职场秀:是技能搏弈还是金钱游戏?
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有人说，真人秀是2006年最热门的节目形态，至今仍然高烧不退。
受到《超级女声》产业化成功运营后收益巨大的启示和诱惑，各种真人秀节目大行其道，野外生存类、表演类、婚恋类、旅游类、整容类真人秀火爆荧屏，其中，职场真人秀则异军突起，遍地开花。
职场秀获奖创业资金高达一千万
职场秀的特点是参与者被指定完成规定的需要一定专业技能的任务，由评判者根据参与者的完成情况做出淘汰和选拔决定。2005年7月推出的《创智赢家全国青年创业精英大赛》是中国第一挡现场直播的才智创业真人秀节目，赢者可得到100万元风险创业资金。与《超级女声》相似，《创智赢家》也以“海选”和“PK”为噱头，吸引观众眼球。
另一个名牌职场秀《赢在中国》，号称“大型励志创业电视活动，以‘励志、创业’为主题词，从这个时代人们内心深处的需要出发，它联手中国最具创造力的企业、集合国际最具活力的创投资金，调动全方位的推广手段，为中国的创业者打造一个展示才华、实现理想的舞台。”“活动坚守‘励志照亮人生，创业改变命运’，因此《赢在中国》让人人机会均等――年龄、学历、性别、籍贯，都不是你被选中的必要条件，只要你拥有创业激情和商业才干，你就有机会成功。”《赢在中国》的最终获胜者分别拥有由软银赛富、IDG、今日资本等三家国际著名投资机构提供1000万、700万以及500万元人民币的创业资金，其“多金”的吸引力大大超出《创智赢家》。
此外，还有体验生存淘汰的《实习生》，营销高手PK角逐东风日产汽车公司百万年薪的市场总监职位的《绝对挑战》，美国大热节目《学徒》中国版，获胜者将获得25万年薪的《你也能成功》等职场秀。
大学生职场秀席卷1700余所高校
国内最大的航空公司南方航空，在2006年8月主办了电视选秀招空姐，首开国内航空公司电视招选空姐先河。
南航的职场秀选手，要求年龄18至25岁之间，身高165厘米至175厘米，城镇未婚女性，高中或中专以上学历，其他具体要求按招乘标准执行。容貌非唯一的条件，良好的心理素质、内在素质、健康的体魄是考察的要素，亲和力、应变能力及外语能力也是参考因素。因为是职场选秀，空姐电视招聘又与普通的选美赛事有所不同，观众可通过短信、网络等方式投票。
职场也PK，新闻炒不停，何止招选空姐可以动用职场秀，连大学生找工作也有许多秀场等着他们亮相，比如以职场就业为主题、专门面向900万女大学生的《校园神话》，席卷全国1700余所高校，分别在北京、南京、哈尔滨、武汉、西安、杭州六大赛区进行，成为象牙塔的热门话题。《校园神话》依然是海选，形同PK，参赛的女孩载歌载舞，有的还请来朋友助阵；依然是才艺展示，女孩逐一上场，舞蹈、健美操、诗歌朗诵……每个赛区入围的10位选手代表各自地区，演绎一场全国范围内的职场PK大赛，最终入围半决赛的20名选手有机会获得世界500强公司高薪职位或实习机会，以及欧美名校免试全奖留学机会和签约深圳卫视主持人等奖励。
每年5月过后即是大学生求职的高峰，如今选秀之风在职场愈演愈烈，形形的创业明星、就业明星“海选”此起彼伏。平心而论，这样的选秀确实能为求职者提供一些职业锻炼、就业、实习的机会。然而，这种机会毕竟有限，将找工作的希望寄托在职场秀上，对大多数求职者而言是竹篮打水一场空。
职场秀催生了“职业粉丝”
选手蒙上眼睛，被送往异国的小渔村。他们在没钱没手机且语言不通的情况下，凭借少量中国小商品和一张地图，自己回到200多公里之外的市中心，规定必须在一天内完成。这些自诩为“商业天才”的选手还被告知：主办者不排除像“跳伞”这类考验勇气的项目，同时准备通过各种渠道向观众征集点子。
以上是某个著名职场秀的创举！由于主办者收益可观，职场秀已经变成一块肥肉，广告公司、经销商、电视台、赞助商，都想咬上一口，于是发神经“创意”出台多多，节目也越发无聊，没有了商业智慧，没有了团队合作，没有了职业道德，观众看到的只是窝里斗，只想着如何让自己“出位”的“原始”镜头。反正就是瞎搞，已经发展成闹剧般的金钱秀了。闹剧就当闹剧看吧！但如果大学生选手的智慧只能达到这种程度，那么他们的前途一定不妙。
一位广告公司的策划人员告诉笔者，选秀节目的风行催生了一种“职业粉丝”。观众在每个赛场都可以看到高举海报、挥舞荧光棒的“粉丝团”，不禁纳闷这些新鲜出炉的选手哪里来这么多狂热的追星族？事实上，他们是以“粉丝”为名的职业运作团队。大三学生韦文是职场秀“职业粉丝”经纪，宿舍的电话就是“粉丝热线”，旗下会员600人，多为大学生，也有中学生。遇到秀场需要捧场人手，他即会与节目组的宣传公关人员联系，按照式样到服装加工厂定制服装，然后到广告公司参与策划方案的撰写与宣传品的设计与制作，周末则组织会员“学习”，办拉票会。直播之前的彩排是重头戏，“粉丝团”必须听从导演指挥。当然，“职业粉丝”经纪的“待遇”非常不错，每次组织一个300人的粉丝团“利润”至少千元以上。
企业需要人才而不是“秀才”
随着越来越多的选手依靠“粉丝”的短信投票而成就了“平民偶像”之梦，选手已经成为职场秀主办者、广告公司、赞助单位、“职粉”经纪的共同“财产”。尽管每场PK过后，铺天盖地的“黑幕”新闻甚至比最终结果还引人注目，但年轻人还是乐此不疲，因此有人形容选秀是中国青年的新“职业”。
某女硕士生，倾囊万元买一套求职服装，一周内就有20余同学排队借穿，以求好运；某女生，把求职失败归咎于容貌，用刀架在脖子上逼母亲给钱做美容手术；某美女学生，在网上公布性感视频简历，以博得招聘人员好感；一个职场秀就有近2000所高校的大学生报名参加海选……让人感慨大学生找工作，究竟是求职还是选秀？
因就业竞争激烈，自从有了职场选秀之后，许多未涉职场的大学生心浮气噪，欲通过这种捷径来获得成功，最好是一夜成名。职场秀真能提升心理素质、职场能力以及综合竞争力，真能赢得职业机遇吗？选秀节目有个共性――活动时间拉得长，一般年初开始海选，到七八月才“渐入佳境”，意味着这些20岁出头的大学生选手至少要“晃悠”半年以上，不读书，也没有多少时间参加面试。不要忘记，每个行业都有投资与回报不成正比的机率，但选秀却把这种机率无限放大了，有万分之一的一夜成名的机率，背后就有万分之九千九百九十九的血本无归的机率。绝大多数试图一夜成名的参赛者注定要失意而归，难逃被遗忘的命运。
把前程寄托于选秀，等于本末倒置。许多人为了选秀浪费了大量时间和精力，想要一劳永逸的职场秀选手，还是现实一些吧！任何一种职业都不是“秀”出来的，企业真正需要的更不是“秀才”而是人才。用人单位最注重实际操作能力，你与其耗费大量时间精力参加选秀，还不如尽快争取机会参加社会实践，提升实操能力，或主动寻求实习机会，学习技术，这才是增加求职“筹码”的最佳途径。