新形势下工会如何在企业文化建设中发挥作用

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摘要：随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设方面有着不可替代的作用。笔者就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的分析。

关键词：工会；企业文化建设；发挥作用

中图分类号：C29 文献标识码：A

党的十指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园，要发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”这一重要思想，对于加强企业文化建设具有十分重要的指导意义。企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，决定着企业的前途和命运。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设方面有着不可替代的作用。企业要想培育先进的企业文化，形成强大的凝聚力效应，必须强化、优化工会组织在企业经营中的作用，发挥其在企业文化建设中的优势，更好地为企业的发展作出贡献。

一、工会在企业文化建设中的作用

1、具有强有力的纽带作用。工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，努力增强职工的主人翁意识。民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政、议政能力，发挥职工的积极性，创造性，增强职工的主人翁责任感，把民主管理、民主监督的有效形式融入企业文化建设中。工会组织引导职工充分发挥聪明才智，全身心地投入到企业经济建设中去，达到经济工作和企业文化建设相互促进的目的。此外，工会坚持为职工说话办事，赢得了广大职工的信赖和支持。工会围绕企业发展的活动只有得到职工群众的拥护和积极参与，才能增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展，从而发挥工会组织应有的作用。

2、具有健全的组织体系。我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家。这是中华人民共和国宪法的最基本的历史事实和历史结论。中国工会已经有80多年的历史，目前拥有2.8亿会员，275.3万个基层工会，而其中企业工会组织又占全国基层工会组织的72.2%,企业工会会员占到总会员的75.4%。从企业本级、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络，既有健全的工作制度和活动制度，又经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

3、具有灵活的工作方式。工会是职工自愿参加的群众性组织,其日常工作建家建线、劳动竞赛、签订集体合同、帮扶救困、召开职代会、维护职工权益、女职工工作、开展文体活动等等，都是和职工密切相关的，这些工作又要求工会必须具有灵活的工作方法。工会开展的各种活动大多是群众性活动，有着组织开展群众性活动的优良传统，容易得到职工的理解和支持，因而对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。工会开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正能量,培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，具有十分积极的作用。

4、具有活动阵地作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,无论是宣传、教育、引导、熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会在长期的工作实践中，拥有相当数量的文化、宣传、教育阵地，诸如俱乐部、图书室等各种完善的文体活动设施，这些企业文化建设的载体，为职工创造富有文化品位的学习、休闲、娱乐、消遣的场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我展示的舞台，能够培养企业良好的文化氛围。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

二、充分发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法

1、加强自身建设，在发挥桥梁和纽带作用上下功夫。工会组织加强自身建设是工会适应新形势新任务、在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，工会要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，作为国家政权的重要社会支柱，坚持做到倾听群众呼声，关心职工疾苦，努力为职工说话办事，赢得职工的信任和支持，以维护职工权益为己任，加强自身建设，充分发挥工会组织在企业文化中的组织优势，全面履行工会的各项职能，与职工的密切联系，增强职工群众对企业的认同感和归属感。

工会要发挥在企业文化建设中的纽带优势，首先就要在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作，充分发挥工会组织的参谋作用。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业对建设企业文化的具体要求，结合工会的建家工作，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。第四，发挥工会基层组织的优势，围绕企业的共同目标，开展企业文化活动，积极培训企业文化建设的骨干。

目前，我们企业随着工作任务的进一步增多，职工队伍不断壮大，职工队伍的内部结构、物质文化需求等也发生了巨大而深刻的变化。所以必须加强基层工会组织建设，发挥工会的纽带优势，把广大职工吸引到工会组织中来，协调好劳动关系、维护好企业和职工的合法权益、巩固党的阶级基础和执政地位，这也是企业文化建设的重要基础环节。

2、运用载体优势，在培育参与主体上下功夫。

工会作为职工利益的代表者和维护者，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径，工会参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，极大丰富工会工作的内容，开创具有中国特色社会主义工会活动的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下企业中工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用等，无疑都是很有意义的。

工会要把企业文化建设纳入工会整体工作中去安排部署，从企业的中心工作来考虑安排工会企业文化建设工作，兖分发挥工会的载体优势，这样就可以有计划、有步骤地开展工作。工会要善于把工会工作与企业文化建设结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的。如劳动竞赛、建家建线、民主管理、文娱活动、签订集体合同、帮扶救困等工会日常工作，与塑造员工形象、打造企业品牌是相一致的，能有效的促进了企业经营工作的稳步发展，同时带动了企业文化的不断深入，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,使职工在活动中接受企业文化的熏陶，自觉增强了对企业的关注，增强了使命感和责任感，踊跃投身到企业文化建设中，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

3、发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。培养一支高素质的人才队伍，既是企业发展的需要，也是企业文化建设的核心。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质。而提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会一是要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是发挥工会的优势，广泛开展群众性的经济技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。

工会要牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工素质入手，积极探索各种适合职工特点的教育方法，提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好事业风尚，此外还要加强岗位培训，鼓励职工学习现代科学技术，敢于进行创造发明，引导职工岗位成才、自学成才，形成崇尚知识、尊重人才的良好氛围。组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，围绕企业生产经营目标而开展的职工岗位成才练兵活动、提合理化建议活动、技术革新或技术竞赛活动等，培育学习型职工队伍，促进企业文化建设，切实发挥工会这一宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。这些工作、活动既有利于提高职工的科学文化素质，也能对优秀而又强劲的企业文化的形成起推动作用，因为职工素质水平的高低往往是与企业文化发展水平的高低成正比的。

4、发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的文化精神生活。工会组织应该积极争取行政的支持,妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。如加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化娱乐、图书、体育等各种活动中心、职工文化室等阵地，开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥。努力使各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参与面，增加活动人数，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥，同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，宣传贯彻企业文化理念，开展思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神。积极投身到公司的改革发展中。

三、结语

总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

参考文献：

【1】张德.企业文化建设.清华大学出版社，2008-01

【2】戴斌.企业工会工作指导全书.北京工运研究出版社，2009-09