产报酬率=利润总额+利息支出平均资产总额×100%

若总资产报酬率较高，说明企业的总资产撬动的利润能力高，也就是投入产出比高，企业的管理效益较好；反之较差。分子中的企业利润总额包括企业的主营业务带来的利润、其他业务带来的利润和营业外收入所引致的利润，利息支出是对债权人支付的报酬，也就是说分子部分其实是净利润、利息支出和所得税三部分的总和。

但是总资产报酬率指标并不合理，因为企业净利润、利息支出和所得税三部分并不都是企业的报酬，净利润部分是对股权投资人的回馈，利息支出是对债务人的偿还，这两部分应该纳入报酬部分；而所得税最终归属国家，并不归属于企业的报酬部分，因此总资产报酬率指标的计算公式应该改为如下公式：

总资产报酬率=利润净额+利息支出平均资产总额×100%

33 存货周转率

存货周转率是企业的营运指标之一，用来反映企业短期偿债能力的水平，具体计算公式如下：

存货周转率（次数）=销货成本平均存货余额×100%

若存货周转率较高，说明存货可以很快的销售出去即实现收入，企业有较好的现金流或者较多的应收账款，说明企业的营运能力较好；反之，说明企业的营运能力较差。

但是存货周转率指标并不合理，不符合企业经济效益评价指标的科学性设计原则。存货周转率的分子部分为销货成本，即已售产品的成本；而存货周转率的分母部分为平均存货余额，不仅包括产品的成本，也包括原材料成本等。分子分母口径不同导致存货周转率缺乏科学性。本文认为应该把存货周转率分母部分的平均存货余额改为平均库存商品余额，以此使得口径统一。

存货周转率（次数）=销货成本平均库存商品余额×100%

4 企业经济效益的评价方法

企业经济效益的评价方法是指运用统计学的知识来构建合理、系统、全面的对企业的经营效益进行评估的方法，常用的企业经济效益的评价方法有以下三种。

41 层次分析法

美国著名学者Saaty提出了层次分析法，这种方法致力于把评价问题运用一定的理论基础分解为不同的影响因子，同时在分解过程中形成一定的逻辑层级结构，最后再根据比较法判断重要性量级，以此做出决策。层次分析法具体分为以下步骤：

第一，以各个因素的影响关系为标准确定逻辑层级结构；第二，在同一层次中根据不同因素的比较影响程度确定判断矩阵；第三，由不同因素的比较影响程度确定权重。

42 因子分析法

简单来说，因子分析法是从许多有相关关系的影响因子中选取少数几个涵盖多数信息的因子，来说明与原始变量之间的关系的一种评价方法。因子分析法具体分为以下步骤：

第一，针对所有的原始变量做相关分析，计算相关矩阵并进行统计检验，以确定分析因子；第二，确定因子变量；第三，进行因子选择；第四，因子数值的计算；第五，计算各要素经济效益综合得分。

43 聚类分析法

聚类分析法是根据数据之间的关联性的强弱把指标进行分类，关联性较高的指标分为小类，关联性弱的指标分为一个大类，最终把所有指标归类的一个大的集合中聚类得以实现。聚类分析法具体分为以下步骤：

第一，选取分析指标；第二，计算指标间相似程度；第三，确定聚类方法；第四，对结果进行解释。

5 结 论

综上所述，企业经济效益的指标体系对于企业的日常运营和管理有着至关重要的作用，在短期决定企业运营合理与否，在长期决定着企业的宏观战略评价的准确性，只有对企业经济效益的指标体系存在的问题进行解决和完善，才能对企业的经营效率进行科学的评价和指引，以实现企业的长足发展。

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