“人丽资本”新解

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曾听说过这样一个故事，林肯当选美国总统后，朋友推荐一个人才给他， 林肯看了一眼就表示不满意，理由很简单——我不喜欢那张脸。朋友很诧异也很不解，据理力争说，没人可以为自己天生的脸负责呀。而林肯坚决地说：“不，一个人过了四十岁，就该对自己的脸负责。”无论这个故事是真实还是虚假， 从人类进步的角度看，我们的确没有办法对天生的外貌负责， 但我们却有责任对自己综合的形象负起责来。

英国科学家曾经研究发现，被认为缺乏吸引力的男子相比英俊的同事，少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员也指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书来，收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4，而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经，马上在职场中引起关注，“人丽资本”的说法应运而生。

如果点击百度，就能找到关于“人丽资本”的解释：所谓“人丽资本”，是指一个人的外形气质，是和学历、能力一起，构成个人职业综合竞争力的重要指标。“人丽资本”在现代社会就业竞争中的作用不容小觑。尽管“人丽资本”在中国国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要的影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。

然而，“人丽资本”或多或少成为以貌取人的代名词，因而引起了褒贬不一的议论和关注。我根据自己多年的职场实战经验发现，如果我们换一种角度看“人丽资本”，或许所有的职场人会有更广阔的一片天。

三种角度看“人丽资本”

角度一：重视“人丽资本”是社会的进步。

根据马斯洛的5个生存需求，最近又有西方专家提出人类需求已经增加到了8个之说，那就在被尊重需求满足后，人类还是有追求更多知识的需求，以及对审美艺术的需求。当然在实现个人价值需求之后。人类还对未知的宇宙有了全新探索的需求。从新增加的3个需求而言，审美和艺术的需求，恰恰反映了人类的一大进步。所以如果今天在真实的生活中，我们渴望变得更美，渴望与更美的人合作共事，也就不足为奇了。重视“人丽资本”其实重视的是人类的基本需求。

角度二：重视“人丽资本”的核“芯”建设。

无论是林肯拒绝朋友推荐的人才，还是人事经理们先入为主的外在形象论，我们可以从中解读到一个重要的讯息，不是仅仅外貌的高分低分，而是人们在心理认同方面，普遍接受这样的说法——相由心生，内心的稳定平和决定了外在形象，所以外貌是所有内在世界特别是心灵的折射。年龄、经历、学识等因素都会改变一个人的外在呈现。中国达人秀的舞台上，曾出现过一位满头白发的青年人，他就是一夜之间因为生意倒闭而变得满目沧桑，但是当他重新站起来在达人秀的舞台上高歌一曲时，他已经不是那个潦倒的生意人了。所以当我们为自己的“芯”提升级别时，其实也提升了外在的表现力。

角度三：重视“人丽资本”为个人品牌创建机会。

不要以为个人品牌只属于成功人士，从步入职场的第一天起，就应该将建立个人品牌视作自己职场规划和发展的一大目标。个人品牌就是由形象、品质和智慧组成，当然也被意志、沟通、学习而辅助。如何建立自己的个人品牌形象，除了符合职业特征的打扮装束，言语谈吐外，还需要一定的培训和包装，甚至需要无数次的失败或是残酷的被拒绝而磨练。所以越是推崇“人丽资本”的环境，越是为个人品牌的整体优势带来了机会。从单一重视自我的外貌，到关心自我品牌的建设，不能不说是“人丽资本”的巨大动力。

如果有了这样正面看待“人丽资本”的心态和角度，那么我们就能积极而又主动地去提升自我“人丽资本”的价值了。我愿意和大家分享什么样的人在职场受欢迎。

如何提升“人丽资本”

首先说说外在形象。形象不仅仅是五官、长相、身高，还有气质和仪态的考量。根据很多人事招聘人员的总结，不难发现有五类人在外在形象方面，很容易在第一时间获得好感。

坚定的眼神：眼睛是心灵的窗户，眼神是内心的传递。明目炯炯是精力旺盛的标志，也是内心刚毅的表现。那些眼神暗淡散乱的人，在招聘者眼里或者在一个团队中，会被认为是没有主见、头脑简单、意志力不强的人。

红润的双颊：人的双颊其实能暴露人的体质和体能，所以苍白和干燥的双颊是一种生命力不够旺盛的迹象，容易给人造成内心不安恐惧，摇摆不定的印象，从而让招聘者是否留用会有所保留意见。给同事也容易留下心情不好健康欠佳的坏印象。

淡定的微笑：微笑是化解人和人之间隔阂的最好武器，微笑也能传递正面而又温暖的情绪，容易让招聘者留下温和、喜悦而又精神饱满的第一印象。在日常和同事的相处中，和颜悦色总是容易招人喜欢的。

得体的服饰：颜色、裁剪以及配饰的搭配，都会令人拥有一种整体和谐的光彩，得体的装束既是对他人的尊重也是对自我的认定。舒适而又美观的外表，呈现了一种优质的生活状态，让招聘者享有第一眼的视觉效果。更重要的是可以让团队中的人建立一种信任度。

儒雅的交谈：千万不能忽视语言的力量，它也是外在形象的一部分，当第一声问候开始，人和人的磁场就开始发生着特别的变化。要像磁铁般吸引对方，每一个手势每一个身体语言都成为了招聘者的考察要素。在职场沟通是一种魔术，能更好地拉近人和人的距离。

除此之外，大家都要注重细微的细节，这是很多职场人经常忽略的地方，以为万事俱全，恰恰是一个不经意的细节暴露了自己形象上的弱点。常见的小问题是个人卫生，如指甲的卫生，还有回应手机电话的方式等。包括站姿和坐姿等等，招聘者通常都是用挑剔的眼光看人的，职场的细节处理是一种四两拨千斤的能力。

“人丽”魅力从何而来

其次让我们谈谈个人魅力。

职场虽然是一个共事的环境，但也是不同性格不同背景不同文化的人聚集之地。每一个人对“人丽资本”的认识和判断会有差异，但有一点是共同的，那就是对魅力的向往，无论自我成长，发展个人品牌的魅力，还是团队进步，都愿意和一群有魅力的人一起快乐地工作。魅力的核心价值是愉悦，美国女诗人普拉斯说过，魅力就是一种使人愉悦的本领，它像盘丝一样缠绕在我们每一个人的性格中，闪闪发光，而且永久美丽。所以职场的“人丽资本”，其实除了外在形象的建立外，最关键就是增加和累积自我品牌的魅力。

“人丽”魅力从何而来？主要包含以下几个要素：

专业知识：没有专业知识的人，是很难在职场发光发亮的。因为专业知识是专业形象的所有基础工程。

学习能力：好学的人会弥补自己很多的不足，并在学习中成长。爱学习的人同时一定会是虚怀若谷的人。

快乐习惯：将快乐变成自己的一种习惯，可能并不容易做到，但是从现在起操练和实践，最终有一天不仅自己拥有快乐，还能用这种快乐影响周围的人。

分享精神：这个世界早已不再受地域、时间、空间等限制，分享就是超越这种限制的最好表现力。爱分享的人在职场中最美丽，因为单打独斗个人英雄主义已经不是这个时代的主旋律了。

沟通至上：双赢的目标，让沟通变得更加重要。会沟通的人事半功倍，而且容易和合作者共同达到胜利的彼岸，从而最大限度地体现自我的魅力价值。

美丽驱动：不求十全十美，但求目标精确。并且能够完善细节，这样的职场人有理想、有干劲，最容易成为团队或者上司眼中性价比最高的人。

最后，我把我的职场训条分享给所有的读者：长得漂亮，不如活得美丽，干得出色，赢得光彩！