姚逸薪水别人提供,快乐自己争取

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从三万多个应聘者中脱颖而出，成为唯一参加最后角逐的中国男子，他离“最好的工作”仅一步之遥。姚逸自己却说，在这几个月里想方设法去获求的，并不是一份工作，而是对于自身能力的一个“探底”测试的结果。

2009年5月3日，16名选手首次聚首在这次招聘活动的中心基地――大堡礁的汉密尔顿岛，由此为“世界最好的工作”展开最后一轮竞争。

关键时刻表面轻松 暗流涌动

“行程安排得很紧，我们刚到酒店，还未Check In，就被带去进行一个游泳测试。”大家气息尚未调整过来，都有点紧张。“有趣的是，游泳测试的距离才20米。原来主办方只是‘确认一下’大家是否真的会游泳，气氛又活过来了。” 姚逸回忆道。

接下来的几天，选手们被安排了以下几种活动，喂鱼、潜水、参观大堡礁景色、乘坐水上飞机、媒体互动等。姚逸说，在这种情况下每个选手都感觉自己只是一个游客，“最让我有‘应聘’感觉的环节是做了两个关于IQ和性格的心理测试，以及一个单独的面试。”

单独面试在最后一天的上午9点钟，应聘者如临大敌。但考官抛出的问题一点都不苛刻，就像跟姚逸拉家常。

姚逸分析说，“整个活动里面没有一次真正意义上的PK，主办方安排了大量的游览参观活动，而对于选手的评价也在这些过程中完成了。”

事实也是如此，从姚逸他们下机的那一刻，“PK”已经开始――停机坪上架起了十台左右的摄像机统统对准他们。

快乐是工作条件金字塔的塔尖

全世界的人心里都清楚，这并不是一个真正意义上的招聘，它的“公关性质”居多。姚逸比所有人都明白。所以他心目中的“最好的工作”亦并非如此。

“什么才是你心目中最好的工作？”这是一个被很多媒体轰炸过的问题，姚逸准备得很充分。

“就普遍意义来说，最好的工作要满足三个条件，一、薪水；二、环境；三、令你从中得到成就感。”他回答。

注意，他的答案里面不包括“快乐”。姚逸说：“根据马斯洛金字塔理论，人类的基本需求必须有序地满足，而最基本的需求层次就是‘果腹’，薪水是解决温饱问题的重要条件。而环境、成就感也在这个金字塔中位置逐层递增，在真正面对择业的时候其重要性也相对减弱。及至快乐，已经是一个很奢侈的条件了。”

就算成功应聘成为“大堡礁岛主”的本・绍索尔面对一位世人堪称完美的工作，也有禁不住的牢骚。所以结论是：很少有老板给你提供薪水的同时，承诺给你足够多的快乐。

尝试新东西多了，盲点才会越来越少

当年在东南大学毕业，姚逸过五关砍六将取得了知名外企宝洁的一个职位，满心欢喜。谁知道，当HR经理跟他陈述工作内容的时候，他一下子呆掉了，“那是一件无穷无尽的繁琐事，盘点完这个仓库，填单，再把货运到下一个仓库，盘点再填单……”

后来他给自己一个理由，至少薪水不错啊，便踏踏实实地留了下来。

若干年后，这种A仓搬B仓的工作被冠上一个高深的名字“物流”，像姚逸这些有了好几年外企“物流管理”经验的人成了市场上的抢手货。

无论是当年有点“委曲求全”就业，还是应聘大堡礁的经历，都是姚逸职业进程里面的新尝试，他认为如此一来，眼界才能拓宽，面对众多选择，才懂得做减法，“下定义不能太早，尝试新东西要足够多，盲点才会越来越少，你才能命中自己的‘最好’！”