毕业了 下岗了 我们一起去找工作(续篇)
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在上期的文章中我们介绍了简历的制作、找工作的途径等方法，本期将继续为大家介绍简历的另类做法及应聘的技巧。
我们在出外应聘时，总是去几家单位就带几份简历，而有的小单位，既不上人才网，也不去报纸刊登招聘信息，他们喜欢在店门口贴招聘简章。往往我们在去应聘的途中会不经意间发现适合自己的工作，但是简历没带够，怎么办呢？今天就为大家介绍一个临时简历，它的大小只有名片般大，里面记录着你的个人信息，在临时决定应聘时，它会为你争取每一个面试的机会！
小提示：
①用Photoshop软件。制作大小和名片一样，宽9厘米，高5.5厘米，除名字、学校的信息内容，字号都为10号。
②如果自己在家打印，请准备名片专用卡纸，颜色根据喜好选择，一包在8～9元，100张，一张纸上能打10个，打印机是黑白打印还是彩色打印，根据你的需求自己定。
③如果外出打印，准备一个移动存储设备，如U盘就可以了。一盒一色单面印刷也就7～9元，100张，双面在8～10元，不过纸张效果和印刷效果肯定远远超过自己制作出来的。
一、另类简历的制作
正面制作完成后，用和制作正面相同的方法制作反面内容，注意项目和内容的字体应有所区别。好了，来欣赏一下另类简历的整体效果吧（注：正面.psd和反面.psd两个模板文件已放到本期光盘里，供大家参考）。
小提示：用人单位收了你的另类简历后，没有帮你保存的权利，所以背面的资料不用太全面，以免丢失后个人信息被窃取。主要以你的基本信息为主，加上你的成长经历、特长及成果获奖情况就可以了，什么家庭住址、身份证号、照片等，这里就不需要了。
这种另类名片成本低、体积小、便于携带，该有的基本资料也都有了，麻雀虽小，五脏俱全。有了它，就不再怕错过任何一个面试的机会了！
另类简历的样式不要太花哨，太花有失稳重，尽量简洁。字体不要超过2种，字体太多，也会很花。色块的颜色选择也会给人不同的感觉，最好也不要超过2种。
红色：最强有力的色彩，代表火热、生命、活力等信息。
橙色：较温和，是一种很活泼、辉煌、色彩富足、快乐的色彩。
黄色：代表光明、希望、轻快、注意等信息。
绿色：具中性特点，给人清新、平和之感。
蓝色：有永恒、博大、遥远、冷静、宽广之感。
黑与白：非常对立而又有共性，两种颜色搭配有无尽的可能性，很多名片中都选择这样的搭配。
灰色：是色彩中最被动的颜色，近冷则暖，近暖则冷，在设计辅助色彩中经常会用到。
二、面试的技巧
面试时，用人单位会问很多问题，临时发挥，考虑的时间短，给的答案也许不尽如人意，往往被淘汰也是因为这些问题。这里总结了几个问题，仔细看，仔细想，在你面试时会起到不小的作用。
问题一：“请做个自我介绍”
出现可能性：95%
技巧：自我介绍不要超过2分钟，太长就会被打断，会显得罗嗦。
基本每个用人单位在面试时都会问到这个问题，目的是考验你的临时表达能力以及了解你的大概情况，这个问题最好在面试前就以文字方式写好背熟，并且要与简历中的资料一致。
问题二：“你为什么选择我们公司”
出现可能性：85%
技巧：最好不要说因为有太多的好待遇等。
此问题主要是为了了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
问题三：“如果我录用你，你今后将如何工作”
出现可能性：85%
技巧：没有经验、对工作岗位不是很了解的，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
最好的回答是“我会听取领导的指示和要求做，熟悉后，我将会做一份近期的工作计划交给师傅或是领导看。”记住，工作中最重要的是一听二看跟着走，这是领导最喜欢的类型，有想法要找准时机再说，或者和资历深的同事商讨后再说，否则好事都变坏事了。
问题四：“你对薪酬的标准是什么”
出现可能性：80%
技巧：别一下子就报出你心里的数目。
想要高工资的想法大家都可以理解，但这里千万别想的是多少就报多少，如果是应届生，没有工作经验的，要么不报确切的数字，以委婉的说法绕过去，要么就报这个岗位的基础工资就可以了。
问题五：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
出现可能性：80%
技巧：这里不要高谈你如果被录用后的远大作为，而是采取低调作风，以最实际、最贴近你目前情况的话语来回答。
此问题的回答应体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业，可以委婉地回答，如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，请贵公司放心，我一定会认真完成公司交给我的每项任务。
问题六：“请谈谈你的家庭情况”
出现可能性：80%
技巧：强调家庭的和睦，介绍主要家庭成员的良好状态即可。
此问题主要是为了了解你受的教育、生长环境，对你个人的习惯和为人做个了解。
问题七：“你平时都有什么爱好”
出现可能性：70%
技巧：不要只强调喜欢读书、听音乐、上网等，说些能够和朋友一起的娱乐。
此问题主要是为了了解你的性格，看你是否能够合群，是否有协作的能力，爱好不要仅限于一个人的，最好是篮球、羽毛球等能够互相配合的活动。
问题八：“你认为自己有何缺点”
出现可能性：70%
技巧：别说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，说些与工作“无关紧要”的缺点就行。
此问题主要是为了了解你是否符合他们招聘的要求，也可对你这个人做个评价。
问题九：“你最欣赏的名言是什么或你的座右铭是什么”
出现可能性：65%
技巧：不要是大家都经常说的，或是太长的座右铭。
此问题回答时最好能反映自己的某种优秀品质或是与该行业、专业相关的，如：世上没有做不到的事，只看你努力了没有。
问题十：“你最崇拜谁”
出现可能性：60%
技巧：不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，或是有负面形象的人。
最好说明你崇拜的人带给你哪些品质、思想的感染，鼓舞着你，最好崇拜的人能和你所应聘的工作“搭”上关系。
问题十一：“你想与什么样的同事或上级共事”
出现可能性：55%
技巧：这个问题是个陷阱，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
本文到这里就结束了！希望大家在应聘时都能冷静地对待每个问题，也希望大家都能顺利地找到合适的工作。还是那句话，对于没有工作经验的朋友来说，别对薪资有太高的要求，别拿学历当武器。
大家聊
现在全球性金融危机，很多朋友可能会受其影响，重新面临就业问题，加之浩荡的大学毕业生大军也在加入找工作的行列，为此我们上期就有了一篇关于找工作的文章。本期我们继续此话题，并且新开一个子栏目“职场新手”，希望能给正在找工作和已身在职场的朋友更多的帮助。欢迎更多的朋友献计献策，可发到栏目信箱，也欢迎到洁丝的博墅（.cn）做客。