跳槽向左走 职向右行

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在全国就业形势更加严峻的状况下，求职方式对求职的成功率起到的作用越来越重要。“怎样找工作”“什么方式有助于求职成功”成为众人希望了解的职场生存技巧。最近，《职业》杂志和智联招聘网针对职场人士在不同职业阶段采取的求职、跳槽途径在网上进行了一个综合调查。

学生求职多“赶场”

没有工作经验的应届毕业生主要通过何种途径找工作呢？参与调查的2366人中，有536人选择了去大型的综合招聘会或者专场人才招聘会寻找机会，占参与调查者的22.7%。每年2月都是求职招聘的高峰，光北京就有9场人才招聘大会，每次招聘会都人头攒动，显而易见的是，学生在其中占了绝大多数。

虽然有人用“骡马大会”形容人潮如涌、水泄不通的传统招聘会，令人窒息的环境对企业和应聘者都是一种“体能测试”，但其优点就是现场感强，求职者和招聘单位对双方都有一个比较直观的认识，同时应聘者也觉得有机会体现自己的能力，因此它成为应届毕业生看好的重要求职方式。

另外，还有417名应届毕业生选择参加企业的校园招聘，约占18%。虽然国家规定每年11月20日后企业方可进驻校园，但企业招聘战在此之前就以“职业辅导”等形式“潜入”校园，各大公司为招募名校“新兵”往往你方唱罢我登场。不过，知名的跨国企业也只在一流校园里搭台唱戏，一般院校的校园相对“冷清”。加上一些企业穿着招聘的“马甲”，意在“王婆卖瓜”，到校园进行市场宣传，使校园招聘多少有些“审美疲劳”。

值得注意的是，在大学生求职的众多途径中，通过朋友介绍或老师推荐的占15%，仍然不失为求职主流方式之一。

还有14%的人选择在专门的人才网站搜索相关招聘信息，针对性更强，同时也显示出网络招聘的巨大潜力。

两三年工作经验者多“触网”

有2～3年工作经验的职场人士在职业素质、业务能力和资源方面均有一定的资本。因此，他们跳槽时采取的途径与应届毕业生也大不相同。

约20%的人选择了在专门的人才网站搜索相关信息，18%的人直接查看目标公司或单位的网站了解其招聘需求；约有15.4%的人选择去参加拥挤不堪的大型综合招聘会或专场人才招聘会。这些人有更明确的职业目标和发展方向，在寻找机会的时候，能够很快地排除无用信息。

有专家认为，由于在职人士和大学生拥有的自由时间不同，所以他们在求职途径上有所区别。而网络招聘不受时间限制，能以更高浏览量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势，将求职者和招聘经理从人山人海、拥挤不堪的传统招聘会中解放出来。

在有2～3年工作经验的职业人中，通过朋友介绍跳槽的占15%，高于大学生的选择。显然有工作经验的人拥有一定的资源积累，社会关系网已经形成并开始“互利互惠”。此外，有工作经验者选择手机短信服务的比例也有所上升，占了12%，而大学生用手机短信服务求职的比例只有2%。

工作五年以上进入猎头视野

拥有5年以及以上工作经验的资深人士，他们不仅训练有素，心理素质良好，深谙职场规则，而且开始形成自己的职场性格、行事作风，往往成为猎头猎取的主要目标。

这组人群中选择猎头服务的，也以23%的比例高居榜首。许多高级人才开始学会主动与“猎手”打交道，适时地在猎头公司面前表现自己的业绩，形成个人的职场品牌，以便找到自己满意的工作和职业发展方向。

此外，他们也十分善于利用中高级人才市场和专门的人才网站，通过此渠道跳槽者占18%。据了解，这些中高级人才市场和专门的人才网站面向中高层职场人士的服务，实际上与猎头公司提供的服务有点近似，也难怪资深人士乐于通过他们的帮助实现自己的跳槽愿望。

拥有5年工作经验的人，通过朋友推荐跳槽的人约占16%。可见“关系”对找到工作的作用不容忽视；企业直接联系本人的比例同样占到16%。显然此类人群已经成为人才市场上的“香饽饽”，大受各类招聘渠道欢迎，跳槽机会远比其他人群多。