职业女性角色冲突分析

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摘要：职业女性集多种角色于一身，她们的角色冲突主要来自于家庭和事业，二者的难以调和就给她们造成了一些困惑和压力。如何做到家庭与事业兼顾，这就需要得到家人、单位以及社会环境的支持和帮助。

关键词：职业女性；角色冲突；对策分析

中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）06-0161-01

0 引言

《婚姻保卫战》的播出，“女强人”、“家庭煮夫”这类词成为大家议论的热点，也引起了很多人对当今社会的思考。在当下的社会中，两性关系发生了很大的变化，以往是男强女弱，但现在男女势均力敌，甚至女强男弱，女性占有的社会资源越来越多，她们承担的压力也就越来愈大，俗话说：“鱼与熊掌不可兼得”，家庭和事业之间关系的协调，已成为职业女性面临的一个重大问题。

1 概念解析

1.1 职业女性 职业女性是指具有劳动能力的女性在社会上获得在时间、地点以及工作内容上有限制要求的工作，并根据劳动获得相应的报酬和一定社会地位。[1]

1.2 角色冲突 角色冲突是指在社会角色扮演中，在角色之间或角色内部发生矛盾、抵触，妨碍了角色扮演的进行。产生的根本原因是多种角色集于一身。角色冲突分为角色扮演者之间的冲突和多种角色同时存在于一个人身上，在内部形成冲突。

2 职业女性角色冲突的表现

2.1 家庭 由于受传统观念——“男主外，女主内”的影响，男性往往习惯于扮演家里“顶梁柱”的角色，在外打拼，而在家务中甘当配角，所以“贤妻良母”的身份就成为女性所特有的。尽管随着社会的发展，越来越多的女性进入职场，甚至成为所谓的“女强人”，有了独立的经济地位，促使男性不得不逐渐强化自己的家庭角色意识，承担一些家务劳动，但他们往往是不情愿的，更不可能积极主动与女性配合共同分担家务，就像《婚姻保卫战》中的郭洋，失业后呆在家中，他就始终认为他不是吃软饭的，怎么能让一个女人在外赚钱养家，自己变成“家庭煮夫”，所以他在做家务时始终是被动的、不情愿的。在工作中耗费了大量的精力，相对的在家陪伴家人的时间就会减少。作为已经身为人母的职业女性，有可能每每回到家中时孩子早已入睡，早上在孩子还没有醒来时就已经外出，缺乏与孩子的沟通、交流，在成长的过程中母爱的缺失，也会造成与孩子的慢慢疏远。还有就是照顾老人，作为女儿、儿媳的角色，再加上传统思想观念，女性理所当然的要担当起照料老人的责任，但是由于受自己事业的影响，相对来说投入的时间、精力、感情等各方面就会减少，有时再加上父母、丈夫的不理解，可能多多少少的都会有一些埋怨，造成作为家庭里承担多种角色的职业女性心理紧张焦虑，做事顾虑重重，引起角色冲突。

2.2 事业 女性走出家庭在社会上谋求职业，大部分的人是为了生存，还有少部分的人是为了实现自我价值。由于女性自身的一些生理特征的制约，有很多单位在招聘时明确要求不招女性，这也难免给女性在就业、晋升、自身发展中造成很多不便因素。今年全国两会的时候，政协委员张晓梅曾经提了一个颇受争议的提案：女性经期应有法定休假。这个提案对于女性来说绝对是一个莫大的照顾，但是在就业找工作时我觉得有可能又会成为一个阻碍。所以，女性为了达到目的往往要比男性付出更多的心血、精力和汗水。

根据全国总工会的统计，女性就业只占整个工业人口的39%。近年来下岗职工中，女性占了60%左右，女性失业率大大高于男性。[2]所以，她们有一种危机感和紧迫感，认识到不能停顿，不能松懈，必须努力学习，更新自己的技术和业务知识，以避免因不能胜任工作而被淘汰。这样使她们的身体和思想长期处在高度紧张的状态，产生巨大的生存焦虑和压力。

3 职业女性角色冲突的对策分析

3.1 女性自身观念的改变 Gottfried和他的合作者对有关母亲工作与孩子发展的历史研究证明[2]：母亲工作与孩子的发展并无直接关系。单纯看母亲是够工作而研究其对孩子发展的影响实在是把问题想的太简单了。孩子的发展主要取决于家庭环境因素，包括对孩子照顾的质量、家境、婚姻状况、工作系统系和其他相关变量。相反，研究表明父亲在孩子的生活中扮演着非常重要的角色，但它却常常被忽视了。所以，从这点来说，女性应该自己去工作，给孩子创造更好的家庭环境，并让男性积极的参与到家庭生活中来，共同担负起家庭的职责。职业女性在观念改变的同时，也应通过各种途径提高自己在工作角色中需要的各种能力，从而缓解女性就业难的现状。

3.2 家庭支持 家庭支持主要是夫妻双方的相互理解，父母的支持与帮助。家庭中的事务，不能完全依赖于一人，丈夫可以在有时间的情况下替妻子做家务，逐渐改变自己的思想观点，认为男人天生就是干大事的不应当操心这些琐碎的家务事。如果双方父母有能力照料孩子，就可以在适当的时候帮助照看一下小孩，反过来如果父母需要照顾，家人可以相互调节一下时间来进行照料，或者可以通过雇佣保姆的形式来减轻来自家庭事务的负担。从根本上改变“男主外，女主内”的家庭分工，畅导夫妻双方共同分担家务，共同教育子女，共同照顾老人。

3.3 单位支持 我国针对妇女的社保制度正在逐步完善，但是有的单位对于职业女性的怀孕、产褥、哺乳、养育这一段时间的假期是很反感的，有些私企甚至一发现怀孕就采用各种方式让她们辞职。因为有些小的私企不像大公司有明确的责任分工，他一般都是一个人干几份工作，所以三个月的产假对单位来说就产生了职位空缺，不可能再临时招一个来暂时弥补空缺，这样也不利于公司的长远发展。所以单位应该对职业女性的职位做一个规划，例如：几份工作由两个或者三个人干，他们之间可以相互协调，在其中一个人需要休假时，这一个人的缺失就不会造成企业运行的断层。另一方面，单位应该相对的减少女性的加班次数，让员工在时间安排上有一定的自由度，例如：员工要去幼儿园接孩子，那么就可以提前下班。让他们能有多一些的时间来照顾家庭，这样也有利于刺激她们更好、更努力的工作，因为比起工作时间，我认为工作效率是最重要的，每天能有一个好的心情来上班，工作起来才更有干劲。

总之，工作和家庭是所有人长期关注的一个焦点，尤其是对于许多“上有老，下有小”的职业女性来说，协调好这二者之间的关系尤为重要，有助于缓解由此给自身带来的压力，从而使自己有一个轻松、愉悦的生活和工作的空间。

参考文献：

[1]李晓玲.职业女性如何摆脱角色冲突的困惑.理论观察，2008，05.

[2]吴海艳，李耀锋.职业女性工作家庭冲突及其对策分析.甘肃农业，2006，10.

[3]陆佳芳，石勘.工作家庭冲突的初步研究.应用心理学，2002，02.