我国企业知识管理能力研究文献计量分析
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作者简介：张文丽（1991-），女，山东枣庄人，安徽财经大学管理科学与工程学院，管理科学与工程专业硕士，研究方向：管理决策优化理论与方法。
摘要：文章运用文献计量法统计分析了国内近15年关于企业知识管理能力的研究情况，评述了相关研究成果，指出我国企业知识管理能力研究存在的问题，并提出了优化企业知识管理能力研究的对策。
随着知识经济时代的发展，企业的生存与发展原来越依赖企业所拥有的知识以及对于知识的管理，企业间的竞争逐渐转变成为以知识为核心的竞争，有效的管理知识对企业获得和保持竞争优势来说是极其重要的。评价企业知识管理能力的高低是企业科学决策的前提，为企业更好的运用知识管理具有极为重要的意义。
近年来，国内关于企业知识管理能力的研究取得了一定的成果，本文利用中国知网的中国文献数据库检索系统对近年来国内有关企业知识管理能力的研究文献进行了统计分析和述评总结。并对我国关于企业知识管理能力研究中存在的问题提出了相应的对策。
1.期刊论文统计与研究现状分析
1.1数量分布。2014年12月12日，利用中国知网的中国期刊数据库检索系统，以“企业”、“知识管理”和“能力”为检索词，进行题名路径为“逻辑与”检索，得到以下统计结果（见表1）。
从表3可以看出，在1999-2014年间，国内有关企业知识管理能力的期刊论文总计149篇，其中，2001年中国知网有关该课题的研究期刊论文为9篇，结合表2学位论文的研究情况来看，学位论文从2003年开始有相关的研究，可见，企业知识管理能力在1999年开始受到关注，从2008年得到快速发展，其中2009年和2013年两年的期刊论文总数最多，自2008年起，期刊论文数量曾增减不定变化的趋势（详见图1），但其总数均在10篇以上（由于数据的可得性，2014年除外），可见，企业知识管理能力在学术界一直受到广泛关注并取得一定成果。
1.2主题分布。在已检索到的149篇有关企业知识管理能力研究的期刊论文中，对其进行了主题分布的细致归类，主要划归为10类。其中关于企业知识管理能力与企业创新能力的论文有33篇，所占比例为22.15%，另外关于企业知识能力提升评价研究的期刊论文数量为24篇，所占比例为18.12%。其他分布主要为企业知识管理能力与企业核心能力，企业知识管理能力实证分析等，详见表4。
1.3作者机构分布。在对关于企业知识管理能力研究的期刊论文作者机构分析中发现，研究者绝大部分来自于高校院系，所占比例89%，其他少数分别来自科研机构，企业单位，事业单位，具体情况见图2。
2.我国企业知识管理能力研究存在的问题
2.1定量研究相对较少
关于企业知识管理能力的定性分析基本达成一致意见，即企业知识管理能力对于提高企业信息竞争力和提高企业绩效有着积极作用，但在定量研究方面相对较少尚有不足，关于企业知识管理能力的度量尚未形成一个全面系统的指标体系，对于知识管理能力的评价不同研究学者选用方法各有不同，这也很难在实证研究方面达成一致观点。
2.2对国外企业知识管理能力的研究较少
对企业知识管理能力的研究中，国内学者主要集中于国内中小型企业和高新技术企业，尚未对国外企业进行系统化的研究。而无论在理论还是实践方面，发达国家的企业知识管理能力对我国研究都有极大的指导意义，而我国对国外企业的关注度不够，这也阻碍了我国企业知识管理能力研究的发展。
2.3研究队伍结构不合理
我国对于企业知识管理能力研究的学者和机构分布零散，没有形成一个集中的研究队伍合作探讨，并且通过对文献的统计分析中发现，很多学者取得了该领域的一定成果后并没有进行更加深入的后续研究，这不利于学术研究的高层次发展。
3.推进我国企业知识管理能力研究的对策
3.1注重实践，加大调研力度
我国企业知识管理能力的研究不能脱离实践只研究理论，研究者应加大调研力度，将企业知识管理能力的研究重心定于定量研究，注重实证分析，结合国内外已有研究力求创新，以求形成系统全面的企业知识管理能力评价指标体系和评价方法，并结合我国经济发展的现状，针对不同类别的企业来进行知识管理能力的研究。
3.2开展对国外优质企业的研究
我们在对企业知识管理能力的研究中无论是在理论还是实践方面都应积极借鉴国外已有的研究成果，并重点关注国外优质企业，学习研究国外成功企业知识管理能力的可取之处并进行系统化的实证研究，以提高我国企业知识管理能力的整体水平。
3.3优化研究队伍结构，鼓励研究者后续研究
研究者应注重深入研究和后续研究，加大对于企业知识管理能力的研究力度和深度，注重合作，形成针对企业知识管理能力的研究小组，加大不同地区不同领域学者的沟通和互相学习，研究者自我严格要求，力求在学术研究上有所突破。（作者单位：安徽财经大学管理科学与工程学院）
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