校企联合培养卓越工程师研究

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《华北科技学院学报》2016年第6期

摘要：本文通过“卓越计划”对应用型本科院校的人才培养目标进行相关阐述，进而采用管理学中的SWOT分析法对应用型本科院校校企联合培养卓越工程师进行相关的优势、劣势、机会、威胁分析，在进行相关分析的基础上对应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的发展对策进行探讨。从而为国家社会培养出一批具有实践创新能力的应用型工程技术人才。

关键词：应用型本科院校；校企联合；卓越工程师

一应用型高校的人才培养目标

应用型本科院校指的是为国家社会发展培养具有动手实践、以及创新能力的复合型人才的高等院校。应用型本科院校的专业设置以国家经济社会发展所需为主，在教学中除对学生进行基本的本科教学外，注重对学生的专业实践能力的培养。实现高校人才与社会需求人才的“无缝式对接”。

二应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的SWOT分析

SWOT分析法是管理学中企业内部用来分析自身存在的优势（S-strength）、劣势（W-weakness），以及企业外部环境的机会（O-opportunity）与威胁（T-threat）的一种分析方法，基于“卓越计划”的培养目标在结合应用型本科院校的实际情况，对应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的项目进行SWOT分析具有现实指导意义。

（一）应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的优势（S）

应用型本科院校校企联合培养卓越工程师主要有三方面的优势：首先，是人才目标方面，应用型本科院校旨在通过培养学生的动手实践以及创新能力为国家社会发展培养实用性人才，这一点与“卓越计划”的人才计划培养目标不谋而合，同时，校企联合为学生实践能力的提高更增添了一层保障；其次，在人才模式上，应用型院校通过校企合作创新人才模式，在人才培养中以市场为导向，以培养企业所需的应用型人才为目标；最后是实验以及时间条件方面的优势，应用型本科院校通过校企合作可以使学生接触到最前沿、最先进的工程设备，并进行相应的操作实践。

（二）应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的劣势（W）

应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的不利条件主要体现在三方面：首先，没有形成规范的校企教学共建机制，我国目前的校企合作尚处在起步发展阶段，缺乏相应的法律规范以及约束机制，同时，由于缺乏相应的激励机制，许多企业也缺少与高校合作的积极性。其次，是师资存在一定的缺陷，“双师型”教师资源的缺乏是困扰校企联合培养卓越工程师的重要难题，当前，高校教学领域的教师普遍缺乏工程实际操作能力的缺乏，在教学中只注重理论教学而忽视实践操作与理论教学之间的偏差，常常出现“纸上谈兵”的现象。最后，缺乏国际交流合作能力，应用应本科院校多为地方性高校，由于地域以及办学条件限制很少有机会能够走出国门对外交流合作，这就不利于培养能够“面向世界”的卓越工程师，使“卓越计划”的实施大打折扣。

（三）应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的机会分析（O）

“卓越人才培养计划”的出台为应用型本科院校校企联合培养卓越工程师提供了前所未有的发展机遇。首先，卓越计划是由国家教育部牵头组织实施，国家为保证该项目的顺利实施会投入巨大的人力、物力、财力资源，这就使得参加“卓越计划”的应用型本科院校得到了国家相关资源的支持；其次“卓越计划”有助于提高应用型本科院校的社会知名度，在教育部牵头组织实施首批“卓越计划”的61所高校中，应用型本科院校与重点高等教育院校共同列在发展名单之中，这无疑会提高应用型本科院校的社会知名度以及美誉度，从而不断督促他们进一步提高教学办学水平。最后，“卓越计划”能够在一定程度上帮助应用型本科院校开拓教育市场，调查表明，企业用人单位，尤其是一线企业人员的人才需求更偏向于那些具有动手实践能力、设计创新能力的高校毕业生，同时，用人单位还会注重高校毕业生所在学校的知名度、社会影响力等，在“卓越计划”的影响下，应用型本科院校的知名度与教学质量都会有所提高，有助于提高学校的毕业生就业率，同时，增加自己的招生吸引力，从而，有助于其进一步开拓教育市场。

（四）应用型本科院校校企联合培养卓越工程师面临的威胁（T）

应用型本科院校校企联合培养卓越工程师主要面临两方面的威胁：首先是来自外部重点大学的压力，“卓越计划”的高校开展名录中既包含应用型高校又包含重点大学，这对应用型本科院校而言既是机遇又是挑战，两者共同开展校企合作必然会对应用型本科院校的招生、学生就业方面造成一定的冲击和压力。另一方面的威胁来自应用型本科院校内部办学质量的忧患。“卓越计划”的人才培养目标要求高校具备较好的师资、可靠地企业合作单位以及稳定、先进的教学实践场所而这些对于当前许多应用型本科院校而言并不具备。

三应用型本科院校校企联合培养卓越工程师的发展对策

（一）政府主导推动

（1）法律法规的完善法律法规的保障

可以说是校企合作顺利实施的前提条件，当前，我国校企合作尚处初步发展阶段，各种规章制度都不完善。由于缺乏相关约束制度和激励制度使得许多企业不能够积极参与到校企合作项目中或者出现校企合作只是流于表面形式的现象，因此，为保证校企合作的顺利实施首先要求政府部门完善相关的法律法规。

（2）为高校、企业建立产学研合作的平台

政府在推进“卓越计划”鼓励校企合作的同时要注意搭建独立于企业、高校之外的第三方产学研发展平台，通过这一平台的建立方便政府对于高校、企业之间合作情况进展的调查、监督以及管理。

（3）设立“卓越计划”专项资金

“卓越计划”是教育部牵头组织实施的一项通过推动校企合作为国家培养所需的实践创新的复合型、应用型人才为主的项目计划，但在项目实施的过程中由于许多高校缺乏资金的支持常常使得项目发展缓慢甚至停滞，为此，政府要想保证项目的顺利实施就要针对项目计划建立专项资金，支持高校与企业之间的合作，推动“卓越计划”的顺利实施。

（二）企业积极参与

（1）构建“互利共赢”的合作教学模式

校企合作是在高校、企业平等、自愿的基础上建立起来的，为此，在合作中双方要通过一定的协议约束规范彼此的行为，本着诚信、友好、互助、共赢的原则开展合作教学。在合作中实现“共赢”。

（2）企业第三方教育评价机制的建立

要想使校企合作项目落到实处，学生真正参与企业进行实践，最重要也是最直接的检验方式就是建立企业的第三方评价机制，通过学生在参与企业实践过程进行评价打分，保证学生的参与以及教学任务、教学目标的落实。

（3）建立以企业为中心的实践教学体系

在校企合作中最重要也是校企合作中的精髓就是以企业先进的实践工程设备为依托建立相应的学生的教学实训基地，通过学生在实训基地的学习培养他们的一线动手实践操作能力以及创新能力。

（三）学校主体作用

（1）实行课程改革

课程设置是校企合作必不可少的载体，为此，要想有效实行校企合作完成“卓越计划”就要进行相应的课程改革，在课程开发中注重“多元整合”、在课程结构上突出“活、实、宽、新”、同时课程设计还要注重与国际化发展接轨。

（2）师资队伍建设

要注重培养“双师型”教学队伍，即兼具实践能力与理论教学能力的高校工程专业教师；同时要引导教师不断提升自身的素质水平，此外，高校也要为“双师型”教师的发展提供相应的制度保障，如改变之前只注重视教师的科研教学效果评价，增加教学评价中教师对于实际工程项目的设计、开发能力。

（3）创新考核制度

“卓越计划”的人才培养目标要求高校要创新改革过去传统的教育考核方式，针对“卓越计划”的人才培养目标设立一套新的、完整的实践型人才培养的考核制度。同时，考核制度中要能够很好地体现学生的实践以及创新能力的发展情况。

四结束语

应用型本科院校在推行“卓越计划”时要结合SWOT分析中优势、劣势分析扬长避短，同时还要注意对机会的把握以及如何更好地应对外部环境以新与创业及内部结构的挑战与威胁。此外，还要注意政府、企业、高校三方面要协同配合，真正使“卓越计划”在应用型本科院校开花结果。为国家社会培养出一批具有实践创新能力的应用型工程技术人才。

作者：麻建锁；屈建萍 单位：河北建筑工程学院