播下“孝”的种子,收获“爱”的果实

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2005年，这家民营企业正在迅猛发展，董事长却突然要求全体员工背诵《弟子规》，号召大家对父母尽孝。9年后的今天，员工们对记者说，我们的企业是个“大家庭”，董事长就是“大家长”。这家企业，就是位于河北高碑店的鑫华新锅炉制造有限公司。

百善孝为先

鑫华新坐落在107国道旁，占地面积300亩，资产2.1亿，员工2000人，专门生产锅炉，在当地是一家很有名气的企业。如果不走进它的大门，也看不出里面有什么特别之处。但当置身于企业内部，就会立即为企业里的氛围所吸引。这里不仅环境整洁、秩序井然，而且员工非常有礼貌。他们每天第一次见面时，都要相互行90度鞠躬礼。

董事长贾树军出生在普通的农民家庭，与传统文化结缘，是经过他接触过的一位智者指导，认识到改变自己与企业的精神困境就要学传统文化。《弟子规》是清代士大夫李毓秀根据《论语》编写而成的启蒙读物，书中列出了为人子弟待人接物、处世求学应有的礼仪规范。贾树军读罢此书，陷入了沉思。他感悟到，孝心不仅是修身之始，是家和之源，而且是立企之根，是兴业之基。如果孝心得以不断扩展，那么收获的将是更大范围的和谐。

贾树军说：“在学习传统文化之前，我觉得自己是企业的老板，这个企业就全是我的。而学习之后，我的心门就打开了，自私自利之心削弱了，懂得了为他人着想，社会责任感也被唤醒。”贾树军觉得，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”不只是一种理想，“为人民服务”也不只是一句口号，自己要自觉担负起培育新型员工、建设和谐企业的责任和义务。于是，他选择了以“孝”作为切入口，尝试走一条用先贤智慧培育员工、以传统文化促进企业和谐的发展之路。

上行下效

2005年底，贾树军宣布，每天上班后，全体员工用一小时时间诵读《弟子规》，一个月之内要全部会背诵。此举一出，遇到了不小的抵触。当时鑫华新的订单源源不断，产品供不应求。有人就说，学习这个有什么用？还不如多干点活儿，真是劳民伤财！

但是，贾树军毫不动摇。他深知，要想使大家明白这个道理，只有自己带头认真学习。他把《弟子规》刻成光盘，有空就听、就背。在职工大会上，他第一个跟大家分享自己的学习体会，并且当众表示：“我对母亲未能尽孝，这事我做错了。”不仅如此，他开始了尽孝的行动。晚上回家，他不但陪父亲说说活，还主动给父亲洗脚，然后再安顿老人睡下。父亲一时不习惯儿子和自己这么亲近，但他坚持做下来，也就逐渐接受了。以前，贾树军给岳父岳母拜年时，只是一般地问候一下。后来，他把问候改成了实实在在的叩头，感动得老人流下了热泪。

“上所施，下所效”，贾树军带头尽孝唤起了员工的共鸣。一个月后，员工们开始轮流上台交流学习《弟子规》的心得体会，大家自觉检讨以往孝心的不足，相互启发对尽孝的认识。接着，贾树军就把“陪父母说说话”、“给父母洗洗脚”变成了全体员工的系列活动。这些活动不仅促进了员工家庭和睦，也促进了企业同事间的和睦。

在交流学习体会时，贾树军曾坦言：我以前自私自大，对不如意的员工动辄就开除，还认为“不怕找不到干活的人”。现在，我认识到，高境界的老板应该爱员工。员工来到企业，除了挣钱，还需要理解和尊重，需要成长和发展。员工在企业得到了爱，有了归属感，企业才会好，社会也才会好。

爱的延展

几年来，鑫华新没有开除过员工，员工偶尔做错了事，顶多是“记过”，但要到传统文化小组去学习、认识错误。2010年，鑫华新创立了爱心基金会，不论员工谁家有大事小情，也不论是员工本人还是其父母、子女、公婆、岳父母，基金会都会热情帮助。每周一的清晨，鑫华新的领导班子都会带头打扫厂区卫生。而这样做的目的，重在扫除领导班子高傲、怠慢等内心的垃圾。后来，员工们也加入了这个队伍，打扫的范围还从厂区扩展到了公园、公路。再后来，领导班子又带头擦洗厕所便桶，员工们更是积极踊跃地跟着干起来了。

如今，尽管行业竞争激烈，但鑫华新的产品仍供不应求。为了满足市场需求，很多工人主动要求加班。贾树军说：“以前不少员工上班就是为了养家糊口，现在很多员工已经认识到，要更好地为企业做事、为社会做事。”40岁的质检科科长翁双喜说：“在这里，我学会了感恩，学会了用做人的方法做事，把一颗诚敬负责的心放进了自己的产品里，这是我们践行优秀传统文化的最好方式――凡是人，皆须爱。”

采访中，记者目睹了鑫华新员工的就餐仪式。用餐时间一到，近千名员工们有秩序地进入餐厅坐好。随着主持人口令，全体起立，集体朗诵感恩词：“感谢国家培养护佑，感谢父母养育之恩，感谢老师辛勤教导，感谢农夫辛勤劳作，感谢所有的人。”然后，大家依次打饭。吃完，每个人都把餐具放回原处，盘子里没有剩菜剩饭。

据贾树军介绍，鑫华新几乎把更多的年利润用在了传播传统文化和支持公益事业上。石家庄春燕公司董事长李风林说：“从某种角度讲，我们公司和鑫华新是竞争对手，但他们的大门一直向我们敞开。现在，不少企业只注重技能培训，忽略思想教育。鑫华新的经验告诉我们，二者不可偏废，而且只有思想教育搞好了，技能才会得到最充分的发挥。因此，我多次参观考察他们厂现在我也开始组织干部员工学习观看传统文化光盘了。”2013年，共有3700多人先后到鑫华新参观学习。沧州南皮经销商范中德说：“和鑫华新打交道这些年，真的感觉他们就像自家人一样。他们每年都对我们经销商进行传统文化培训，鑫华新的货也确实好卖。跟他们合作，我心里感觉很踏实。”

2010年1月2日，鑫华新开办了一家快餐店，取名“慈兴斋”，全天免费向公众提供素食，为的是帮助生活特别困难的人群。开张以后，每天有将近200人前来就餐，多一半是需要照顾的老人。贾树军感叹道：“他们到慈兴斋来吃饭，是看得起我们鑫华新，是给我们一个行善积德的机会，我们真该感激他们呀！”慈兴斋的名声一传开，不少人往店里送粮、送油，关爱特困人群逐渐成了当地的风尚。接着，鑫华新又在公司附近的罗家营村建设“孝心村”，发起了“十大孝子孝媳”评选活动，办起了儿童夏令营，出资建立了传统文化试点小学。另外，还协助高碑店电视台办起了传统文化频道，针对企业免费开办传统文化培训班。

现在的贾树军，朴素低调、平和谦逊。他对记者说：“凡是有利于传播优秀传统文化的事，我都乐意去做。”

在培育社会主义核心价值观的今天，鑫华新的实践应当对我们有所启示。