论思想政治工作在企业管理中的作用
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中图分类号： F272.9文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）01-0185-01
摘要：企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。本文论述指出思想政治工作必须纳入企业管理的轨道，紧紧围绕生产、经营这个中心来进行才能取得成效。
关键词：思想政治；企业管理；改革创新
在当今市场经济条件下，企业的稳步发展不仅需要完善的管理机制，还要有适应员工的思想、心理特点的思想政治工作机制。思想政治工作作为一种管理方式是当今社会发展的必然要求，是实践证明了的统一思想、统一行动的有效方式。
一、现代企业的思想政治工作现状
随着改革开放的不断深化，我国企业在经济获得迅猛发展的同时，企业思想政治工作却没有及时跟上形势，发挥其应有的作用。主要表现在：
（一）企业的思想政治工作边缘化，领导不重视
随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生了转变，只是更加重视企业的市场竞争力、经济效益了，却愈来愈漠视企业思想政治工作。人们对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，可有可无，思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士，思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。这说明企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。
（二）企业的思想政治工作的形式单一
目前媒体网络的不断发展，人们的思想意识面临着全方位的影响，人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，这种单一传统的方法渐渐失效，有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
三）企业的思想政治教育的内容抽象
现实中，企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义，形式主义的情况。
（四）企业的政工队伍缺乏高素质人才
在当前企业思想政治工作队伍中，缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。思想政治工作者中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了，也更谈不上以身作则。
（一）思想政治工作是企业管理的重要环节
企业管理工作是一个复杂的系统工程，如生产管理、财务管理、质量管理、人事思想政治管理等。搞好企业管理，必须统筹兼顾，抓好整个系统工程。第一，在企业各个管理环节中，人的管理是矛盾的主要方面，实践证明，在管理中，只要人的思想通了，政治素质有了提高，各项管理工作就好做多了。第二，把思想政治教育贯穿于整个企业管理的过程，此项工作抓好了，就可以为其他管理环节提供精神动力和思想保证，有效地促进其他管理的开展，从而为企业的全面发展提供坚实的思想基础。
当前企业管理中，劳动者与经营者，企业与企业之间利益变化较大，不同利益之间的经济关系日益复杂，直接触及到每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突就会表现出来，就会影响企业管理的有效性。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式，以及使用制度纪律手段都不够，还必须发挥思想政治工作的沟通和调解作用，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导并教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、企业利益与国家利益等各种矛盾，真正树立主人翁意识，与企业共命运，为实现企业管理、发展目标积极奉献。
（二）思想政治工作是确保现代企业管理具体措施得以贯彻、奋斗目标得以实现的原动力
现代企业管理的具体工作和所定规章制度，需要员工参与才能付诸实践。现代企业管理勾画的蓝图和所定经济指标，需要通过员工脚踏实地奋斗才能圆满完成。要员工知道为什么要去这样干，使员工确立正确的人生坐标，靠的就是以人为本的管理艺术和授之以理、动之以情的思想政治工作。如果现代企业管理忽视或丢弃了以人为本的思想政治工作，实际上扼杀了推动企业发展的原动力，那么它的工作措施、规章制度只不过是一纸空文，所勾画的蓝图、所定的经济指标也不过只是可望而不可及的“海市蜃楼”。
（三）思想政治工作是造就现代企业管理德才兼备人才队伍的客观需要
当今时代的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有高素质的人才队伍，谁就能在竞争中立于不败之地。所谓“高素质”，指的不仅是“才高八斗”、技术过硬，还包括体现“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的思想、作风过硬。思想政治工作做好了，既能将员工培养成为具有良好道德情操的文明公民，为企业营造团结奋进的良好氛围，又能激励和鞭策员工进一步学技术，钻业务，与时俱进，开拓创新。所以说，思想政治工作是时代赋予现代企业管理的使命。
三、加强现代企业思想政治工作的措施
(一)坚持与时俱进，在创新中提高
首先在工作态度上要以诚立信，关心员工的疾苦，把讲道理和为员工办实事有机地结合起来，争取职工的认同，让职工主动、乐意接受思想政治教育熏陶。要把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。
在工作方法上既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台、运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向。通过各种方式，充分掌握员工思想动态。不仅要关注员工八小时以内的工作，同时要密切注意员工八小时以外的行为，及时发现员工思想上的苗头性问题并采取有效措施，将可能产生的问题消灭在萌芽状态、处理在爆发之前。
(二)转变思想观念，增强实效意识
要增强实效性，企业思想政治工作就要有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩的。企业的核心任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。可以认为，企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利于企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标、并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。一般来说，企业生产经营有两类目标，一是固定的、长远的目标，一是企业根据经营、发展不同时期所制订的具体目标。企业思想政治工作也要明确这两类目标，采取有分有合、张弛有度的工作形式与方法，制定不同的工作计划与措施，把员工的积极性和创造性充分激发、调动起来，使之转化为实现企业生产经营效益和发展目标的强大动力。
综上所述，企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。努力做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合才能最大限度地发挥人的潜能，实现管理效益。实现企业持续、健康发展。
参考文献：
[1]盛宇华.思想政治工作方法论[M].改革出版社.1999
[2]刘光明.《企业文化》.经济管理出版社.2002年3月第三版
[3]贾强.《文化制胜――如何建设企业文化》.沈阳出版社.2002年4月第一版