两地专才 8期

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随着内地和香港两地经济交往日渐频繁，

现时不少企业都会聘用在港毕业的内地人士，但两地年轻人的个性及才能不同，

造成不少所谓的竞争，亦间接促成了矛盾。

竞争是汰弱留强的游戏，只要机制设置公平，人才还是会脱颖而出。这些年在内地和香港穿梭般的人群中观察，发现两地的新一代的特质十分不同。香港新一代普遍缺乏理想或野心，鲜有长远人生规划，年纪轻轻做事已苟且贪安，缺乏冒险精神。

在内地，很多人就算只为入读心中理想学校，也会甘愿离乡别井，可能也是因为在小城镇中未有良好的教育机会，所以要千辛万苦到异地就学。君不见愈来愈多内地学生来香港读书，并在香港发展，其中不少并未放眼香港这个小小的都会，而是希望把这里作为踏板，冲向世界。

内地新生代敢于冒险，积极为自己开拓未来的个性比香港人明显。香港学生就算留学美国、加拿大、英国或澳大利亚等地，大部分人毕业后都会返回香港这个安乐窝、舒适区（Comfort Zone）发展，鲜有矢志留在国外开拓新天地的人。其实“如果人生无梦想，那与一条咸鱼有什么分别”？香港的一些年轻人偏偏就是欠缺梦想、贪图安逸。只有向政府发难的能耐。

说句实话，香港人才并非比不上内地人才，有些方面香港本土人士拥有更好的条件，不过亦要愿意“敢想肯做”才能有所作为。

我们的人才无论在香港、在内地还是在全球人力市场，还是有不错的口碑。譬如说，香港专业人才拥有较高的专业精神及操守，相对能令雇主放心、信得过，而且亦重廉洁守法的价值观念。

再以我们公司聘请的香港员工为例，我们对本地员工的信任度较高，相信他们会遵守公司规矩做事，不会欺上瞒下在外收取不合规定的费用，牺牲客户，并将公司利益置于私人进账之下。

尤其身处金融服务行业，社会对专业理财顾问的个人操守要求很高，同事更得循规蹈矩，小心翼翼行事，若有差池，影响客户之余，亦会对公司苦心经营的品牌形象造成伤害。

全球化令人才流动加快。香港专才不只要和内地专才短兵相接，也要面向全世界人才的虎视眈眈。

只有认清并善用自己的优势，方是致胜之道，也才能在急速发展的内地市场分一杯羹。