坚持以人为本理念 增强职工幸福感
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摘要：切实把改善民生，努力做好改善民生的各项工作，让职工共享改革发展成果，在为民、富民、安民中促进企业和谐已经成为摆在我们面前的重要问题。当前，在构建和谐社会、加快社区发展的新时期，我们要实现和提升职工的幸福感。
关键词：民生；幸福感；职工
党的十七大报告明确指出：“全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗都是为了造福人民”。这就要求我们任何单位都要切实把改善民生摆到重要位置，努力做好改善民生的各项工作，让职工共享改革发展成果，在为民、富民、安民中促进企业和谐。当前，在构建和谐社会、加快社区发展的新时期，实现和提升职工的幸福感以成为我们面临的一个重要课题。为此，笔者有几个看法：
一、坚持民生为重，切实解决问题，是提高职工幸福感的根本所在
切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题是提高职工幸福水平的核心内容。为此，中心各级党政领导必须积极把握职工幸福指数的走势和变化规律，将幸福指数作为企业目标实现程度的重要“指示器”。
（一）以人为本，把解决职工所想作为提升幸福感的立足点
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的根本路线。各级党政领导要一心为职工谋幸福作为社区发展的最高目标，全面、深入地了解和把握职工的愿望和要求，心中领导心里装着职工、时刻想着职工，忧职工所忧、想职工所想、急职工所急，努力把职工的愿望和要求作为决策施政的重要职责。中心主要领导深入小区、深入基层、深入现场，帮助解决生产经营中的重大问题，从定期为职工发“小劳保”入手，慰问困难职工家庭，关心职工的实际问题。
（二）聚焦热点，把解决职工所需作为提升幸福感的切入点
十七大报告指出：“加快推进以改善民生为重点的社会建设”。这就要求各级党政领导要把职工所难作为开展一切工作的出发点和落脚点，努力在解决职工热点、难点问题上取得新突破，让社区发展的过程真正成为为职工排忧解难的过程，成为职工生活水平不断提高的过程。中心领导先后为职工发放高系数的奖金、劳保服装等待遇都比其他社区高一个档次，不断使职工得到实惠。
（三）创新实践，把发展职工潜能作为提升幸福感的着力点
十七大报告指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家”。这就要求企业要走自主创业新道路，切实把自主创新能力贯穿于企业科学发展的各个方面；不断加大对自主创新的投入，进一步营造鼓励创新的环境，培养造就一批技术人才，是创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。中心每年制定职工培训计划，有针对性地对职工进行培训，提高职工素质。
企业发展的速度和水平决定着提升职工的幸福感的程度。为职工谋幸福，全面提高职工生活质量是科学发展观的内在要求，也是企业发展的根本动力。为此，各级党政必须把发展作为第一要务，坚持以人为本，把科学发展作为提高职工生活质量的目标和方向；把增强创新创效能力作为重要内容和途径。努力在科学发展中提高职工幸福水平。
（一）结合社区实际，把制定发展目标作为提升幸福感的重要条件
十七大报告指出：“确保到2020年是实现全面建设小康社会的目标”。就我们社区而言，几年来，我们开展了“管理服务年”“创优年”好“巩固提升年”及“一三九四三”工作目标，不断用社区发展的目标凝聚人心，推动发展，促进和谐，提高职工幸福水平，实现社区持续稳定和谐发展。
(二)创学习型社区，把提升队伍素质作为提升幸福感的重要保障
营造良好的学习环境、不断打造过硬技术是提高职工满意感、快乐感和价值感的重要前提。企业是职工施展才华，实现自我价值的人生舞台。职工素质的高低直接影响着对工作的满意度，决定着社区的生存发展。因此，在激烈竞争的新形势下，建设高素质的团队是企业立于不败之地的“法宝”。企业要想加快拓展市场的步伐，真正成为一流的竞争强手，就必须坚持以人为本，全面提升职工的科学文化素质和业务技能，努力造就一支高素质的过硬队伍，占领市场竞争的最高点。中心为每个单位配备了书籍，组织开展了“读书漂流”活动，评选学习型员工、学习型班组，营造了良好的氛围。创建绿色社区，把保护生态环境作为提升幸福感的重要内容。十七大报告指出：“加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力”。这就要求企业必须保护生态环境，这不仅关系着职工的利益和幸福水平，而且还关系到企业的生存发展。为此，企业要在保护生态环境中促进企业发展，在企业发展中保护生态环境。
三、优化人际关系，永葆队伍活力，是提高职工幸福感的根本要求
幸福是人类孜孜以求的目标，对幸福生活和幸福社会的追求，是推进人类社会文明发展的重要动力。社区从提高职工幸福水平入手，不断加强和改进思想政治工作、人文关怀和心里疏导，努力优化人际关系，积极营建幸福家庭，不断用兄弟般的真情和家人般的友爱亲情凝聚人心、鼓舞斗志，增强队伍凝聚力和战斗力，使队伍在激烈的市场竞争中始终保持站排头、争一流的作风。特别是我们社区对待劳务工朋友们同等待遇，实现了同工同酬，受到局领导、广大劳务工的认同和赞誉
（一）以情动人，把人际关系和谐作为提升幸福感的基础环节
用和谐的人际关系把职工干劲统一到促进社区发展上来，是构建和谐企业的内在要求。在市场经济的新形势下，职工的思想异常活跃，为了更快更好的把职工的思想统一到谋求企业发展上来、激发职工在市场竞争中迎接挑战当先锋的顽强斗志，社区从提高职工生活质量入手，时刻把提升职工幸福指数作为推动企业发展的出发点，始终坚持用感情动人心、用温暖热人心、用真心实意促进人与人之间的和睦相处，努力营造关心人、理解人和尊重人的良好氛围。
（二）以情感人，把营造和谐家庭作为提升幸福感的关键环节
幸福和睦的家庭是提高职工幸福感的重要内容，企业要努力为创建幸福和睦的家庭环境提供条件。采取有效措施和方法，加强沟通，以情感人，积极增进夫妻感情、家庭成员亲情和邻里友情；不断增强夫妻间的亲和力，实现职工企盼和睦家庭的强烈愿望。
（三）以情引人，把建设精神家园作为提升幸福感的核心环节
企业文化是职工的精神家园和精神支柱，更是实现理想、信念和人生价值的动力源泉。为此，我们今年以提升文化品位为工作目标，用先进文化为引领，坚持发挥典型人物的塑造功能。采取多种形式，以开展丰富多彩的文化活动为载体，每年都有100场文艺演出，注重用真情去打动人、感染人，寓教于情，不断用先进事迹的来鼓舞人心、凝聚人心、振奋人心，使“学先进、赶先进”成为每名职工积极奋进的精神动力。