浅谈高校就业指导的工作网络体系建设

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摘 要：我国高等院校教育改革迅速推进，随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显，所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。本文从就业指导工作网络体系的含义，论述了目前大学生就业指导网络化存在的问题，同时提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。

关键词：高校；就业指导；网络体系

中图分类号：82 文献标识码：A

近些年，我国高等院校教育改革迅速推进，随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显，现在社会各界已经把各大院校毕业生就业率的高低当成评价办学水平的重要标准，所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。随着我国社会的发展以及互联网的广泛应用，网络化管理、网络化办公也成为了一种重要手段。因为有了网络这一高效的平台，高校毕业生的就业问题就通过网络开展就业指导和毕业生服务得到了解决。

1 高校就业指导工作网络体系的内容

就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节上，包括对在校学生的就业指导、职业规划、心理健康教育等内容，而且还包含就业信息咨询、毕业生信息和用人单位人才需求等信息；高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。这种方式更有效的、更快捷、更有针对性，能广泛的在大学生中开展就业工作的思想政治教育。现在社会高速地发展带来的就业压力是非常大的，这种压力已成为各年级学生所面临的共同问题。负责学校管理的教师通过网络不仅可以随时关注毕业生心理、思想上的波动，同时网络上丰富的信息，也为就业指导提供了充足的资源。最重要的就是网络化的就业指导与传统的就业指导的不同也大大的提高了高校就业指导服务的工作效率。现今大学生可以通过网络投递简历，还可以建立自己的个人主页，随时了解用人单位的资料，从中就可以看出网络化就业指导，让教师摆脱繁重的日常工作，有更多精力为学生就业工作的指导提供智力支持。

2 我国网络化就业体系的现状分析

2.1 就业指导重视力度不够

虽然我们都清楚的知道就业指导在现今的重要性，但个别高校的就业部门，仍然仅限于毕业生毕业前的各项手续办理工作，其工作方式依然没有突破传统模式。从中可以看出各高校管理层对于就业指导网络化重视不够，致使网络化只是一个形式，没有真正的利用起来。

2.2 缺少专职的就业指导教师

我国部分高校中并没有专职就业指导师，所谓的指导教师一般为兼职，流动性大，高校中对于指导教师就业师资队伍建设投人严重不足，有一些指导教师院校也没有对这些老师进行专业的培训教育，整体上看就业指导教师指导水平不高，这就使就业指导教师队伍不稳定，这样就使网络化体系的就业指导难度愈大。

2.3 就业指导网的建设不够完善

从我国高校的就业指导网站来看，多数的就业指导网站只是简单的提供各种政策法规、毕业生个人求职信息、用人单位招聘信息等，其他的内容很少或者是没有。而所的信息中，特别是在就业信息网上所的个人或用人单位的信息都是由毕业生或用人单位自己填写的，这样就会出现信息不真实，用人单位夸大其实力，从而导致就业矛盾的发生。从现代的资源合理利用讲，虽然都在谈资源整合，但从就业网站上看，学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大，信息不联通，这些都是由于就业网络化体系的不够完善，同时也看出了我国高校就业指导的弊端，所以说现在的信息网都不够完善。

2.4 就业信息网的维护与管理比较薄弱

目前，我国各高校就业信息网站虽然陆续的建立并得到了一定的发展，但是一些就业网缺乏维护和管理，没有切实有效的利用网络，使就业网缺乏规范性，特别使有些高校的就业网对所的信息缺乏审核，不能保证信息的真实性和准确性，信息的规范性、安全性还有待加强。

3 高校就业网络化的建议

从高校就业网络化的现状我们可以看出，我国的高校就业网络化还需要完善，还需要政府、学校的重视。

3.1 建立高校就业指导课程的标准

可以说开好就业指导课程是做好就业指导工作重要因素。现阶段我国高校的就业指导课程随意性比较大，所以对就业指导课程的内容、方式等内容进行改革、规范，进一步提高教学的效果是非常必要的。这就需要有正规的教材、课程标准，可以在编写教材中包含择业案例、择业经验以、礼仪等内容，更贴和学生实际。

3.2 提高就业指导师资力量

建立一支专业性强的就业指导队伍，是高校提高就业指导水平根本保障，因此，要突出抓好以下几方面：一是就业指导教师要纳入学校教师队伍建设的范畴；高校的管理者要从制度、投入等方面保障就业指导队伍的建设。二是要加强培训；就业指导需要就业指导教师专业性强，这就需要就业指导人员具备较高的专业知识能力、素质修养。学校要及时作好就业指导人员的专业学习和培训。

3.3 完善就业网站的设置

就业信息网站的建设，要把握好网络技术与就业工作具体业务，网站要针对毕业生和用人单位的特点，进行设计，要新颖，更重要的是是要便于互动。互动，一方面能及时解答，另一方面也促进毕业生和用人单位之间的沟通、毕业生间的交流。同时就业网站对于一个学生而言，供求信息资源量越大越好，最好能达到校际之间的联动，达到资源共享。对于高校就业网站其建立完善的信息网络处理系统是非常重要的，这对于实现就业管理的信息化和现代化，增强工作效率起着至关重要的作用。网站可以建立企业以及毕业生信息库，与长期合作的企业进行交流，这对毕业生就业扩宽道路十分有利。

3.4 加强网站的宣传

相对来说只有浏览量上升，就业网站才能起到促进大学生就业的问题。所以说浏览量就是检测就业网工作的一项重要指标。因此，就业网除了以“服务”为宗旨之外，还得会宣传自己，扩大知晓面，同时增强自己的吸引力，这样才能使登陆人数越来越多。我觉得可以从三方面来增加浏览量，首先就是要有新颖的内容和合理的版面、栏目安排，真正的使就业信息网能有效的使用。二就是通过学生宣传。这一点就可以在校园能进行张贴海报、横幅等多种多样的宣传方式进行宣传，让学生感兴趣，网站要吸引学生与用人单位还要有针对性地开发一些功能模块。三就是要通过宣传让更多的用人单位知道就业网。其次，还可以采取办活动的方式和用人单位进行合作，增强宣传效果。

结语

总之，高校就业信息网建设一定会成为学生求职的助推器，但就业网站是一个系统的工程，不能一蹴而就，所以高校就业指导网络体系的建立需要社会各界和各高校之间协调，现今是信息化的时代，开展网络化就业指导对于提高大学生择业具有重要的现实意义。

参考文献

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