大力加强领导班子思想政治建设

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深入贯彻落实科学发展观,加快推进贵州经济社会发展历史性跨越,是当前和今后一个时期我省各级领导班子面临的重大历史任务。要切实担负起这一重大责任,必须切实加强领导班子思想政治建设,努力把全省各级领导班子建设成为自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的坚强领导集体。

加强领导班子思想政治建设,要切实加强理论武装,坚定理想信念。各级领导班子要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。要强化对学习情况的考核,推行领导干部述学评学考学制度,建立和完善理论学习考核激励机制,把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。

加强领导班子思想政治建设,要进一步解放思想,注重实践锻炼。各级领导班子要广泛开展“爱读书读好书善读书”活动,紧密结合本地本单位经济社会发展实际,积极开展知识更新培训,改善知识结构,拓宽思维视野,转变发展理念,增强创新能力。要坚持把解放思想作为推动事业发展的先导,结合改革发展和我省欠发达、欠开发的省情,开展解放思想学习讨论活动,以更加开阔的视野、思路和胸襟,抢抓机遇,加快发展。要坚持每年召开1～2次党委(党组)务虚会,对本地区经济社会发展和本部门工作中的重大问题进行战略性、前瞻性研究。要进一步加强实践锻炼,注重在重点工程、重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部,提高领导和推动科学发展的能力。

加强领导班子思想政治建设,要坚持和完善民主集中制。各级领导班子要认真贯彻党内政治生活若干准则,健全和落实民主集中制的各项制度规定。要加强决策咨询工作,做好重大问题前瞻性、对策性研究,建立健全重大事项决策咨询、论证和征求意见制度,推进科学决策、民主决策、依法决策。要坚持谈心谈话制度,提高民主生活会质量,增进领导班子团结和谐。要切实增强政治意识、全局意识、责任意识、合作意识,增强领导班子的整体功能。

加强领导班子思想政治建设,要深化干部人事制度改革,树立科学用人导向。各级领导班子要认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见三个办法”,建立完善符合不同区域、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系。要坚持民主、公开、竞争、择优,扩大选人用人民主化程度,建立健全干部选拔任用提名制度,鼓励多种渠道推荐干部,规范干部破格提拔办法。要加大竞争性选拔干部工作力度,积极推行公开选拔、竞争上岗,逐步提高竞争性选拔干部的比例。完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,健全完善票决制度。

加强领导班子思想政治建设,要始终保持密切联系群众和清正廉洁的良好作风。各级领导班子要建立和完善领导干部接待日、联系点、下访、蹲点调研等联系群众的制度,树立“民生是最大的公务”的理念,坚持问政于民、问需于民、问计于民。要切实提高执行能力,解决好“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”等问题。要加强党性锻炼和道德修养,强化干部日常管理,加大干部监督力度,严格实行问责制度,适时开展领导班子和领导干部群众满意度测评。要认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的各项规定,严肃查办发生在领导机关和领导干部中、贪污贿赂、失职渎职案件和、重大责任事故背后的腐败案件。