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教育问题学生十原则

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在长期的教育教学实践中,我们经常遇到一些或表现不佳,或学习不好的学生。有的称之为“德困生”、“学困生”,或统而称之为“问题学生”。在对问题学生的教育中,有的老师恨铁不成钢而粗言恶语,甚至拳打脚踢;有的老师感到头痛伤心而力不从心,有的干脆一言定其性日:朽木不可雕也。我们认为这些都是错误的。国外有句教育名言说,没有不好的学生,只有不好的老师。因此,问题学生能否教育好,关键在老师。

“教师是人类灵魂的工程师”,所以,教师要努力提高自身的品德素养。一个师德高尚的教师,心胸宽广,更有难得的无私奉献的精神。学生对老师的敬畏不仅是人品上的,很大程度上还有对老师所拥有的知识的敬畏。因此,还要努力提高自己的业务素质。否则,生便不敬其师,更不会仿其师,从其师了。所以,作为教师,除了用高尚的师德和渊博的知识吸引学生,还要掌握转化问题学生的原则,才能达到预期的效果。

原则一:营造和谐融洽的氛围

老师要尽可能地站在学生,特别是“问题学生”的立场上,以人心换人心,感受他们的处境,体会他们的心情,理解他们的态度,分析他们如此表现的原因,预测他们在某些状态下的心理反应和行为方式,提供切实、有效的指导。营造一个愉快、友善的集体氛围和环境,教育其他同学在思想上不要歧视他们,学习上、生活中关爱、帮助他们,这样处理既尊重了他们的人格,赢得了他们的信任,使他们时刻感受到集体的温暖,走出孤独,从而不断改掉身上的缺点。

原则二:注意实事求是的评价

教师批评学生时,评价要客观,要从实际出发,对缺点和错误,既不能夸大,也不缩小,要恰如其分地指出来,不但要明确指出错在什么地方,还要帮助找出改进的方法,使学生在教师指导下改正自己的错误。

原则三:注意善解人意的尊重

人都是有自尊心的。当发现学生某种错误的言行和举动时,不宜在班会或公开的场合批评,否则会伤害他们的自尊,令他们感到难堪,以致自惭形秽,甚者导致学生从此一蹶不振,消沉下去。尽管我们的批评未必会有切肤之痛的深刻,但从尊重学生,爱护学生出发,要让学生体会到爱心和关切,从而真正敞开心扉与教师进行交流。学生最终会领悟老师的用意。

原则四:投入情真意切的感情

学生最容易接受的是真情,最反感的是虚伪。感情真挚的批评才能打开学生的心内门窗,切忌故弄玄虚,冷嘲热讽,甚至恶语相伤。中国有句古话叫“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,更何况我们面对的还是脆弱、敏感易伤害的心灵。

原则五:讲究刚柔相济的原则

“恩威并重”的统一,“软硬兼施”的手法有时是教育学生的灵丹妙药。过度的严厉会造成恐惧,过分的温和会失威严。要根据学生的生理和心理特征,刚柔相济,以刚制柔,以柔克刚。对女同学用刚,有震撼力,对男同学用柔,可化解顽石。

原则六:把握有的放矢的原则

批评有针对性,收效才会大。老师不痛不痒地泛泛而谈,一般学生既摸不着头脑,犯错误的学生也无所畏惧,还是我行我素。放任自流。批语要针对具体的人和事,因人而异,对症下药。要有明确的目的,点明改正的方向。

原则七:注意留有余地的回旋

批评教育力求点到为止,给学生留下思考的余地,给学生一个自我批评、自我教育的机会。这样学生既易于接受,又对老师的宽容产生一种负疚感,从而不断鞭策自己,尽量少犯或不犯错误。

原则八:坚持一视回仁的原则

“待人处事公正公平合理”是学生“我心中的理想教师”的重要标准。新时代的学生对平等的追求与需要更多,这就要求把学生视为在人格、思想和感情上完全平等的个体,给学生平等的地位与机会。无论学习成绩好坏,只要对每个学生都一视同仁,就可让学生从心底产生一种平等心理,进而对老师的批评教育才能心悦诚服。

原则九:善于发现学生的闪光点

正如卢梭所说:“赞扬学生极微小的进步,要比嘲笑其显著的恶迹高明。”我们要相信“每一学生都有其独特的魅力”。张扬其个性,亮出其闪光点,欣赏其独特性,尽可能加以赞扬褒奖,引导、激励他们去争取更大的进步,以满足他们追求自尊和自我实现的心理需要。发现了学生的长处,找到了学生的进步,学生就有了成功的体验和,往往也就找到了他们的转折点。

原则十:常用低声细语的交谈

在日常的学习、生活中,高声训斥会使学生遭受突然刺激而高度紧张,听不进老师对他们进行的教育,甚至会引起反感,“一只耳朵进一只耳朵出”。在这种状态下,会造成学生固执、刁怪的个性养成,形成当面一套背后一套的坏习惯,从而失去学生对老师的信任感、亲情感。甚至会导致师生之间感情的疏远、破裂。而在“低声细语”谈话过程中,会使学生感到师生处在平等地位上,显示出老师对学生的亲情感,能引起学生对老师谈话的兴趣,真正领会老师所谈内容的涵义,从而使学生在和谐的气氛中接受了教育的内容,收到较好教育效果俗话说,千个师傅万个法,只要我们在实际工作中,根据具体情况,因人而异,遵循科学的原则,灵活使用恰当的方法,就可以加强教育效果,有效教育和转化问题学生。