构建新时期事业单位精神文明建设研究

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摘 要：随着我国物质文明的u渐丰富，新时期下构建精神文明建设的话题已经为社会各界广泛关注，根据以往的经验来看，加强精神文明和建设可以有效的对新时期下事业单位的发展进程提供推动作用，因此文章将会从构建新时期事业单位精神文明建设的角度进行分析，为我国目前精神文明不足的问题进行浅析。

关键词：新时期；事业单位；精神文明建设

一、构建新时期事业单位精神文明建设的意义

新时期下，我国的市场体制和事业单位都处于转型的关键时期，因此会受到很多方面的影响和打击，只有坚定事业单位的发展信念，加强其本身精神文明建设的力度，才能在严峻的经济环境下获得优势竞争力以及转型成功的结果。

（一）促进工作人员思想高度的提升

事业单位在开展精神文明建设落实工作之后，可以有效的为其单位职工的思想高度提升提供促进的作用，通过精神文明建设工作的影响，还能改善职工自我为中心的陈旧思想观念，让职工在工作中可以互相帮助，互相尊敬，在和谐的工作环境中推动事业单位的可持续发展。精神文明建设还能够让职工保持较好的集体荣誉感和组织向心力，不论是生活中还是工作上都能互相合作，互相爱护，让事业单位的发展成为所有职工共同的目标和理念，共同为事业单位影响力的提升献计献策，从完成工作的过程中获取成就感，以此来克服工作中遇到的阻碍和困难。另外精神文明建设还能让职工有主动学习的意愿，自发的开展内部学习的活动，通过不断的充实自己为事业单位的未来发展打好人员基础。

（二）保障事业单位新时期的发展前景

事业单位的精神文明建设不仅可以让事业单位职工的整体素质和专业能力得到有效的发展，还能为事业单位在新时期下的发展前景提供保障作用。随着社会不断的进步，人们精神文明建设的步伐也从未停止，若事业单位还使用过去陈旧的管理手段和业务制度，必然会被后来者占据位置，形成不进则退的情况，因此事业单位精神文明建设以及体制转型都是不可拒绝的趋势。从精神文明建设的角度来看，开展精神文明构建的活动必须以职工为基本单位，加强职工的向心力和凝聚力，才能为事业单位在新时期下做出有效的应对提供有效依据。而且精神文明建设不仅对事业单位的发展会产生积极地影响，还是社会精神文明建设重要的组成部分，事业单位体现的形象往往都是从职工的行为上体现的，因此改善职工精神文明状态也是为是事业单位对社会精神文明建设提供关键性的作用。

二、构建新时期事业单位精神文明建设的策略

针对目前事业单位中精神文明建设的问题和缺点来进行构建策略的制定，才是从根本上改善我国事业单位精神文明建设质量的方式，因此文章将会从创新理念以及制度化规范化等方式，为事业单位精神文明建设的构建提供可行性的策略。

（一）创新理念的落实

事业单位精神文明建设最好的落实方式就是从提升职工精神文明的角度开展各种活动和工作，例如在具有服务形式部门职工开展岗位服务知识与实践竞赛的活动，在具有技术性质的部门开展关于技术比武的活动，还能在事业单位整体职工中树立具有代表性的模范形象，并且对其实施物质或者精神方面的激励制度，用以激发其他职工向其方向发展的主动性和积极性。各部门的领导班子应当会发出引导作用，将党政部门在精神文明建设过程中的促进作用表现出来，事业单位还可以举办贡献创优实践活动，让一些在精神文明上有突出贡献的职工可以得到支持进而在工作中更加努力，而没有获得优先名次的职工也可以有信心和动力朝着更好的方向发展。

（二）规范化制度的履行

事业单位可以将精神文明建设工作也制定为书面上的规章制度，并且要求各个部门的职工根据政策要求的内容开展日常的工作和业务。例如事业单位可以在每年工作伊始制定单位精神文明创建工作管理办法以及部门责任归属的通知和条款，并且在职工会议上针对今年精神文明建设工作的开展提出明确的目标和具体的措施，让每一部门的职工都能了解到事业单位领导对精神文明建设构建的重视，也就能在今后的工作中朝着更好的方向努力发展。事业单位各部门的领导可以根据单位文件的整体目标制定出适用于部门内部的制度，然后在落实到每一个处室和班组身上，形成较为规范的制度化精神文明建设体系，让事业单位的所有职工都能参与到精神文明构建的工作中，全面加快我国社会精神文明建设的步伐和进程。

三、结束语

现代社会中事业单位的发展需要物质文明和精神文明两个方面提供有效的动力，这不仅是我国各领域各行业在发展过程中既定的主要目标，也是客观存在的事实，物质文明和精神文明建设之间有着相辅相成的关系，同时也会受到社会市场经济的影响形成互相制约的存在，因此事业单位必须在新时期的新形势下做好精神文明建设的工作，让其为事业单位物质文明建设的发展提供有效的精神与道德的支持。