职场人眼中的榜样

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有人说榜样是一种信仰，有人说榜样是一个标杆，有人说榜样离我们太远，有人说榜样就在身边。对于职场榜样，不同年龄、不同职业、不同阶段的职场人的理解和观点不尽相同，甚至大相径庭。

张亚勤：榜样的力量是无穷的

现年四十五岁、任微软公司全球资深副总裁的张亚勤是很多人的榜样。他对于榜样的力量，也有着自己的理解：“母亲一直希望我成为一个有理想的人。她常从精神层面上激励我说，不管古今中外，处处都有你学习的榜样。我上中科大时的榜样是宁铂（曾就读中科大的第一神童），榜样的力量是无穷的，几乎是我克服重重困难坚持下去的精神支柱。”

进入职场之后，随着年龄的增长，张亚勤的榜样观也发生了变化：“人的年龄越大，就越不容易产生偶像感了。”此时，留学时的导师及一些科学家成为张亚勤佩服的榜样。

海默：出发前先打破榜样的神话

同样生于1966年的作家、青年创业培训导师海默认为，我们不否认榜样的作用，但是被神话的榜样，虽然看上去很美，却与现实的生活格格不入。榜样的无穷力量，往往会妨碍我们走自己的路。因此在出发之前，让我们打破榜样的神话。

晏晴：做好自己的工作，做自己的榜样

已经从事媒体工作近十年的晏晴认为，职场中值得学习的人很多，有敬业精神、有真才实学的都可以作为学习的对象。“但这些都算不上榜样吧，我没有什么职场榜样，我只想把工作做好，使自己的能力得到提升，让自己的价值得到实现。”

高捷：人人都可以成为我的榜样

生于20世纪50年代年代末的高级工程师高捷在多年的工作经历中遇到过各色各样的人：“每个人对我的成长都可以有帮助。比如，遇见工作上技术出色、性格上爱占小便宜的人，那既要学习他的技术，又要检视自己是否也有他的缺点，并时时提醒自己不要犯这样的毛病。每个人都会有优点和缺点，所以在这个意义上人人都可以成为我的职场榜样。”

徐友佳：我的榜样是最大的竞争对手

在商场打拼十余年的徐友佳已是某知名企业总裁，出人意料的是，他的榜样竟然是该企业在国内市场最大的竞争对手。“因为受同行是冤家的观念影响，人们往往更习惯于漠视竞争对手的长处。而我恰恰愿意把我的竞争对手作为榜样，以他的标准作为目标来改进我的产品，把失去的市场份额夺回来，或者抢占更大的市场。”

段薇：榜样是职场新人的学习向导

谈及职场榜样，刚刚大学毕业、现于北京某网络教育公司担任编导的段薇说：“我一直很欣赏杨澜，她总是在不断地学习，淡然于每一份成功，却一步步坚定地走向下一次的成功。职场中有自己的职场榜样不是件坏事，对于初入社会、缺乏经验的毕业生，职场榜样可以提供职业选择和发展方面的指引。总之，有目标才会有动力，把职场榜样作为学习的目标，才能激励自己不断地前进。”

李雪峰：信任危机时代，谁是我的榜样？

初中毕业就进入职场打拼、目前从事汽车销售工作的李雪峰在谈及榜样时有些激动：“李小龙、乔丹等明星人物原来都是我的榜样，但是他们毕竟离我太远了。而真实地出现在身边的职场人，又让我感觉到不可信任。都说医生是白衣天使，但现在很难看到真正以救死扶伤为己任的医生，警察也是一样，商人更是唯利是图，在这样一个经济利益被无限放大的时代，我感受不到真实的榜样！”

王东杰：企业需要员工榜样来树标杆

经过几次工作变动，在各家公司都有出色表现的IT精英王东杰认为：“无论是一个行业，还是一个企业，都需要有榜样。在有的企业里，榜样至关重要，甚至关系到企业文化是否能够形成。我在之前的两个公司都是被选出来作‘榜样’的，我感觉很累，付出的代价很大，但是给公司带来的效益也是可观的。整个公司从没有一个人加班到后来没有一个人在7点半之前离开，从钻制度漏洞到自觉地工作，小企业凭借榜样的作用避免了‘制度管人’的弊端。而很多大企业却很少有真正能够胜任的榜样，这个时候他们就会包装一些人出来，彰显标杆的作用。”