如何让工会更好的为企业发展和员工服务
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中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01
摘要我国的工会组织，是联系职工与企业的依托，对于社会和企业的和谐发展起着重要作用。但是，社会形势和市场经济体制改革的不断深化，工会这一组织在发展中的理念、模式等必须与时俱进。本文根据新形势下我国企业工会工作的发展现状，以石油公司工会工作为例，探讨了其中存在的问题，并提出了几点针对性的解决建议。
众所周知，工会组织在美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚以及新加波、韩国等国家的社会以及企业经营中占据着不可忽视的角色。中国工会地位不断提高，工会的相关问题如：工会实践，工会如何保护员工的合法权益，工会如何处理集体谈判等等。本文以石油公司工会工作为例展开并结合石油公司，探讨了其工会存在的问题，并提出了几点针对性的解决建议。
一、工会工作面临的主要问题
（一）企业工会建设力度不够
长期以来，我们大都认为工会是一个可有可无的组织，而且也无法创造直接的经济价值，导致工会工作由于得不到应有的支持，工会管理和实施人才也相对缺乏。在我们举例中不难发现，石油公司，工会的工作人员大部分是青年职工，对于工作的认识度还不够深刻，因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排，最终导致企业工会都形同虚设，难以发挥应有的职能。
（二）工会的职能难以得到有效发挥
不同于计划经济时代的工会，可以参与企业日常的管理和监督。目前，石油公司的工会工作中，工会工作都得不到应有的重视，企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性，这样容易使得部分工会十部和工会人员失去工作信心和积极性，职工群众出现困难得不到及时的解决，导致工会职能难以发挥。
二、新形势下工会工作的改进建议和策略
（一）充分发挥工会的凝聚力
工会要解决员工提出的问题，可以通过工会来向企业反映，并时刻关注员工最想解决的问题。企业通过工会来帮助员工解决问题，只有形成这样的良性循环，才能促进企业良性发展。比如经常深入石油公司市场一线并将公司的发展联系到每一名员工的劳动中，提升员工的主人意识，这样的企业凝聚力会更强。另外，工会要进行民主管理，积极推进民主制度建设，并且积极的进行宣传，让员从而让企业的发展更加民主化，使企业与员工之间的关系互相平等。
（二）认真解决员工的实际问题
石油公司员工众多，做基层的工会组织要切实的为员工着想，比如定期的对困难员工进行慰问和走访，从员工家庭和生活进行考虑，改善员工的生活。踏实地为员工做好每一件事，让员工感受到组织的温暖，比如为孤寡老人和不方便出门的员工家属上门理发，定期的慰问孤寡老人，工会的工作人员和重要领导要积极的开展为员工送温暖活动，购买慰问品、贺卡等，对优秀员工家属进行访问，了解生活贫困员工家庭的困难情况等。
（三）在维权中建立员工与企业的良性互动
工会作为劳动者利益的代表，与企业之间发生冲突时有发生，这就要求双发坐下来进行集体协商。制约性互动关系是一种平衡机制和监督机制，需要制度性措施加以保证，工会要监督对方是否在活动中侵犯了员工的利益，如果有，督促对方企业按时整改和调整。只有工会与企业之间有着良好的制约与互动，才能真正意义上的保证工会特别是企业内部工会的独立性，由此避免工会维权的角色冲突。
（四）工会组织为企业和员工提供服务
1.企业员工的成长服务。基层工会社工可以运用工作对有需要的员工进行招募。帮助新入职员工提高自信心，尽快的融入企业的生产节奏。如招募新入职员工开展环境适应性小组。同时，社工还可以为企业员工子女提供课业辅导、亲子活动的服务形式。石油公司的日常工作，在这里可以作为重点。
2.促进企业文化建设。组织工会成员进企业、到车间、以问卷调查或访谈的形式了解企业经营状况和员工的诉求，拉近企业员工与工会之间的关系，同时也可以加强员工对企业的归属感和认同感，促进企业和员工和谐共处。石油公司的社工更应该发挥自身特色，联系各方有效资源，创造有利条件推进职工素质提升，宣传《劳动合同法》、《工会法》等相关保护法律，在企业内部形成良好的企业文化氛围。
三、结语
不难看出，石油公司的工会工作面临很大的挑战，为在严峻的社会环境下取得长足发展，基层工会必须充分发挥自身的特殊职能，不断革新工作方法，工作观念时时转变，同时加强工会干部和人才队伍建设，提高员工的凝聚力和工作积极性，更好的为企业的健康持续发展和社会和谐服务。
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