创新型人力资本对企业边界的影响分析

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摘 要：知识经济时代，创新型人力资本作为企业的核心资源对企业边界的影响的研究比较缺乏。文章主要探讨了创新型人力资本本身对企业边界的影响分析，创新型人力资本与企业其他资源的关联性作用对企业边界的影响。

关键词：企业边界；资源决定；创新型人力资本

一.企业边界资源决定论

在新的经济条件下，规模经济、交易费用、信息成本、知识效率等经济理论都无法完整地解释企业规模扩张和收缩的问题。由此可以认为，决定企业边界必定存在着新的本质因素；而资源决定定论就此产生。资源决定论强调企业的目标是为了在行业竞争中取得一种独特性优势――产品差别或低成本的优势。一个企业的独特性优势应该是难以被其竞争者所模仿，这样才能保证一个企业攫取长期利润的可能性。对某种特殊原料或资源的占有和加工或运用这些资源的独特方式是一个企业独特性优势的核心，这些概念在管理战略理论中被称为“核心竞争力”。

二.创新型人力资本的内涵和分类

自人力资本理论诞生以来，对其的研究不断深入。Lucas根据人力资本所蕴含的知识类别，把人力资本划分为社会共有的一般知识形式的人力资本，和体现为劳动者的劳动技能和特殊知识的专业化人力资本；姚树荣根据人力资本的异能性，划分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本，从而明确提出了创新型人力资本。他们的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移，笔者认为创新型人力资本是具备创新特质、能够建立新的生产函数、产出效果具有乘数效应且边际报酬递增的一种专业化高级人力资本。

创新型人力资本可以具体分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本。战略创新型人力资本具有改变企业整体行为、活动方向或运行轨道，从而构建新生产函数的创新能力，对应的社会角色是企业家；制度创新型人力资本具有变革企业管理制度，从而使同样价值的生产要素组合能带来更大产出的创新能力，对应的社会角色是管理创新人员；技术创新型人力资本具有提高企业技术水平，从而使技术可能性边界外移的创新能力，对应的社会角色是技术创新人员。本文将根据这一分类来分析人力资本对企业边界的影响。

三.创新型人力资本对企业边界影响的机理分析

1. 创新型人力资本本身的要素功能对企业边界的影响

关于企业家与企业边界之间的关系，经济学界早有过论述。科斯（1937）曾指出企业家在内部生产收益与利用市场的费用和风险之间进行衡量从而确定企业的边界。熊彼特（1937）认为，创新是企业家活动的本质。以Kirzner（1973）为代表的奥地利学派将市场理解为一个持续不断的过程，而这个过程的推动者就是企业家，在市场过程中永远存在不易发现的利润机会，企业家具有足够的机敏来发现这些利润机会，企业家通过对市场机会的发现和利用，不断改变着企业的边界。近来，Alvarez & Barney（2004）从组织资金的创造和占有角度对企业家与企业的存在及其边界问题进行了探讨。他们指出，要素和产品市场的不完全竞争性导致创造和占有经济租金机会的存在，只有一少部分经济参与人能够掌握这方面的知识，企业家与企业的存在就是为了创造和占有与市场机会有关的经济租金；组织边界的选择主要取决于与市场机会有关的经济租金创造过程中显性知识和隐性知识的相对重要性。他们具体分析了企业家如何通过三种不同的方式来组织一个企业以解决资源协调和利润占有的问题，最终影响企业的边界。

制度创新型人力资本具有变革企业管理制度，从而使同样价值的生产要素组合能带来更大产出的创新能力。如果说企业家是整个企业的指导，那管理创新人员就是制度的制定和执行者。对于一个企业在制定了节约交易成本，提高绩效的战略下，必须有敢于革新，突破原有规章和经营模式的魄力和能力的管理层的落实实施，企业才会获得持续的发展动力，进而对企业边界产生正向影响。

对技术变革与企业边界关系的研究也是近年来的一个热点，相关文献主要集中在两个方面：一是对现代新兴技术（特别是信息技术）的发展及应用与企业边界变化之间关系的研究；二是对企业技术开发和创新活动与企业边界之间相互影响、相互作用的研究。技术创新人员通过对企业技术的开发和创新活动充分有效的利用企业内外资源，节约内部生产成本和市场协调成本最终达到对企业边界的影响。企业的边界实际上是企业进行资源配置和资源利用的区域大小。企业培养并保有均衡存量的技术创新型人力资本，一定程度上会通过其自身所拥有的创新能力和知识来正向的影响企业的边界。

2.创新型人力资本与其它资源的关联性

广义上，企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源；而企业的外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。本文主要是探讨创新型人力资本同企业内部资源的相互作用关系对企业边界的影响。

企业中的战略创新型人力资本和制度创新型人力资本，通过获取和驾驭对企业财务资源包括债券、资金和其他权利的系统整体控制的能力；提高资金利用率，扩大经济资源的适用范围，进而影响企业的边界。对于物质形态的固定资产，包括工厂车间、机器设备、工具器具、生产资料、土地、房屋等各种企业财产；创新型人力资本充分发挥创新的能力，改进原有的技术，符合时宜的选择好的外部环境，提高固定资产的利用率，选择性的扩大企业规模。人力资源需要不断加强与技术资源和信息资源的融合，充分掌握先进的技术和企业内外部的信息。与技术资源的关联性强度会影响企业业务成果；对信息资源的获取和有效运用会使得企业的整体资源增值。综上所述，人力资源是企业资源结构中重要的关键资源，是企业技术资源和信息资源的载体，是其他资源的操作者，决定着所有资源效力的发挥水平。因此我们在考虑提高企业效率和节约交易成本时，需要充分发挥人力资源对企业其他资源的操作成效，这些作用最终会对企业边界产生影响。

综上所述企业不仅仅是物质资源的集合，现代企业的物质资产所有权不是企业唯一的权利源，知识经济条件下的创新型人力资本起着越来越重要的作用，逐渐成为企业的另一个关键资本。同时创新型人力资本本身和与企业其他资本的融合也会对企业边界产生一定的影响。

参考文献：

[1] Alvarez & Barney（2005），“How do entrepreneurs organize under conditions of uncertainty ？” Journal of Management 31：776～793.

[2] 李忠民 . 人力资本 北京：经济科学出版社，1999.

[3] Lucas Robert E.Why does not Capital Flow from Rich to Poor Countries？[J].American Economic Review，1990，80（2）：92～96

作者简介：曾华秋（1986.12―）女，西华大学管理学院硕士在读，研究方向：企业战略管理。