不同企业性质的安全文化建设的表征研究
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摘 要 本文介绍了安全文化的内涵、安全文化建设的重要性以及不同企业性质安全文化建设的意义。针对企业文化特点，提出了不同企业性质的安全文化建设的特点，进一步说明企业要搞好安全文化建设要从制度建设实际化、教育宣传多样化、职工学习自主化等方面入手。
关键词 安全文化 企业性质 安全习惯 重要性
一、引言
随着工业的发展、科技的进步，安全文化理念已经深入人心。质量安全、环境安全已成为提高人民安全文化素养和追求人身安全、健康的重要文明标志。安全文化建设在高危行业如煤矿、化工、建筑等领域已经被广泛关注。企业安全文化建设是以企业为单元，由于企业性质的不同，企业有着各自特有的安全文化。
二、安全文化建设的地位和作用
李毅中在2005年任国家安全生产监督管理总局局长时，他将安全文化作为安全生产“五要素”之首，2006年，我国了《“十一五”安全文化建设纲要》，并于2008年颁布了《企业安全文化建设导则（AQ/T 9004-2008）》和《企业安全文化建设评价标准（AQ/T 9005-2008）》，2011年，又颁布了《安全文化建设“十二五”规划》。我国制度在不断完善，法规在不断健全，安全文化建设日益被重视。
安全文化渐渐成为我国企业安全生产工作的一个重要组成部分。目前，正在倡导并大力度传播的安全文化建设，是一种解决安全问题的新方法。企业倡导进行安全文化建设，目的很明确，就是要使每一个职工都按照安全的要求来规范自己的行为，让关注安全成为每一个人的日常生活起居、工作学习的习惯。历来对事故原因分析，都证明了没有什么复杂的技术难题，而人们的重视程度与管理是否到位，以及违章守纪问题才是事故普遍性问题。在我国，“三违”现象令人震惊，如工厂操作岗位值班员工打电话玩手机，在禁止吸烟的标志牌下公开吸烟，不按规定佩戴劳动防护用品等等，正因为这些“三违”现象猖獗，隐患四伏，责任制落实不到位，企业安全文化建设才显得尤为重要。企业安全文化建设就是让人们主动意识到安全生产的重要性，建立符合企业自身的安全文化，能引导、激励每位员工重视安全生产，并在整个企业中营造一种安全氛围。
三、不同企业性质安全文化建设
企业的性质不同决定了企业安全文化建设的差别，员工的性别、受教育程度、职务、企业的规模、企业的危险性大小，这些都影响企业评价指标体系的建设。例如某研发公司，公司规模小，员工人数少，这类企业进行安全文化建设就不能按照大型的煤矿企业、建筑企业等形式进行。另外煤矿、建筑企业文化水平低的人较多，进行安全文化建设时，要较多考虑这些因素企业安全文化建设主要从安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全物态文化，这四方面进行。他们之间具有千丝万缕的联系，其内在关系图如下图所示。
图1 企业文化内在结构示意图
不同企业的安全文化建设是不相同的，“三法三卡”体系在可以应用于不同行业，根据不同行业特点进行改进变化。STOP（安全训练观察计划）是杜邦公司在自主研发的，引入到安全管理中，现在已经广泛推广。本人曾经参与了某科技集团应用STOP卡进行安全管理，取得了很大的成效，不安全行为、未遂事件在降低。SBOS（安全行为观测系统）是一套企业全员安全行为观测及改进系统，已经被广泛应用，取得了显著的效果。企业安全文化建设的目的是为了使企业的员工了解其所在岗位的危险因素，掌握工作过程中预防控制危险因素的方法、措施，提高预防未遂事件、职业病、环境危害事件的能力，控制各危险、有害和环境影响因素，明确各岗位的职责。
不同企业性质的安全文化建设，主要是从制度建设、教育宣传和自主学习这三个方面来研究。 （一）制度建设实际化
首先，企业性质不同，编制的制度也不相同，制度必须符合实际，不能照搬照抄，更不能应付检查，随意编写。制度的制定要规范、详细，要求对每一件事情，每一个操作过程，每一个职工活动都制定详细的规章制度和操作规程。例如，杜邦公司对员工的发型、服装、语言、姿态以及笔的放置方式等日常行为都做出了明确的规定。制度的制定，不仅对职工制定详细的制度，而且对企业的领导、安全管理人员等都要求制定必要的制度。保证企业领导、安全管理人员都积极投入企业安全文化建设当中。在编制过程中，让企业职工分担责任，贡献他们的能力，参与决策。职工参与制度的制定，不但可以减少管理层决策上的失误，而且是对职工的激励，使职工更容易接受这些制度。
其次，制度的建立是为了执行。很多公司表面上也是有制度的，因为很多企业把“执行制度”当成了“写制度”。制度建设的关键在于制度的合理性以及制度的落地实施。如何让公司的制度不要成为一个摆设，这就需要制定制度的组织、领导深入了解人、机、料、法、环，根据行业、企业、生产工艺等特点建立不同的制度，这样有利于制度的执行。制度的有效执行将会为企业创造更多的利益价值。
最后，制度的建立是为了养成习惯。养成安全好习惯，幸福快乐度一生。我们经常看到道路交通事故、校车事故、铁路事故、建筑事故、煤矿事故、危险化学品事故等等，这些事故的发生很多是因为违反正确的操作规程，忽视制度，酿成了不可估量的后果。俗话说，习惯成自然。一个人的良好习惯养成之后，终生受用。同理，在安全生产上，作业者一旦养成了良好的安全习惯，同样受益匪浅。 （二）教育宣传多样化
宣传教育的目的一方面为了提高员工隐患识别及风险规避能力，另一方面为了通过宣传教育改变员工的安全意识，使其意识到自身不足，自主学习，从而提高个人安全意识及技能。
2013年发生的血淋淋事故，再次向我们敲响警钟，安全不容忽视。我们经常说教训是别人的，经验是自己的，我们要从这些事故中总结教训，积累经验。要认真总结过去失误的教训。企业是复杂的，每项工艺、流程都达到本质安全是很难实现的。这就需要我们从其他方面寻找方法，减少事故。我们不仅关注事故发生，更关注事故出在哪里，如何采取补救措施，怎样纠错避免重复发生事故。这就需要我们去总结教训，积累经验，传递“什么是安全的，怎样做是安全的”思想。
安全宣传教育的形式有广播电视、文艺节目、家庭教育、标牌标语、会议宣传、职工教育、报纸宣传、学校教育、铁路教育和野外作业点教育等
有好多员工在上课时不好好听，玩游戏、聊天，考核一般都会及格甚至会考的很优秀，但是回到工作岗位上，仍然按照他的习惯操作或者是违章操作。我们做宣传、做培训的目的是让职工接受安全的操作方法，认识到安全的重要性。我们可以把教育培训带到现场去，在职工进行操作时，指出他的错误，教会他正确的操作方法，并让他认识到操作的危险，目的就是让职工去接受，让他做个安全人。对于有条件的企业，可以建立模拟场所，当员工进行误操作时，就会发生危险事故，让员工意识到安全操作的重要性。 （三）职工学习自主化
尽管制度建设很全面，教育宣传形式多种多样，但是最关键的还是员工的自主学习，自我约束。
充分发挥每个员工的主观能动性，自觉干好本职工作。自主学习以强调企业员工的自律为主，利用员工的自我约束来提高其内在的责任感，使他们从内心发出，“我要竭尽全力干好本职工作”，“我要安全，我会安全，我懂安全” 四、总结
通过对不同企业性质的安全文化建设进行研究，可以确定企业进行安全文化建设时要以企业特点、行业特点为主要方面，不同企业性质安全文化建设时要做到，制度建设实际化、教育宣传多样化、职工学习自主化。
企业的安全文化建设是企业安全生产的重要工作，不同性质的企业要根据自己的实际情况进行安全文化建设，不能各个行业如出一辙。搞好企业安全文化建设，企业职工的安全意思提高了，企业安全生产才能保持健康持续稳定发展。
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