改革关键是要创造平等的环境

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中国是一个人口大国，有13亿人口，中国人非常聪明。美国西海岸的硅谷，有非常多的中国人，他们有很强的企业家精神，他们在创立新的企业。那里有简单的生活方式，就是让市场来作主，同时给年轻人机会。如果这些年轻人能够得到一些基金的话，他们就能够把自己的创意落到实处。

所以，我们的问题并不是对于国企进行什么样的改革，而是更多地让那些私营企业，有同样的一个进入市场的平等竞争机会。目前，中国还没有这样一个非常平等的机会，个人想要成立自己的公司，成本相当高昂。

在和总理私人的会谈当中，我们提到了一个想法，就是我们必须要有一个平衡发展的经济，而现在我们在现实生活中所要做的，就是进行一些改革。比如，对一些国有企业进行改革是非常好的，但更多地是要创造平等的环境。

很多年前，我就开始到中国进行访问，非常典型的是，我每年都会到中国的大学，和学生进行交流。当年我来大学，很难跟他们进行交流，但现在他们已经能说流利的英语。

我记得十年前，我问他们毕业以后究竟想怎么做？是想创业还是要进国企、外企呢？得到非常清楚的回答是，他们要进一些外企，因为他们觉得这些国际公司能够给自己一个国际的视角。可是，今天你再问同样的问题，大部分人都会说要去国企。

但是，对于经济而言，也许这种对人才的分配，就会有一些不平衡了。我特别希望在人才分配方面，能够有一个科学的办法，我相信国企需要改革，因为其垄断性，使得它们的运转不够有效率。

可是，我同时也注意到，虽然不应该让国企一家独大，也要保证各种国际的视角。

另一方面，即使是世界五百强企业，他们也不光面临着国内竞争的问题，还面临着国际竞争的问题。其中，一些企业选择把它们老总的工资拉到10万美元左右，而这种方法，反而能更好地促进企业发展。

有些人会问，为什么会这样。我认为，这个问题的核心，是所有制本质是什么。就是说，你想要解决什么问题？如果减少激励的话，减薪可能会造成人才流失，这当然不是你想看到的。我个人认为，对于一个企业来说，人才是基础。如果薪水好的话，企业的人才吸附能力就会加强，公司的竞争力就会加强。

另外，如果有其他的公司一起投资的话，怎么办呢。在这种情形下，如果希望有更好的、更可持续的发展，就需要有一个公平竞争的环境和一个公平的金融的环境。每一个人、每一个公司，都要能够以平等的透明的方式，来获取他们发展所需要的资本，否则的话，这些资源就没有办法自由流动。

这实际上也是我认为，一种更好的企业治理所要达到的目的，如果能做到，当然是很棒的。其实，我们的董事会开会，也经常谈到这样的话题，而我从董事会的讨论当中，也能学到很多。当然，观察的角度可能不一样。

对于中国企业来说，它们非常希望能够走向国际市场，希望能够更加全球化，希望能够有更强的洞察力，希望董事会有更大的影响力。当然，董事会的成员，也会有一些不同的观点和想法，比如环境、环保问题。

需要承认的是，并不是中国所有的企业，都能够履行它们的环保义务。它们当中，有一些做得好，有一些做得不好，这是一个非常宏大的话题，在各个国家都会遇到。

说到这里，就需要有一个标杆放在那儿，要设定标准让它们去执行。这取决于到底你要解决什么样的问题。

从官僚体制、从政府的角度来说，可能考虑的面非常多，中央一级的、省一级的、地方一级的，他们有自己的财政压力，等等，牵涉的问题会很多，比如不能裁员等。实际上，如果有这样的限制的话，在全球的竞争力方面，可能就会有一定的影响。

比如，税收这种工具，如果它们享受的收益太高了的话，出于减税的目的，一些公司可能会把它们收入的一部分，转到其他的方向。对于社会来说，这其实是一种回馈，也是一件好事。

（根据作者“夏季达沃斯”讲话整理）