“外貌协会”,省省吧
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招聘启示：旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可，要求：年龄在35周岁以下，应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象气质佳。
@无言的结局：多年辛辛苦苦地学习比不上长一副好脸蛋，现在的用人单位是在招聘员工，还是在选美？
@Anna：怎么界定形象气质佳？身体发肤，受之父母，谁也无法决定自己的相貌呀。用人单位打出这样的招聘广告，有相貌歧视的嫌疑。
@招聘顾问：就算“脸”成为年轻人找工作的踏板，但真正影响未来前程的关键是在工作中做出突出贡献，在众人堆中崭露头角，而绝非是一张脸。
微聚古代职场――看脸下菜碟
《三国演义》中说起智谋之士，评价最高的当然是卧龙和凤雏，水镜先生司马徽有言：“卧龙、凤雏，两人得一，可安天下！”卧龙诸葛亮是在刘备三顾茅庐之后才出山，可谓摆足了架子。同样级别的凤雏庞统就没有这么高的待遇了，先是投曹操，后是见孙权，终是归刘备。庞统在孙权、刘备那里一开始都没有得到重用，共同的原因就是相貌丑陋。而这个原因，在面见孙权的时候，显得尤为突出。
自东汉以来，品评人物有两大标准：一个是“容止”，一个是“精神”，即今天所说的外在美和内在美。据《光绪会典》记载，古代选拔官吏，有一种方式名曰“大挑”，即面试。具体做法为：皇帝钦点若干大臣，一起坐在内阁里，参加“大挑”的举人每20人为一队，排好秩序后进行面试。大臣们照着名单念一个，下面应一声。全点过后，大臣们商量一下，再唱名。先唱三个，为一等补用;再唱八个，这八个人全没挑上，称“八仙”;剩下的九个为二等补用。然后，20个人全退出去，再换一队进来，其中的一等、二等和“八仙”全凭相貌分出。大臣们看脸型和身段，概括起来是八个字：“同田贯日身甲气由”。其创造性地运用了汉字的象形特征――“同”，就是长方脸;“田”，就是四方脸;“贯”，就是头大身直体长;“日”，就是长短肥瘦都适中，又站得端直，凡适合以上四个字的，都入选。“身”，就是体斜不正;“甲”，就是头大身体小;“气”，就是单肩高耸;“由”，就是头小身体大。凡不幸滑入这四个字的，都落选。学者易中天在《百家讲坛》中曾半开玩笑地说：“曹操之所以挟天子而令诸侯数十载而未称帝，想必一个重要的原因就是自己相貌太丑。”可见，看脸下菜碟，自古有之。
诸葛亮之所以第一眼就让刘备动心，那是因为“玄德见孔明身长八尺，面如冠玉，头戴纶巾，身披鹤氅，飘飘然有神仙之概”。再比如东吴大都督周瑜，风度翩翩，丰姿俊雅，江东人称“美周郎”。“欲得周郎顾，时时误拂弦”，说的就是陪宴抚琴的歌女们为了让周瑜看她们一眼，就常常故意弹错曲。可以说，汉末魏晋以来，但凡官员，长相都至少是平头正脸，这是品评人物，甚至是选拔官员的一项基本原则。
于是，“浓眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”的庞统，自然就不受欢迎了。但孙权毕竟也是一位明主，并不会完全因为长相而不重用庞统。可庞统的为人也十分傲慢，当老板孙权问“以什么学说为主”时，他却说：“不必拘执，随机应变。”这句话，很明显有轻视孙权的意思。孙权又问：“你的学问比周公瑾怎么样呢？”庞统听了笑着说：“某之所学，与公瑾大不相同。”在一向崇敬周瑜的孙权看来，庞统的笑就无异于是说“周瑜算什么呢，怎么能和我相比”。与“集外在美与内在美于一身”的周瑜相比，这个庞统着实让人心生厌恶之感，于是孙权告诉庞统：你先下去吧，等以后有机会我再用你好了。庞统一听，知道自己没戏了，长叹一声出了门。
庞统拿着诸葛亮的推荐信来到刘备集团时，老板刘备见其相貌丑陋，举止傲慢，也未重用，只让他做耒阳令。后经诸葛亮、鲁肃极力推荐，刘备方才再度召见庞统，与之谈论军国大事，大为器重，又拜庞统为治中从事，不久又与诸葛亮同为军师中郎将。就这样，凤雏庞统的学识才终于派上用场。刘备若不是在其他董事的劝说下，也险些“因脸失人”。
近日，武汉姑娘赴韩整形心跳骤停，父母包机将其接回抢救;武汉大学人民医院近日接诊的一名27岁姑娘，通过中介去韩国隆鼻，回国后才一周鼻子就开始红肿，大半个月后鼻子烂穿了……笔者对于这些女孩的遭遇表示同情。爱美之心，人皆有之，一张好看的脸蛋有时候确实比一张好的文凭起到的效果更为明显，不可否认，很多企业在条件对等的时候，往往会选择长相和气质更好的人。很多人不由得感叹：“这是一个看脸的社会。”
曾经一度热播的电影《整容日记》讲述了毕业在即的名牌大学生郭晶一夜之间沦为“双失青年”：因为容貌像“车祸现场”，长相缺乏“存在感”，屡次被应聘单位视做透明。痛定思痛，郭晶手握分手费去开了双眼皮，踏上了“整容不归路”。越来越升级的“美丽”，助她进入了五百强企业，也使她尝到了爱情的甜头，在积累人“丽”资本的过程中，聪明勤力的她很快凭借自身的努力陆续拥有了挺拔的鼻梁、性感的嘴唇，连“工位”都被调到了离老板更近的地方。春风得意的郭晶意识到原来变美是这么过瘾的一件事情。影片最后，郭晶问男朋友：“如果我没整容你还会喜欢我吗？”男朋友回答说：“不会！”这是一个让人心酸的结局――大家在批判整容现象的同时，却无法包容整容前的相貌平庸。
一家风司的HR王女士说，人们常说HR都是外貌协会会员，挑职员先看长相。事实上，良好的形象的确有助于公司业务的拓展。相比外貌平凡的人来说，帅哥美女常常是各种场合的焦点。在学历、能力相同的背景下，我们自然挑外形出众的员工。比如，前阶段我们公司有个女员工过生日，她男朋友从一家高端品牌蛋糕店订购了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子颜值爆表，公司的女员工纷纷“目送秋波”。从此，我们公司里的很多女员工都在这家蛋糕店订购商品，并且指定要求这位送货员派送。由此不难看出，一位相貌堂堂的员工的确有助于拉动产品销售。
从心理学角度来分析，人的认知有一个特性，叫做“晕轮效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是一种认知偏差。人们会对颜值高的人有一种自然的喜欢之情，当人们还不太熟悉这个人时，往往会不自觉地把一些好的人格特性附加在这个人的身上，比如善良、大方、真诚、开朗等，无论这个人是否真的具备这些品质。除了天生颜值高以外，个人的修饰、着装也会给人留下或好或坏的印象。有心理学家指出，在人际交往中普遍存在“首因效应”，即人们更愿意凭借自己眼睛看到的来做判断。与人初次交往时，给他人留下的第一印象主要来自于动作、姿态、外表、目光和表情等，这些非口头语言提供的信息占到了60%-70%，这些最初的印象往往成为