尹力:我要给“艺考热”泼冷水

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近年来艺考从报名开始就受到社会和媒体广泛、过度关注，警察出动、摄影师跟拍、网络直播、电视新闻报道、群众围观，这是一件非常滑稽的事情。

“艺考热”持续升温，原因是多方面的。从客观上讲，随着我国影视产业的快速发展，对专业人才的需求持续增长。目前我国每年生产600-700部电影、3万多集电视剧以及超过1000部网络大电影，对台前幕后所有制作人才的需求量不断增加。另一方面，“艺考热”背后也有虚荣、投机心理作祟的成分。很多年轻学生报考艺术院校并不是因为热爱这一行，也不是要实现自己的梦想，他们只是选择一个职业，拿一份文凭。而艺考对文化课分数要求相对较低，一些考生会觉得报考艺术院校是一条升学捷径。

这种浮躁之心、虚荣之心充斥在艺考生群体当中，这不仅是考生和家长，而是整个社会生态造成的。

尤其令人担忧的是，随着这几年艺术院校不断扩招，学生整体质量呈下降趋势。像北京电影学院78级、96级那种人才辈出、一个班出很多当红明星的情景在如今的艺术院校中难以重现。

所以，我觉得有必要给“艺考热”泼泼冷水。艺考不应该是这个样子，包括考生、家长、教育机构在内，都应该回归平常心、回归理性。

我们的影视教育机构要帮助艺考从盲目燥热的状态回归理性，不能盲目扩张，要真正回到以培养人才为目的。也正因如此，中国电影导演协会从2016年开始主办扶植青年导演的“青葱计划”（CFDG中国青年导演扶持计划），打造对优秀青年电影导演进行挖掘、孵化、选拔和培养的人才扶持平台。

现在很多业内人士抱怨影视人才匮乏，这也反映出传统的影视人才培养教学方式还存在欠缺。原有的教育制度、教育大纲往往只是满足于教学，与教学的真正目的――培养人才存在一定的脱节。另外，学电影一定不能只是学一个专业，任何的电影人才都要具有总体上的知识储备，成为一名具渥酆纤刂实囊帐醮丛煺摺

影视人才匮乏问题最突出的是基础工种。大量考生集中报考表演、导演专业，人人都想站上金字塔的顶端，享受鲜花、红毯、聚光灯，而一些基础工种却无人问津，人才奇缺。

电影产业具有艺术、工业、资本、高科技等多重属性，需要具备完整的产业链条，有非常细致的分工。在这个链条当中的所有幕后工作人员，包括制片管理人才，前期的拍摄、美术人才，后期的音乐、数字科技人才，以及营销、发行、院线各环节的人才，都不可或缺，同时也是默默无闻的。恰恰是在这些人才的培养方面，全社会没有给予足够的关注和重视。

所以，艺考不等于当明星，不能所有人都去当演员或导演。我们需要培养蓝领技术工人，我们需要培养能够脚踏实做好台前幕后工作的人，要具备很高的专业水准和敬业精神，这样的人才称得上是“职业电影人”。