基层组织工作实践中的微思考

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇基层组织工作实践中的微思考范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

微博客（Micro blog）、微电影（Micro film）等一系列以短小精炼作为传播特征的载体组成了“微时代”，它们传播速度更快，内容更具冲击力和震撼力。但愿笔者的“微思考”，能提高党务工作者的最大兴趣，给组织工作迎来科学的春天。

@1：关于干部工作与考实评准的“微思考”。干部考核考察谈话具有相对性和局限性，最常见的就是“只谈发生了什么，不谈为什么发生”、“A和B的事情，A直爽谈到了，B宽厚没在意，C委婉避谈了”，有些事情不好映证也不好下结论。事情发展就如一条数轴，本来一般是从零开始的，却从2或3开始叙述，容易“断章取义”。如果谈话的导向性和克制力不足，就有可能会导致错误认知。

@2：关于组织工作与认知导向的“微思考”。有些工作没有达到理想效果，是由于没有把现有的制度章程执行落实到位，而不一定是现有制度章程有问题。要从搞专项工作、试点工作、学教活动、现场会议的思维定势或套路、工作惯例或惯性、认知角度或导向中转变出来。比如我们老在研究畅通党员干部出口，其实《》和《干部选拔任用条例》里都有规定，关键在于排除外部的干扰。

@3：关于人才工作与基础前提的“微思考”。社会工作人才队伍建设方面，目前上级一直没有出台关于专项编制、职称评聘、待遇兑现方面的政策，造成社会工作人才队伍不稳定、社会工作专业水平提不高。这个事情可以参照教育、卫生部门的编制、职称、待遇体系来做，解决了岗位编制、兑现了职称待遇，有了实现自我价值的岗位和平台，才能有人愿意做这件事，才可能把这件事做好。

@4：关于统筹整合与理顺工作的“微思考”。这几天《国务院机构改革和职能转变方案》已经颁布出台，中央八项规定也正在深入落实，组织系统机构职能的统筹整合、工作条块的统筹整合、文件刊物的统筹整合、会议制度的统筹整合，需引起重视并积极推进。党内统计、党费收缴、组织关系转接可用软件统筹整合起来，实现同步掌握、同步推进、同步管理，工作效率和效果可能更好。

提高组织工作科学化水平，光靠人治也不行、光靠制度也不行。好制度需要集思广益来健全完善，有了好制度还得很好地贯彻执行，这样才能发挥应有的作用和效果。通过对组织工作的“微思考”，形成了一些粗浅认识，祈望我从意识形态和工作方式的角度阐述的个人看法，能有一些“微作用”。