公司员工思想热点、难点问题研究

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇公司员工思想热点、难点问题研究范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘 要：员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。

关键词：员工;思想问题;企业发展

中图分类号：D80 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

当今我国社会正处于变革转型期和矛盾凸显期，经济体制、社会结构、利益格局、社会观念都在发生深刻变化。在企业不断发展转型的今天，员工思想政治工作的任务内容也发生了很大的变化，在面对新情况、新问题，思想政治工作必须要密切结合企业发展过程出现的各种实际问题，找准工作定位，积极探索新的有效方式和办法，才能够与时俱进，适应企业发展的新要求。以下就如何应对员工思想，进一步加强企业思想政治工作，促进企业全面健康发展谈点个人体会。

一、企业员工思想当前动态基本情况

通过调研，当前员工在经济社会日益发展中，职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步伐，甚至有些滞后。主要表象与以下几方面：

1、员工价值取向现实化。人们讲实惠重现实，不务虚功办实事，工作贴近员工切身利益就认可和接受，否则不买“账”。

2、矛盾程度复杂化。经济结构和利益关系调整引发社会矛盾，增加思想工作难度，疏导调解教育凑效的方式方法有些不灵了，特别处理历史积弊，涉及政策、体制等原因造成的一些问题，更加棘手。

3、员工思想呈现个性化。职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，对症下药，才能收到实效。

4、发展前景迷茫化。部分员工认为，个人利益和前景离不开企业的发展，只要企业能够稳定发展，个人才得到实惠，特别是作为一家央企，当中有不少的企业员工，他们对企业有着比较深的感情，因此，他们都将希望寄托在企业的未来发展中，真正希望能够实现企业发展好，大家好的美好愿望才能得以实现。

二、有效应对当前员工思想动态的思考

首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入。

三、积极探索改变当前职工员工思想认识中的难点、热点问题的剖析与对策

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。如何应对员工出现的思想问题，个人认为要做好以下几方面工作。

1、抓好宣传教育工作，强化正面引导。针对员工的思想问题，一是我们一定要抓好宣传引导工作，要贴近生活，贴近实际，贴近员工。贴近生活，就是思想政治工作一定要抓住社会和企业的热点问题，员工的疑点问题，改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象方式，帮助员工解疑释惑。贴近实际，就是思想政治工作要渗透融入到经济工作中，为经济建设这个中心服务。贴近员工，就是要坚持解决思想和解决实际问题相结合，要尊重人、关心人、爱护人，采取启发、引导的方法做耐心细致的工作，既要以理服人，又要以情动人，思想政治工作要做到“寓教于乐”。

2、积极探索新时期职工思想政治工作新规律和新方法，与时俱进做好思想政治工作。要增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程。面对经济发展新形势，职工思想政治工作对象、环境、任务、内容发生很大变化，公司要不断探索新的规律、方法，增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程，使员工思想政治工作更贴近员工、贴近实际。

3、努力营造良好的企业文化氛围。企业的生存、盈利和发展同样代表着企业和员工追求目标，而企业的中心工作是要实现生产经营利润的最大化，所以企业的思想政治工作必须要同生产经营工作相结合，不能够离开这个中心谈工作，要自觉地把思想政治工作融入到经济工作当中，并针对企业出现的困难和问题，主动思考，为企业发展排忧解难，并以企业发展的难点和员工的热点作为思想政治工作的重要内容。

4、加大人文关怀，努力提高员工的幸福指数。近年社会出现一些无良企业为了片面追求经济利益而损害员工切身利益的行为引起了社会广泛关注，这些现象深刻折射出在许多企业当中仍然存在一些同现代社会不和谐的问题，同时透露了企业对员工人文关怀工作的重要性。

5、抓好员工培训学习，强化素质提升。对员工来说，知识就是资本，技能就是价值。企业要创新发展，从根本上讲关键在于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养，特别是生产一线创新人才队伍和高技能人才队伍的涌现。要使员工认识到自己的文化、技能已远不能适应创新发展的要求，从以往的被动学习开始向主动学习转变。

总之，作为企业党务工作者，我们要在认真贯彻落实党的十精神，主动适应新形势发展对思想政治工作的要求下，深入研究在新形势下员工思想的新情况和新特点，不断探索在新的形势下做好思想政治工作的规律和方法，与各方沟通，随时掌握员工思想动态，了解员工所想，听取不同意见，借助思想教育的载体、方法，引导帮助员工解决问题，树立正确的人生观、价值观，以积极的姿态投入生活和工作之中。

参考文献：

[1]朱利民 周柱安;思想政治工作要注重“五结合”[N];工人日报;2000年

[2]马庆存;论思想政治教育“以人为本”理念[D];东北师范大学;2006年