帅才的高明

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二十一世纪，是一个人才竞争日益加剧的时代。高学历者在各行业中的比重不断增加，这在无形中给各级领导带来新的考验：是应该为其创造更好的工作条件，让他们发挥自身才华，还是有意无意地设置障碍来避免部下对自己形成挑战？

领导们且不必倍感压力，来听听古代高人们的指点：

汉高祖刘邦，制定谋略不如张良，后勤管理不如萧何，统帅军队又不如韩信，看似一无是处的刘邦为何却能夺取天下？仔细想来，他身上恐怕有这两处优点：其一，“知人者智，自知者明”，清楚地了解别人所长，又明白自己之短。其二，敢于并善于大胆启用在不同领域比自己更胜一筹的张良、萧何、韩信，并赞誉三位为“人杰”，此种知人善任才是他真正的雄才大略。

反观刘邦的劲敌项羽，即便他出身名门，手下兵力雄厚，然而“妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之”，“有一范增而不能用”是他身上难以克服的痼疾。最终，这位“神勇千古无二”的西楚霸王，只能落得自刎乌江的悲惨下场。

还有一位春秋时期的著名政治家百里奚，观察他的生平境遇，同样令人感到意味深长。

百里奚出游列国求仕，历经宋、齐等诸国，都没能被录用，直到在蹇叔的举荐下才在虞国当了个大夫。但是虞国国君爱财而不听百里奚的劝谏，导致虞国灭亡。秦穆公听说百里奚有才，只用了五张公羊皮就换来他做上大夫。百里奚果然不负秦穆公厚望，在他的辅佐下秦穆公成为春秋五霸之一，为以后秦国兼并六国，形成大一统的奠定了坚实的基础。

“百里奚居虞而虞亡，在秦则秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”（出自《史记・淮阴侯列传》）。同样是百里奚这个人，难道他从前只是一条“虫”，而去了秦国就才华横溢，一举成“龙”？非也，重点在于“用与不用，听与不听”。作为领导者，如果不能发现并且运用下属的才华，刚愎自用，那么再好的人才也要被荒废；但如果能将人才合理运用，并给予他充分表现的空间，或许你会有意想不到的收获。

法国思想家笛卡尔说：“人是一支能思想的芦苇。”如果没有思想，一个人就仿佛是无用的芦苇，只能随水流漂荡，而如果只有思想而没有载体，那么这些思想也就只能是空想，华而不实。

古语云：“能领兵者，谓之将也，能将将者，谓之帅也。”能将思想付诸实施并加以升华的人即是将才，而能将思想托付给合适的将才，使之收获最大效益的人，即是帅才。但是，若一名将才无法得到帅才的正确领导，一身本领也就难有用武之地；而若是帅才不懂得发掘将才、善用将才，仅凭一己之力也难以成就大业。

要知道，人无完人，承认自己在某一领域存在缺陷，认清并且正确看待自己的短处，未尝不是一种大智慧。如果能发现适合的人才，通过发挥属下之长来弥补自身之短，也是一种自我完善的方式。正所谓，“将相和，百业兴”。

与此同时，领导们不必妄自菲薄，要知道精兵须有良帅，否则只能算是散兵游勇。现如今的社会人才辈出，太多拥有高学历、高素质的人才，正在等待慧眼伯乐们去发掘。从这一角度来说，懂得知人善任、人尽其用的管理之道，或许智高一筹。

在人才强国，人才兴国战略日益彰显的今天，如何做一位高明的领导？在独善其身之外，是否能够敢用人才、善用人才，有能力网罗人才丰满自己的羽翼，也将成为事业能否获取成功的关键。因此，无论从古至今，对于每一位高明的帅才而言， “用与不用，听与不听”这八个大字都是集聚眼力、智慧、胸怀和胆略的良训。

（摘自《中国青年》 ）