职场喜羊羊

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苏锐是毕业于北京一所重点大学广告专业的大学生，在一家中等规模的广告公司里工作。

由于苏锐在大二的时候就开始在外面接单做广告，再加上扎实的专业知识，因此到公司后接连做了好几个漂亮的策划，在公司里脱颖而出。公司老总很欣赏苏锐，在一年里给他加了两次薪。两年后，苏锐已经是公司里最能干的设计师了，在整个小城的广告圈里也小有名气。

可是，苏锐却有一点很是不解：他依然只是一个设计师。和他同年毕业的同学大部分成了设计总监或创意总监。为这个疑惑，苏锐侧面向老板打探过，老板却只是笑了笑，什么也没说。

苏锐以为老板是觉得自己的工作成绩不够出色，于是工作更加努力。可是虽然每隔一段时间老板就会给他涨工资，却从不提升职的事。最后，老板竟然把其他部门一个工作能力远不如他的同事升为设计总监，成了苏锐的顶头上司。

老板的这一举动让苏锐很是不解，如果说是自己能力不够或者是工作态度有问题，那为什么老板会一再给自己涨工资呢？如果不是因为这些，那为什么要升一个远不如自己的同事做自己的顶头上司呢？

苏锐把心中的疑惑告诉了朋友。朋友问了一些苏锐公司的情况，然后问苏锐：“你看过《喜羊羊和灰太狼》吗？”苏锐很奇怪，这个动画片和工作有什么关系？苏锐疑惑地说道：“看过。可是这有什么关系吗？”“你就是那个喜羊羊呀。你注意过没有，虽然喜羊羊很聪明，可是其他的几只羊却很少和它玩，因为它太聪明了。在你们公司，你就像喜羊羊一样，很出色，无形中会让自己很突出。也许你不是有意的，但事实是这会显示你的团体意识薄弱。你那位同事却不一样，虽然才华略逊于你，但是这样的人如果人际关系好就会成为一剂强力胶，更能将整个部门团结在一起，所以老板才愿意升他为设计总监。”朋友的话让苏锐恍然大悟：自己的确恃才傲物且锋芒毕露，无意中忽略了同事的感受。

苏锐不再郁闷。接下来，他理性分析带领团队和成为一枝独秀的设计师对人各方面要求的差异性；重新检视自己的学习能力，比如领导者不需要太过“孤勇”，他需要学习与周围的人分享灵感；进一步完善自己的职业规划……

半年后，苏锐如愿升为设计总监。