企业思政工作要求新求实求活
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【摘要】我国市场经济的不断深化，企业所面临的生存环境也越来越复杂，外来各种思潮的涌入，人们的价值观念多元化，加大了企业思想政治政治教育工作的难度，尤其许多企业的思想工作方式方法还比较单一，使得党的思想工作没有很好得到贯彻落实。要想企业思想政治教育工作有所成就，必须要革新当前落后的观念，使思想工作内容求实，方法求活，管理机制求新。
思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动社会生产力发展的重要保证。企业员工思想和观念的复杂化，给思政工作带来挑战，加大了思政工作管理的难度。怎样才能切实做到新形势下的企业思政工作，从而服务于企业建设与发展大局，这是企业思政工作有待解决的重要课题。有鉴于此，企业思政工作一定要求新求实求活。不断强化企业的思想政治工作，从而提升企业员工的使命感与责任感，致力于服务企业的稳定与发展，服务于和谐社会建设。
一、做好思想政治工作的重要性
（一）有利于企业的各方面的发展
第一，要想确保企业管理的各项措施落到实处，就必须做好思想政治工作。企业管理分成两类；一是对人的管理，二是对物的管理。企业生产和经营的整个过程中，思想政治工作贯穿始终。在开展工作时，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，将管理人同管理物有机结合起来。首先，要坚持以人为本，搞好思想政治工作必须懂得尊重人、理解人和关心人，重点关注生产经营中的热点与难点问题，提高人的积极性，激发人的潜能，从而为企业排忧解难。其次，搞好思想政治工作，有利于贯彻和落实国有企业生产和管理中的规章制度。要把握员工心理，稳定他们的思想，对部分思想上有困惑的员工，进行积极的疏导，引导员工都能遵守规章制度，构建和谐的国企内部环境。最后，做好思想政治工作，有利于提高国企经济效益。
（二）有利于实现和谐社会主义企业目标
作为社会主义现代化建设队伍的重要主力，企业能否真正承担保护社会环境、建设生态文明的责任，关系到和谐社会构建的大局，关乎社会主义现代化建设进程的顺利推进，关乎中华民族伟大复兴的光辉事业的顺利实现。在继续解放生产力和发展生产力的基础上，企业要贯彻落实科学发展观就必须保持企业同社会关系的和谐。同时，科学发展观的贯彻也会促进国有企业和谐健康的发展，有助于其在和谐社会的建设中充分发挥主体性作用，实现构建社会主义和谐企业的战略目标。
二、企业思政工作要求――求新求实求活
（一）企业思政工作内容要求实
企业思政工作的工作内容要想求实，要坚持将两贴近作为企业思政工作的主要内容，并且有效落实到各项具体工作之中。一方面，要贴近实际，就应当坚持实事求是之原则，切实结合企业的生产实际，积极采取更加有效的措施，为了实现本企业的科学发展而出实招和求实实效，并且努力做到通过分析形势产生新视野，通过研究情况产生新见解，通过部署工作产生新思路，通过解决问题产生新办法，通过落实工作产生新成效。另一方面，为了贴近于基层，就应当将基层作为我们做好一切工作的出发点以及落脚点，牢牢树立起领导就是服务的意识，切实放下架子，深入到基层之中进行调查研究，从而及时了解到企业基层所具有的具体困难，并且更加广泛地征求广大基层干部员工的意见以及建议，真正将思想政治工作的重点用在基层，将精力集中于基层，并且将工作落实于基层。要更加牢固地树立起立党为公和执政为民之思想，立足于实施亲民、爱民与为民的群众观念，坚持将群众利益切实放在首要位置，将广大群众的呼声作为首要信号，将关心广大企业员工的困难作为首要责任，将企业员工是否真正满意作为首要标准，想方设法地去多做一些暖人心与得人心的好事，做到时时、刻刻和处处体现出以人为本的思想。
（二）企业思政工作方法要求活
为适应当前企业改革工作的需要，思想政治工作必须以科学发展观的重要思想为指导，贯穿各项日常工作的始终，摒弃枯燥，刻板的说教，在方法上求活。按照“实际、实在、实用、实效”的要求，运用多种有效手段焕发思想政治工作的活力，以增强思想政治工作的吸引力。要抓住员工的文化需求和兴趣点，开展丰富多彩的文体活动，我同企业共命运等系列活动。陶冶员工的情操，调动广大员工的积极性。在深人开展理论宣传教育过程中，充分运用办班培训、宣讲、主题活动、报纸专栏等多种形式。一是举办企业宣传骨干学习，为搞好基层班组的理论学习提供了保证。二是深人基层单位，直接面对党员干部、员工进行宣讲。宣传部长、副部长、讲师团长多次到基层讲课，讲课既要有理论性的阐发，又有鲜活的典型实例。三是进行专题教育。总之，方法力求多样化，把内容讲活，员工才能信服并付诸于行动。
（三）企业思政工作管理机制要求新
所谓求新就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。一方面，管理体制要实行由单管型向共管型的转变。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是对处于企业管理之本位的人的意识的规范，一个企业能否获得成功，很大程度上取决于人的主观能动性的发挥。如果仅仅把思想政治工作看成是政工部门单独管的事，显然是与以人为本管理的现代企业制度相悖的，必须建立党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理新体制，形成“大政工”格局。另一方面，运行机制要实现由围绕型向参与型的转变。不断强化思想政治工作为生产经营服务的主体职能，逐步由围绕型的浅层次服务向参与型的深层次服务转变，把思想政治工作渗透到生产、经营、分配、劳动等各个方面和环节，参与生产经营和决策，使思想政治工作与经济工作达到水融的境界。
企业对员工进行有效的思想政治教育可以塑造一直强有力的队伍，经过对于政工干部进行有效的培养和培训，可以形成一支政治性强、素质高、业务精、作风硬的思想政治教育队伍，通过有效的与员工进行双向交流，可以实现在日常的工作，以及思想政治教育中发挥整体的合力，形成生动活跃进行政工教育的格局。
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