职场“被参与”事件

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在大家面前表明自己的立场并不可怕，可怕的是你不知道谁是赢家就盲目表现。

明明置身事外，却被莫名其妙卷入局中。职场中“被参与”事件比比皆是。是同事无意牵连还是有人别有用心？无论如何，不要让自己成为被动行为的主角。

倾听等同于参与

Linda和小张同是采购员。小张认为薪水太低，当他告诉Linda自己准备去找老板加薪时，老板正好从旁边经过。老板将他俩都叫到办公室，旁敲侧击警告他们不要在公司谈论薪水，更不要抱怨公司。Linda非常懊恼，本来与她无关的事变成了是二人在讨论薪水。

Linda本来只是倾听者，却被动地成为一个参与者，十分委屈，她一直在寻找机会向老板澄清。恰逢公司交年度个人总结，小张急不可待地将自己希望加薪的要求写在工作总结上。Linda则觉得这是一个向老板澄清的好时机。她在工作总结中除了对上一年工作做了总结，还对未来一年的工作进行了计划，尤其表达了自己非常珍惜公司提供的平台，并希望再接再厉。没有哪个老板不喜欢看到员工的忠诚，看到Linda的话，老板当初的不满情绪已经消除，甚至对Linda格外关注起来。而Linda也明白了一个道理：倾听抱怨几乎等同于参与了抱怨。

表明立场前摸清底牌

人力资源部反映，销售部考勤不规范，希望从即日起按照公司正常考勤流程执行。这一决定引起很多业务员的不满。以高飞为代表的老业务员们正在办公室议论时，销售经理出现了。高飞立刻表示：“制度太不合理，我们所有人都反对！”其他人纷纷附和着。“所有人？”销售经理有些疑惑。“对！所有人！”高飞很确定。这时，新业务员小冯如坐针毡，很显然，一直没有发表意见的他已经被参与了进来。“其实——我同意规范考勤！”小冯的话像一个惊雷，让所有人震惊。销售经理笑了笑，离开了。

要同事还是要上司，这是个问题。决定站在谁的立场上取决于你的分析判断。小冯的判断理由是面试时，销售经理已经提醒过他，销售团队有一些懒散情绪，希望他能够带来新风气。上司已经透露出对下属的一些不满，他需要的是一种新鲜的力量。所以小冯站在销售总监的一方不仅帮领导解围，也表明了自己的立场。在大家面前表明自己的立场并不可怕，可怕的是你还不知道谁是赢家就盲目表现。

八卦止步于第一位听者

“财务部小杨和客服部小刘在谈恋爱。”作为客服部主管，从他人口中得知这个消息，Miffy还是有些震惊。但她决定，在二人不影响工作的前提下，不介入此事。没想到，人力资源部找到她，要求让她部门的小刘离职。事情是如何传到了人力资源部那里，Miffy不得而知。小刘离职后，恋爱事件在公司内大范围传播，大家都认为是Miffy透露给人力资源部的。

人力资源部主管确曾问Miffy是否知道此事，Miffy也说知道。事实上，她只是知情人而已，却无形中变成了传播者，无奈有口难辩。适逢公司年会，大家都有些醉意，此时已经难分部门和上下级，Mifyy觉得这是一个澄清自己的好机会。她端起酒杯，借机说自己在2012年最遗憾的事就是让大家误解。酒后的真言更拉近了同事间的关系，关于Miffy打小报告的传闻也不攻自破。但是大家也明白了，越是八卦新闻其传播速度越快，所以类似事件应该扼杀在第一个听众那里，否则被误解的可能是每一个人。