浅析高校毕业生就业市场供求错位的成因分析
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论文摘要:随著我国高校毕业生就业制度改革的深入，“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式。“双向选择”这种断的枕业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利，但与此同时“双向择”也给毕业生带来了许多困惑。在目前的就业市场上，大学生最青昧的行业与最禽要人的行业之间有校大的错位，这也是大学生就业难的一个重要原因。造成错位的因素有很多，如高校专业设1、大学生心理预期等等，本丈将针对错位的成因进行研究，希望能提供一些解决问题的思路。
人事部在其官方网站了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》，分析显示，研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生呈现下滑趋势。2006年统计地区预计需求高校毕业生lddsoa4名，与2005年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低，降幅为22.0%。据有关部门统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22% ,整体就业形势不容乐观。从学历来看，2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30%，对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平，预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达390，预计专科生就业走势将呈现下滑趋势。针对就业难现象，媒体以及专家学者从多方面进行了分析，孟庆伟将大学生就业难归为“七大成因”:结构性矛盾、知识陈旧，转化率低、生涯模期、依赖性强能、创造力弱、选人用人缺少标准等。。绝者根据网络及专业期刊上的资料进行编合整理，大致将这些观点归为以下四类:
1.扩招增加了大学生人致.造成就业难。一些学者把大学生就业难归因于扩招。从1999年开始，各高校连年扩招，而就业岗位相对增长缓慢，也给就业压力增添了硅码。2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达zlz万，2004年达2so万，2005年将达到380万。毕业生数跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是级慢或与往年持平的，这自然也就增添了就业压力。不过，亦有学者认为把大学生就业难归咎于扩招，是把问题简单化了。如果没有扩招，很学生就会失去接受大学教育的机会，而他们同样还要进入就业市场。扩招并没有“变”出更多需要就业的人。2006年全国高校毕业生人数达到413万人。但如果以每10万人中高等院校的在校学生人数来看,1996年为1410人，而美国1995年的数字为16004人，日本1994年的数字为6994人，澳大利亚1996年的数字为16655人，印度1996的数字为1905人。目前我国扩招的目标是到2005年实现在校生人数达到适龄人口(18-22岁)的15%。早在20世纪中叶，西方发达国家就已经达到了这一水平。
2离校学科设皿脱离实际。高校专业结构失衡是造成大学生就业难的主要因索。近年来，一些高校出子行政业绩和经济利益的考虑，对某些专业进行超大幅度扩招，不顾自身是否具备条件，什么专业热门就一窝蜂地设里什么专业。结果造成了一方面培养的毕业生找不到合适的工作岗位，另一方面迫切需要人才的工作岗位又找不到合适的毕业生的现象。
3一方面用人标准偏理，另一方面毕业生稼合能力满足不了用人单位的藉求。许多用人单位希望招聘来的大学生能立即派上用场，马上就能创造效益。大学生为了能在择业时增加筹码，往往会选择到校外上辅导班考证书，甚至不惜逃课。在一定程度上影响了专业知识的学习。另一方面，许多用人单位认为，现在的毕业生动手能力、实践能力和创新精神差。有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷_用人单位不愿意录用这样的毕业生。三是某些单位“看不起”大学生，“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要不要”。
4.大学生就业市场行业、地域、单位性质等错位。首先，大学生最青睐的行业与最需要人才的行业之间有较大的错位。上海市劳动部门的一份最新调查显示，2005年对应届毕业生需求量聂大的十大岗位分别是:营销采购人员、机械设计人员、广告客户服务人员、英语翻译、财务会计、网页制作、行政文员、计算机安装调试维修人员、房地产企划人员和路桥规划人员。不过大学生最青睐的行业是IT、电信、广告、传媒。从媒体以及招聘会现在我们都可以看到.企业最缺的是销售类人才，大学生往往觉得辛苦，没有技术含量而不愿意从事。另一个特点是低端人才饱和，中高端人才稀缺。
其次是单位性质错位。从《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》来看，预计2006年不同性质单位需求高校毕业生的数蛋和比例分别为.党政机关64528名.占3.9%事业单位242789名，占14.6%;国有企业418336名，占25.2%;非国有单位937333名.占56.3%。大学生就业状况调查小组”在苏州市人才市场对前往应聘的1001)名大学生就业行为和意向进行了调查。调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。调查结果显示:“外企”是大学毕业生就业的首选单位。占近30%有。近20%的学生选择了“党政机关”。高新技术企业”排在了第三位，“国有大中型企业”排在第四位。两数据进行对比，不难发现造成错位的原因所在。
还有就是地域错位。“大学生就业状况调查小组”调查发现，22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去。21.5%的毕业生表示愿意去西部工作，65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。
第三改变错位现象的具体建议:
建议(1);深化体制改革，减少劳动力流动障碍。大学毕业生就业难是我国整个就业问题的一个组成部分。虽然目前我国省会及省会以城市都已取消了对应届大学毕业生的进人指标，户口指标等限制，但对于已经工作的毕业生流动则有限制，特别是对那些去农村和西部地区工作的毕业生，如果要回城市工作，则会面临一系列的障碍。因此，不仅要为应届毕业生的就业创造宽松的体制环境，而且要为往届毕业生的工作转换创造宽松的体制环境。
建议(2):加强高校就业指导工作队伍建设。目前高校的就业指导人员整体专业家质不高，滞后于就业指导工作的发展。据了解，欧美国家高校非常重视学生就业指导和服务工作，就业工作专职人员与毕业生比例为1:200左右。而我国高校二级学院的学生就业工作往往由辅导员兼任。这种做法显然不利于工作的正常开展。
建议(3):大学生应该正确认识自己，尽快调整自己的期望值，给自己的将来定位，在工作中有念识地积果经验，做好自己的职业生涯规划。部分大学生表现出“五靠”:考大学靠压(家长监督学习);报志愿靠拍(家长定长投资);找工作靠关系(家长凭经验)。大学毕业上大学靠供(家长投资);找工作靠关家长职业靠感觉(没有科学的分析生要努作搜寻的主动性。具备市场意识和竟争意识。在现实的市场经济中，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息。同时应制定与自身水平相适合的期望工资水平，不切实际的工资要求，往往使用人单位在选择大学毕业生时望而却步。
建议(4):高校专业设置要有前瞻性。高校应该正面面对来自就业和招生的双重压力，一些专业高校针对市场需要，主动对专做到围绕社会需求来培养学生。因此，设置进行优化是必然行为。譬如江南大学的动画、信息安全，中国药科大学拿品质量与安全.等等，这些专业基本是为应对社会需求而增加的。