加强事业单位政工队伍建设的思考

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摘 要：加强思想政治建设，是事业单位实现革命化、正规化和现代化的客观需要。科学发展观强调以人为本，要加强事业单位的思想政治建设，必须很好地贯彻和体现这一思想，从人抓起，即从政工队伍抓起，大力加强政工队伍建设，努力提高政工队伍的整体素质。本文主要对事业单位政工队伍应具备的基本素质及加强事业单位政工队伍建设的对策进行了分析与探究。

关键词：事业单位；政工队伍；基本素质；对策

思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为事业单位发展的动力线；职工队伍稳定的保障线；行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。

1 事业单位政工队伍应具备的基本素质

现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，事业单位思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

1、政治素质

事业单位政工队伍在政治上必须过硬，首先要具备坚实的理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。事业单位思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是事业单位政工队伍的必修课和基本功。

2、道德素质

道德品质优秀、作风正派的事业单位政工队伍，对于做好事业单位思想政治工作具有举足轻重的作用，所以事业单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3、专业素质

事业单位政工干部看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书、读报，宣传政策要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂。最后还要能深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究。

2 加强事业单位政工队伍建设的对策

1、事业单位领导首先应深刻认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下解决新问题、新情况所不可替代的作用，从思想观念上，认识到加强政工队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。其次，还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部工作的积极性，提升工作信心，同时还应在职称和待遇上按照有关规定逐一兑现和落实，选拔干部应优先考虑。如此一来，在单位内部就行一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利开展和工作任务的有效实现。

2、用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。

3、新时期背景下，往往容易出现许多新变化，这就需要我们的政工干部应牢牢把握时代的脉搏，学习先进的理念和知识。这对政工干部队伍的建设也提出了更高的要求，要不断地加大培训和教育力度，促进干部综合素质的提升。首先，应下大工夫对现有政工人员进行全面培训，通过考试与考核，切实提升他们的思想观念和工作水平。其次，应在本系统内部建设一支思想政治工作研究的班子，通过集体的智慧，总结政工理论、经验、规律，编写教材，促进政工工作的科学化和可持续化。此外，积极发现政工干部在学习和工作中出现的各种挫折和困难，着重鼓励和引导他们走出困境，自学成才，以促进他们日后不断地提升理论水准和工作水平。

4、当前事业单位政工工作的随意性较强，没有硬性的考核指标，对政工人员的激励机制也不够完善，很难促进他们不断地提高自身综合素质。面对这一实际问题，必须强化对政工干部工作的考核。事实上，思想政治工作作为一项专业性的工作，和其他工作一样也存在着质和量的标准，完全可以从单位实际情况出发，制定相应的定量定性的考核指标。在考核指标的制定中，着重做到以下“八个明确”，即“明确具体分工、明确职责范围、明确经济责任、明确指标要求、明确工作程序、明确协调关系、明确考核尺度、明确奖惩条例”。通过工作考核，激励政工干部认清现状并自觉改进，从而有利于提升政工队伍的整体素质。

3 结束语

综上所述，目前，我国正处在社会转型期，事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合事业单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

参考文献

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