提高青工思想道德水平的几种有效途径

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思想道德建设是社会主义精神文明建设的一个重要内容，思想觉悟的提高，必然推动生产力的发展。道德则是调整人与人之间、个人与集体、个人与社会之间的关系的行为规范。本文以单位为实例，阐述了提高青年工人思想道德水平的重要性。

思想道德是一个人内在素质的主要体现。从某种程度上来说，一个人的思想道德水平越高，他的潜在生产力也就越大，对社会的贡献也就越显著。特别是国际形势复杂多变，青年工人比较活跃，在我们系统所占的比例又比较大。所以我觉得我们探讨如何提高青年职工的思想道德水平是具有一定现实意义的。下面我就如何提高青年职工的思想道德水平的几种途径，作一初步探讨。

一、探讨前的背景刍议

我们现在所处的时代是二十一世纪，大部分青年是八、九十年代出生的，他们有能力接受教育的时间是八十年代开始。那时的教育是一种多元化的教育，其中不乏自由化思潮的影响，由于他们缺少一定的分析、判断能力，这一思潮在他们中间产生了比较强烈的反响，并且有了一定市场。但是，我们究其原因觉得并不是他们的脑海中本身就固有这一种思维模式，而是因为当时的领导行为和舆论渗透了进去。其中一个根本的原因就是缺乏马克思主义哲学理论的基础，是由于稚嫩的世界观而造成的。现在虽然情况有所转变，但是，我们还应看到这一形势的严重。

二、几种有效途径和简要的说明

灌输理论，提高认识。根据这一代青年所受教育的背景状况，我认为灌输理论这一方法是十分重要的，学习马克思主义哲学的基本原理，并结合国际国内形势，由经验丰富的老同志进行授课，做到有血有肉，产生吸引力，这样，他们就会静下心来。一旦做到这一步，我相信，青年职工们就会对马克思主义的唯物史观、辩证法等一系列原理产生浓厚的兴趣，一旦激发了他们的兴趣，作用将是巨大的。如果能做到这样的话，灌输这一方法也就取得了成功，自然而然，他们的认识也会有大幅度的提高，不仅仅是停留在“凑热闹”、“赶时髦”，而就会有自己的世界观和方法论，去正确地认识一些问题，思想理论水平也就相应提高了一个档次。

疏导辅佐，相得益彰。采用灌输是必要的，但是根据青工的特点，一直采用这种方法，免不了会有一种枯燥无味的感觉，况且不是每个青年职工都能马上接受系统的哲学知识的，总会遇到一些困惑不解的问题，这就需要疏导与之结合。通过大家讨论、争论、参观历史遗迹，观看录像等多种有趣的方法，从侧面来加以说服，搞清楚什么是正确的，什么是错误的，使青工感到学得轻松，效果显著。

同时，我们在疏导过程中，还可以利用青年关心婚姻这一优势，运用身边生动有趣的事例，说明道德修养的重要性，帮助青工树立良好的婚姻观。还可以利用多种正当的娱乐活动，寓教于乐，全方位地提高青工的素质。

发挥作用，激励上进。青年职工的主观能动性强，波动大，这是由青年的年龄特征，社会阅历这一特定的因素造成的。针对这一特点，我们如何来调动青工的积极性？充分发挥他们的主观能动性？因为思想道德水平的好差并不是海市蜃楼，而是在实践中体现出来的。在实际工作中，为他们创造机会，使他们得到力量，充分实现自己的社会价值，这无疑对提高思想道德水平是有相当大的促进作用。

积极性作为人们一种动机和行为具有丰富的内涵。所以我们对这部分青年同志的积极性就要加以正确的引导。一是逐步提高，挖掘每个青工的优势，做到人尽其才，才尽其用。在一定的纪律约束下，使第二种积极性向第一种情况慢慢转变。二是政工干部在做思想政治工作的时候，不要做一个发号施令者，而要深入群体中，理解青年，善于发现对方的积极因素，循循善诱，产生共鸣，达成共识，才能带动他们。

树立标兵，带动一片。在提高青工的思想道德水平工作中，除了干部，特别是领导干部，必须具备较高的思想道德修养外，还要注意树一些标兵，才能带动一片。因为榜样的力量是无穷的。特别是青年职工一般都具有较强的自尊心和“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的意识。我们的基层团组织可以通过组成“青年突击队”这一形式，号召广大青工在企业升级、安全文明生产高水平达标活动中建功立业，从中发现典型，并大张旗鼓地进行宣传，使广大青工看到，干出成绩，创出成果，并不单单是干部和中老年职工的专利。

纪律约束，去掉恶习。单纯从各种循循善诱的角度来提高青工的思想道德水平是有失偏颇的，有时还应用铁的纪律来加以限制和约束。据调查发现，由于社会上一些丑恶现象的影响，有极少数青工产生了一种玩世不恭的处世方法，由无聊导致不良习气的产生，最后甚至走上违法犯罪的道路。

总之，青年职工是我们企业的未来和希望，也是我们企业的生力军。一旦我们青年职工的思想道德水准有一个质的飞跃，那么，我们的企业就会后继有人，而且生机盎然。

（作者单位：黑龙江省大庆油田矿区服务事业部物业三公司）