让写材料成为有意思的事儿！
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毋庸讳言，文字工作是个很辛苦的事情，我想如果能让一个人重新选择职业的话，可能有很多文字工作者会选择其它工作。很多人干上文字工作，都是阴差阳错的事情。但是既然干上了，就会发现，文字工作对提升个人能力有很大的帮助。
首先，写作的过程其实是个思考的过程，经常写作的人，会对自己工作有经常性的深入思考，甚至对本职工作以外相关事情有着深入地洞察和思考。一篇好稿子出台后，很多同志不仅仅说稿子写得好，还会说作者思想有深度，认识问题很深刻。
其次，文字里面体现出来的思想，会对一个部门和单位作风产生比较明显的影响。韩愈说过，文以明道。下面我结合自身从事文字工作以来一些有意思的事情，跟大家做个分享。
我第一次认识到文字工作的重要性，是我刚当团委书记，那时候比较年轻，功名之心极其膨胀，总想自己的工作得到领导的认可，于是我就有意识的给党办的文字秘书搞好关系。团委经常搞活动，我就专门准备一些小而精的礼物，比如派克钢笔（哈哈，搞文字的对此等物品基本没免疫力）、折叠伞、包包等等，经常有意无意地去他那串门儿（其实都是有意的哈哈），拉拉呱就送给他。
每年单位开大会，党委副书记、书记要讲话，我还会单独和他坐下来联络联络感情（你懂得，不必明说），就是为了他在给领导写讲话的时候，把我的工作写进去。后来我当了宣传部门负责人兼团委书记，宣传工作的一项重点就是青年工作。我还把分管领导的业务范围作为重点，有意识地加强宣传，做到报纸上有字、电视里有影、会议上有名。
我的经验是（切勿外传啊），现在几乎每个单位都有自己的主页和微信号，在这些新媒体上留心一下效果往往更好。比如本单位主页，有意识的把分管领导分管的工作置顶，且有意识地多放几天；副职领导的活动一般不做报道，我就选取上级领导来分管领导陪同的时候上稿，开大会的时候就选择分管领导主持或者发言站前排的时候上全景图片。你放心，领导都是聪明人，你的小心思他一定会领会。
我第一次写大稿的情况记忆犹新。当时我们团委要开个大会，我给分管领导准备讲话，我当时是准备好好表现一下的。当时没大写过大稿，只是小小不然的写得多。我憋了几天也没个思路。那几天我下班回家都提着资料，搞得大家都知道我在写东西，有的人还有意无意的问，写东西哪？想必大家都知道，写大稿子没有积累是绝对不行的。
当时网络刚刚兴起，好多人还没有意识到网络的巨大作用（嚯哈哈哈），我上网一搜，艾玛，资料太多了（在此对老笔头表示真诚的感谢），后来居然发现某大型国企的党委书记对共青团的一个讲话，于是果断下载，结合自己的工作进行修改，半天就搞定了。会后领导握着我的手说，写的稿子真不错！我想那是啊，那是局级领导的给你处级干部用，层次当然高了。
我的一个领导对我的表扬我至今牢记在心。那时按照反的要求，领导要做专项述职报告，领导把这个任务交给我，当时时间比较紧，只有2天时间。当时我再三告诫自己，这个时候千万不要急、不要慌，一定要按照自己的节奏写。首先严格把握时间，到点吃饭、到点睡觉，上午写几个小时、下午写几个小时，晚上写到几点，都对自己做了严格的规定。当时领导也不放心，中间打过电话来问，我实言相告：正在写。也是领导平时对我比较了解，并没有更多干涉。第三天我交稿，领导看了一遍稍做修改，第三天下午就带稿去汇报了。回来领导给我说，你写的真不错，一次过关，其他几个领导的都被打回修改了。这是莫大的鼓励。
曾经有一个老宣传科长给我说，搞文字的人三个神：神秘兮兮、神经兮兮、神神道道，写东西的时候昼伏夜出，神秘兮兮；随时带着纸笔，突然会掏出来狂记，神经兮兮；入戏（进入写作状态）以后不认人不记事，神神道道。真特么的形象，赤果果是苦逼的文字干部啊！尤其老一辈，没有碰到网络这个强大的武器，写东西真是硬写啊，没有深厚的功底就是个不可能完成的任务。我刚入行的时候，电脑尚是一种极其珍贵的设备，远未普及，改稿子也是一个极其辛苦的过程，那时修改稿子真是要一把剪刀一瓶浆糊，不像现在CTRL+X、CTRL+C、CTRL+V就OK了，随身资料一个优盘就带走了。
给领导写讲话或者写总结，最好的方法是先和领导沟通，有了充分的沟通，才能少做无用功。第一等的领导会给你说很多，甚至会给你列提纲，这样搞文字的就轻松多了，不用翻来覆去地改。第二等的领导脾气好，只要对你认可了，你咋写他咋念。第三等的领导就比较讨厌了，我曾经遇到过一个领导，让你写东西，只会甩下一句话“这个就交给你们了”，然后就去打球了。
请注意，他说的是“你们”，就是一个稿子他会同时让2个人写，而且不说谁执笔，颇有点等你脱颖而出的意思。第二天稿子要上交了，前一天还忙着打球、喝酒。第二天上班一遍吐着烟圈一遍摇着头改稿子，然后急忙忙把稿子交上。轮到他发言了，他在会上说，这个稿子是谁谁写的，写的不好等等。
这难道不是你的失职？凡是在会上批评自己手下写东西不好的，一定是个不称职的领导；凡是轻视文字工作的人，是当不好领导的，对不？我曾经在一个大型项目部的组织人事部门工作，有一次，上级来考察，准备提拔几个局级领导，考察团要我们提交几个候选人的3个年度的个人述职，特别要求我们半小时内上报（大约防止有人作弊），我们处长说了一句话，我至今记忆犹新。他说，每次下通知让交年度述职，一个个都觉得麻烦，叽叽歪歪不愿写，这下要抓瞎了吧！
写稿一定要有自己的特点。曾经有本红极一时的书《性格决定命运》，里面以曾国藩为例，说最利于成功的性格是无性格。可是我要说，写稿最成功的手段是有特点。你擅长八股也好、擅长分析也好、擅长思考也好，你的文稿一定要有你的特色。当然很多情况下文稿要给上级给领导用，尤其是领导讲话，不可避免地带有领导个人风格，即便是如此，也要有撰稿人自己的风格。
举个例子，我当团委书记的时候，有项工作得到了上级的认可，我先写了个经验总结送上去，上级团委指定一个人指导我改稿，恼火的是，先后是2个人给指导我改，而且2人风格完全不一样，稿子改了几遍后成了个四不像，最后终于被光荣枪毙了。一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再稿；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。
所以写稿一定要有自己的风格，就像书法大家的千古名作一样，之所以千古流传，必有一自己风格。有一次单位开一个大会，我们拿了一个初稿，领会开会过材料的时候，一个领导提出，他分管的工作怎么怎么重要，写的篇幅太短了，要大力充实，至少要几页云云。如此这样的事情并不鲜见，这种情况下，一般别的领导是不会表态的。要是这样，这个稿子的整体结构就很难看了。后来没有办法，只好加了一小段，交差了事。不过这个领导以后也没有专门提起此事，想必知道宣传科长惹不起吧嚯哈哈哈。
最后谈一点对从事文字工作的人的认识。第一，眼镜基本是标配。成天价看啊写啊看啊写啊的，不近视对不起你读的那些书。第二，一般着装整洁，写文章要层次清晰，要有条理，穿衣服基本也是规规矩矩。第三，谦虚，对人家交的文稿都会答曰认真学习，经常边学边划边记，苏格拉底说过，我唯一知道的就是我一无所知。