职场上的杀敌勇气VS承认错误的担当

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《非你莫属》作为求职节目引发了争议，很多人问：作为同类型节目的《职来职往》是否在坐等渔翁之利。

如果你希望得到的答案是肯定的，我只能说恐怕让你失望了。作为两档最有影响力的求职节目，《非你莫属》与《职来职往》开播之后收获的不仅仅是收视率，更多的是中国广大求职者与职场人士的广泛关注。

从《非你莫属》引发的争议而言，争议越大代表着关注度越高，也意味着责任越大。所以这一次的争议不仅仅是《非》的争议，也是国内求职类节目都应该警醒的争议—求职节目究竟应该给观众带来的是什么？是一份前途似锦的岗位，还是一次抗压性面试的测试；是一线骨干员工对于新人菜鸟的入职鼓励，还是一次老板与打工仔之间的对话？

很多网友提出了郭杰倘若上《职来职往》求职的结果预测，我们也在思考这样的问题。我会不会硬着头皮测评自己不擅长的法文领域？我想我不会，因为一个合格的面试官并不是知难而上不懂装懂，敢于说出“对不起，我也不懂，请换一位面试官测评”的洒脱之言。我会不会将法国硕士文凭误言说成大专文凭之后，消失几天才被逼道歉？我想我也不会。

从个人角度而言，或许这才是事件的致命伤:面试官面对第一个问题的懦弱，导致了她面对第二个问题的迟疑。这种迟疑导致了李开复等社会精英们的汹涌发问，同时引发了“boss团是否应该高高在上坐龙椅”等等的裙带讨论。

同作为求职节目的嘉宾，我能理解《非你莫属》boss团的苦衷：错误是其中一人犯的，我们并没有想到结果会如此。但由于我们毕竟有同台之情，无法指责，只能等待当事人自己发声。而当事人的专业度与面对质疑的迟疑，直接导致了大众对于整个boss团的负面评价。我一直认为，无论何种团体，既然有一样的身份，每个人都有义务来维护这一称号，大家对于事情的判断与价值观理应都是趋同的，一荣俱荣一损俱损。这也就是为什么很多偶像组合，其中一员犯了错误必须要开除出团队，因为他不能再连累团队，团队必须断臂自救。

善意当头，也许不会让我们变得有多好，但一定不会让我们变得有多糟。