浅谈思想政治工作如何为企业中心工作服务
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企业作为一个经济组织，能否在市场经济的大潮中立于不败之地，求得生存与发展，最终取决于企业的经济效益，没有效益的企业最终会被市场淘汰，所做的一切工作也就成为无效劳动。企业的思想政治工作是否有效，是否得力，同样靠企业的经济效益来检验，衡量思想政治工作是否到位，必须以对企业中心工作的推动为标准。所以说，企业思想政治工作的主题应当是围绕企业生产经营中心，积极协调和处理好企业内部各种矛盾，为企业实现健康、和谐、稳定发展保驾护航。
一、充分认识思想政治工作在企业中的地位和作用
所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的各种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作、投入生活。而思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，它在促进企业发展中的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的职工队伍，充分调动职工队伍的积极性和创造性，为尽快做大做强企业的奋斗目标提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。我们只有深刻地认识思想政治工作在企业改革和发展中的重要地位，正确认识思想政治工作与企业中心工作的相互联系、相互作用、相互促进的关系，才能有效地发挥其重要作用。
二、对目前企业职工思想状况的分析
随着时代的发展，网络的普及，职工思想也产生了一定的变化。
1.政治意识淡化。从目前广大干部职工的工作态度来看，坚持党的基本路线，热爱国家，为企业改革发展尽职尽责仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。
2.思维方式多元化。随着时代的发展，社会的进步，多数企业职工解放了思想，改变了思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。
3.道德标准模糊化。在市场经济发展进程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。从而导致部分职工个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。
4.价值取向利益化。受社会风气的影响，个别职工的价值取向也发生了根本性的变化，片面追求物质利益，自己该怎样工作，该干多少工作以挣多少“金钱”来衡量，钱挣得多就多干点，挣得少就少干或糊弄着干。这种倾向对职工思想具有一定的腐蚀性。
5.工作心态复杂化。目前，绝大多数职工热爱企业，他们努力工作，锐意进取，充满了与企业同发展，共命运的信心和决心。但是在社会发展的过程中，人们的收入渠道日益增多，传统的择业观受到了很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都不忍心也不甘心放弃自己的工作。因此很多职工在工作态度上呈现出复杂的心态。
6.生活目标务实化。随着人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐，但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。
三、思想政治工作为企业生产经营中心服好务，必须不断创新工作方式方法
一是扩大思想政治工作的覆盖面，充分发挥其主导作用
随着市场经济的发展，企业职工们的社会生活空间和交际范围扩大了，思想道德、价值观念、生活方式等在日益变化，如果企业的思想政治工作不能及时渗透到职工广阔和多彩的生活领域中，就会留下许多死角。所以，思想政治工作者必须针对各方面的因素扩大企业思想政治工作的覆盖面，及时了解各级干部职工的思想动态和发展变化，充分发挥“三个代表”重要思想、科学发展观和特色企业文化在生产生活的指导作用，有效抵御和克服各种消极腐朽思想的腐蚀影响，为企业的发展和稳定提供正确的思想指导和强大的精神动力。思想政治工作者要深入基层，特别是人员较多、工作繁忙和工作性质较敏感的单位和部门，及时了解情况，及时发现问题，及时解决问题。随着企业改革的不断深入，要保证企业的大局稳定，就必须从多方面做好一人一事的思想工作，积极争取职工们对改革的理解和支持。
二是与时俱进，充实思想政治工作的内涵
企业的思想政治工作作为企业的群众工作，不仅承担着培养职工、教育职工和引导职工的任务，还承担着调动职工积极性和协调各级关系、保证职工身心健康、工作愉快的任务。所以，企业的思想政治工作应当积极适应企业发展和职工群众的正当需要，突破传统的工作内容，充实思想政治工作的内涵，帮助职工们释疑解惑、排忧解难，疏通思想、理顺情绪，引导方向和增强工作、生活动力。要通过大量经常性的思想工作，化解企业职工在工作、生活中遇到的实际矛盾与问题，特别是对突发性事件和问题的临场处理。同时，还应把离退休干部职工、劳务人员、技校生等纳入思想政治工作的范围，确保思想政治工作不漏人。
三是加强和改进企业的思想政治工作，要注意方式和方法，努力扩展思想政治工作的途径和渠道
企业思想政治工作者要开阔视野、积极创新、主动开展企业的思想政治工作，要随时面对变化发展着的新形势、新情况，随机应变，并将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，不断加大思想政治工作的力度，拓展广度和深度。要加强与职工的沟通工作，重视与各级党员干部、基层职工的思想交流和信息反馈。与职工沟通、交流必须真情实意、态度温和、实事求是，要晓之以理、动之以情，讲真话不讲假话，讲实话不讲空话，最大限度地取得职工的信任、理解和支持，从而接受教育和疏导。要通过多种多样的方式和载体，不断增强思想政治工作的渗透性和感染力，提高思想工作的成效。在讲课、谈话等教育途径和方式的基础上，应积极开辟扩展各种行之有效的途径、渠道和方式方法，根据各种不同工作对象日常活动的特点和规律，见缝插针，哪里有职工活动，就把思想政治工作做到哪里；什么时候便于施加思想影响，就什么时候施加思想影响；要适应各种工作对象的个性特点，机动灵活，什么途径和方式方法能有效解决问题，就采取什么途径和方式方法。特别是要注意把说服教育、榜样示范和提供服务紧密结合起来，努力使思想政治工作化虚为实，解决问题。
思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，在新形势下，思想政治工作不但是维护企业稳定的基础工作，而且是长期受惠的长远工程，要把他作为一个系统工程或项目工程来实施，全面调动，系统筹划，做实做细，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署服务，形成生动活泼的政工新局面。