不当给别人惹麻烦的人

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前不久，电视剧《欢乐颂》热播，我一集不落地追看完毕。角色的服装和故事情节很是吸引我，人物的性格及其命运的发展更是常常令我或陷入沉思，或气愤不已。剧中的“傻白甜”邱莹莹在跟“渣男”白主管分手后，因不甘被他公报私仇百般刁难，愤而当众揭发对方利用职权之便报销私人花销的事实。可是，当她因此被停薪留职时，还天真地以为时过境迁就可以照常上班。看到这里，我几乎拍桌子骂起来：“这丫头不是缺心眼吗？哪个单位喜欢这种爱惹麻烦的人呢？”

表面看，邱莹莹是勇敢揭发，实质上是出于私人纠纷的以牙还牙，为出一口恶气不讲策略、不计后果的过激行为，其结局必然是出力不讨好。尽管她并未犯原则性的错误，但她与白主管的“狗血爱情剧”造成的影响就已经让单位蒙羞。

职场中，像邱莹莹这种易于“惹麻烦”的员工并不少见。我的同学林颖在一家公司人事部工作时，为人非常热心。在一次同学聚会中，林颖无意中得知好友小李的哥哥居然是公司总经理的高中同学。林颖小李正为没有找到工作而发愁。林颖自信地说：“这还不好办，既然我们老总和你哥哥是旧交，我在单位又是管人事的，我牵个线不就行了嘛！”次日，林颖带着小李直接去找总经理。碍于老同学的情面，总经理给小李的哥哥打电话说公司暂时没有合适的职位，但林颖立即如数家珍地说：“报告总经理，研发部、策划部、销售部的招聘指标还没完成，有三个岗位空缺。”林颖以为总经理会表扬她对工作烂熟于胸，岂知总经理脸色早已晴转多云，尴尬地表示“再了解情况”。几天后，小李没能来单位走应聘程序，而林颖则被“莫名其妙”地被调到一个后勤岗位。有同事透露说：“领导说，像林颖这样爱给单位惹麻烦的人不适合在人事部，不辞退已经算客气了。”

的确，单位有单位的规则，没有任何领导喜欢员工因个人关系而干扰他的抉择。像林颖这种自以为是，私人感情与单位关系拎不清，不经过请示就贸然将领导同学的亲戚带来，给领导出难题惹麻烦，便如同邱莹莹一样，随时有“被放弃”的可能。

我昔日的同事张华任职行政部文员，负责打印、递送文件。有一次，副总经理让她去集团总部报送材料。到那之后，她被告知文件不符合要求，需要修改。结果，这份资料来回被修改了三次，副总经理非常不悦。到第四次修改时，张华再也没有勇气去找副总经理盖公章。她检查了这次只需要改一个数字，于是大胆地将原件扫描修改后进行“彩打”，不细看根本发现不了，还省去很多程序。

几天后，集团总部的人员直接将电话打给副总经理：“你们怎么回事，来了无数次连个原件都没有，是不是以前报材料也这样？重新报吧！”这件事影响了公司的项目审批和运营进度，副总经理在大会上点名批评了张华。不久，主管便通知张华被解雇了。

见张华被“狠心”抛弃，与她亲近的同事林林一度义愤填膺，她对同事们说：“咱们部门主管也太小题大做了，副总经理只是点名批评了张华，主管就把她解雇了。要不，咱们一起去为张华求求情吧！”这时，袁姐说：“你就别再惹麻烦了，像开除员工这样的事情，能是主管一个人的主意吗？与其将事情闹得不可收场，不如安慰张华，让她尽快接受教训、恢复元气，尽快找到新工作呢！”林林听后便不再作声。

在单位，做多少正确的事都是应该的，而错误的事只要做人一件便可以看出一个人的心智成熟度及处事风格、思路。如果没有一套相对成熟的处事模式，即使这次惹麻烦的出发点是正面的，也难保下次在其他方面惹出负面性质的麻烦。所以，“脚踏实地做事，清清白白做人”这句话是有道理的，不给别人带来不应有的麻烦，你也会少沾惹麻烦。