别让心理暗示成为“拦路虎”
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每个人都会受到心理暗示的影响，好的心理暗示常常是圆满完成工作的保证，可以帮助你和同事愉快地相处，与领导良好地沟通，积极地投入工作，不计较个人的得失。相反，一个不良的心理暗示就会使工作效率下降，个人的职场生涯也会受到制约，甚至影响到未来的事业。从这个角度上看，职场中人尤其要时时提醒自己，保持良好的心理暗示，战胜不良的心理暗示。唯有如此，才能让自己在工作中如鱼得水，真正把职场当成展现自己才华的舞台。
别人的看法
大学毕业之后，张梅应聘到高新园区一家电子公司上班。上班没多久，公司推出一个新产品，要参加在会展中心举办的产品推介会，公司业务部少人手，便从其他部门抽调女员工去推介会帮忙。张梅也被选中了。
推介会进行得很顺利，公司有主题宣传活动，业务部的女内勤担任主持人，张梅去现场帮忙，只是做些发发传单的工作，很简单。
有一天内勤有事请假，业务部经理喊身边的张梅去展台上主持宣传活动，这让张梅特别紧张，虽然现场主持的内容并不难，但要面对来来往往的人，张梅担心自己会紧张得说不出话来。不过，再犹豫也得去主持。
第一次上展台主持，张梅不过就是把公司产品的说明背了一遍，也不管有什么效果。张梅说完下台来，看出业务部经理不满意，这让张梅有些心虚。等下一节的宣传开始，张梅死活不上展台了。业务部经理看了她一眼，并没有勉强，而是换了另一个女孩上场。这更让张梅心里很不舒服，中午回公司，下午她就自己做主没去推介会现场。
这件事之后，张梅再见那个业务部经理，连看一眼都觉得有说不出的尴尬，有时业务部经理过来办事，张梅都觉得他好像在和别人说自己，这样的心理暗示让她莫名地紧张。
实习期快结束了，新来的6个员工都经过了业务考核，公司打算从这6个新人当中选出一个组长，于是6个人要在一起进行PK。整个选拔过程持续了一个星期。第一次考试张梅就遇到了业务部经理。那场考试要每个参加者针对公司的未来发展做一个讲演，张梅准备得很充分，可一进会议室，看到业务部经理坐在自己对面，心就发慌，整个讲演进行得一塌糊涂！
不过还好，张梅最终高分成为组长。这让张梅惊喜异常。由张梅带领的小组进行了一个老产品的升级。经过努力，他们终于拿出了一个方案，但这个方案在内部讨论时却遇到了阻力。因为会提高成本，有好几个资历较老的同事站出来反对。
那次内部讨论让张梅几乎崩溃，她想坚持自己意见，毕竟这是她们整个研究小组几个月的心血，而且，这个方案如果通过，将给整个公司带来很大的收益，这与成本提高相比简直就是微不足道。但几次犹豫之后，张梅还是泄气了，准备放弃这个方案另起炉灶。说起原因，还是因为张梅比较在意老同事们的话。
就在张梅准备更改方案的时候，总经理却找她谈话，问起方案的事。张梅说她们的方案还不成熟，准备再修改。总经理皱了皱眉头说：“我看你们的方案很好啊，为什么要改？”
这时，张梅发现总经理桌子上有一份方案的复印件。她有点吃惊，问：“您怎么有这个方案？”总经理说：“业务部张经理给我的，他推荐这个方案。”
张梅想不明白平时不怎么和自己说话的业务部经理，怎么会推荐这份方案，但既然总经理认同这个方案，张梅心里还是很高兴的。
总经理又问：“你告诉我为什么要修改？”这次张梅被问住了，好半天才喃喃地说，想修改方案是因为有些老同事觉得方案不好……没等她说完，总经理就打断她说：“我没问别人，我问的是你！”这话如同棒喝，让张梅有些发呆，是啊，为什么她心里总想着别人的想法，而看不到她自己的呢？
点评：
太过在意别人的看法，是一种很不好的心理暗示，骨子里是缺乏自信和内心的怯懦――无法为自己的人生做主的体现。张梅的表现恰好印证了这一点：每做一件事都要先想别人怎么看，让别人的看法左右自己的行动，结果不断放弃了表现的机会。这种心理暗示显示了人的某种依赖性，张梅还需要在实践中磨练，走向成熟。人在职场，需要积极地表现自我，快速“秀”出自己，还需要建立一种心理暗示：相信自己，相信自己可以做好任何事。
悲观的人永远得不到同情
张林大学毕业后，到一家主营电子产品的商贸公司做业务员。这家公司的业务比较杂，做业务经常会遇到一些合同纠纷。刚进公司的第一天，张林就被前辈同事教育：做这行一定要当心骗子，货单要仔细看，货物要仔细验，货款也要定时催要。
有了同事这些嘱咐，张林工作里便多了小心，不过这也限制了他的工作。第一次独立签合同，是一个客户委托公司买进一批液晶显示器。张林到了客户那里，才发现那个客户没有店铺也没有摊位。这让他犹豫了，这人会不会是骗子啊？会不会进了显示器又不要了？张林的担心不是没道理的，这次客户要买的显示器比较特殊，这种规格特殊的显示器在东北地区只有一家商――张林担心客户和商之间存在着某种联系。
因为这些担心，张林找了借口，先把合同拿回公司，准备调查一下再决定签不签。可就在他进行调查的时候，另一个业务员已经先他一步和那个客户签约了，张林很生气，跑去质问，那个业务员却不以为然地说，是客户对你不满意才找我的，人家说你没主意，连这么个单子都定不下来！
两个人的争吵惊动了经理，经理问清了情况，劝了张林几句，大意是跑业务的要相信自己的判断，不要太犹豫，如果把每个客户都想成骗子，生意还怎么开展？经理的话没有说服张林，回到业务部难免和同事抱怨。这些抱怨的话很快传到了经理那里。
张林感觉到经理对自己的冷淡，但又没办法解释，这才感觉职场如战场，任何不小心都会给自己带来不必要的麻烦。这样的心态影响工作，再做什么事都提不起精神，害怕出问题。实习期的三个月里，张林的业务被亮了几次红牌。其实业务不好也不能全怪张林不努力，外部经济形势不好，也带来销售业务的萎缩，连经理都坐不住了，每天在外面跑。
一天晚上，几个同事聚会，喝多了酒，说起金融危机的话题，张林就叹息，公司会不会倒闭啊，别人笑他想得太多，张林脸红脖子粗地和同事争论起来，他举了好多例子说明公司离倒闭的日子不远了。同事们打着哈哈说他喝多了。可第二天，张林的话就传到了经理的耳朵里。那天下午，经理进了业务部，直接走到张林的面前，冷着脸说：“你，明天不用来上班了！”
点评：
悲观主义者永远得不到同情，职场里更是如此。悲观的心理暗示常常限制个人能力的体现，限制事业成功的最大化，这是职场生涯最忌讳的。张林就是典型的悲观主义者，遇事便往最坏的结果想，最终让自己陷入混乱当中，这样的心理暗示实在要不得。现代职场里，总会遇到这样那样的问题，小心规避危险是必要的，但不能因为存在风险就放弃机会，正确的方法是客观地评估风险，充分地准备条件，最后勇敢地直面困难，这样才能险中求生、求胜。
过去的失败有那么严重吗？
张强是某大学计算机系的毕业生。在毕业前的实习中，他犯了不大不小的错误。
那时，他到一家外资软件公司实习，公司很看好他，安排他进入技术核心部门帮忙，目的是想培养他成为公司后备技术骨干。
刚到公司实习，张强特有激情，工作积极主动。到了实习的后期，张强开始承担了一些软件外观的程序设计，这让张强非常兴奋，每天加班到深夜。有一天张强加班到很晚，所有的人都走了，他还沉浸在软件设计当中。终于，他完成了一个关键设计，伸伸懒腰，已经是凌晨，睡不着，他就突然想看看主程序的设计。这么想，手已经伸出去打开其他同事的电脑。同事的电脑有密码，但平时大家都不避讳，张强自然轻松地打开了主机。
就是这样的一个举动，却引起轩然大波！公司对技术部的每台电脑都有开关记录，张强私自打开别人电脑的事，马上被提升到“盗窃公司技术”的层面！张强被人事部找去接受调查，经历了三个小时的盘问，还要他写出当晚打开电脑的整个过程。人事部的主管很严厉地对他说，如果写得不详细，公司有可能他！
这一切变故都在一夜之间降临到年轻的张强身上，从最初的无辜到后来的害怕，只是一天的工夫，张强对职场的认识就发生了翻天覆地的变化。
这次实习以他的失败而告终，而且这事对他的打击非常明显，毕业后很长一段时间张强都没找工作，直到一个同学自己创业，来找到他，请他去公司当技术骨干。同学公司的业务属于技术外包，经常到别的公司做一些技术升级的工作，这在张强却是最大的考验，不知道为什么，每次面对那些技术资料，他的心里就会忐忑不安，过去犯的错误又会浮现在眼前――我会不会出错啊？我出错了怎么办？我能做好吗？这些问题让张强饱受折磨。
张强和同学说了自己的困境，同学理解他，起先安排他在公司做业务指导，可有一次开展的业务非得去现场，张强只好硬着头皮去了。升级是在下班以后开始的，陪张强加班的公司职员看自己也帮不上什么，便偷懒回家了，只留下张强一个人在忙。升级结束，需要打开几个主要终端进行常规调试，张强却犹豫了！
第二天早上，那家公司的人来上班，却发现升级还没完成，因为张强竟一直等着公司技术人员到了，才开机调试。客户非常恼火，打电话责问张强的同学，要求另换一个技术员过来……
点评：
走出失败的心理阴影是很多初涉职场的年轻人必须学会的，刚刚进入社会，不免因为自己的鲁莽、冲动而造成一些麻烦，这是每个人必须经历的人生过程，没有人一生都不犯错误，关键是如何看待这些错误。每个人的过去都是财富，过去的失败经历同样是一种财富，因为它会让你在未来的职场中避免同样的错误，这也为你以后的成功埋下了伏笔。对于一个犯过错误的职场人来说，重要的不是拿这个错误暗示自己“不做”或者“做不好”，而是在工作里不断修正错误，提高自己的能力，这才是对待过去错误的最好心态。