经济新常态 精神新状态

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摘 要：职工是创造企业价值的主力军，如何做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，引导职工理解企业、支持企业、立足岗位为企业转型发展做贡献，是当前经济新常态下企业迫切需要解决的问题。

关键词：新常态；职工；思想政治工作

职工是创造企业价值的主力军，如何做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，引导职工理解企业、支持企业、立足岗位为企业转型发展做贡献，是当前经济新常态下企业迫切需要解决的问题。指出 ，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。因此，我们必须以创新的思维、创新的意识和创新的方法，努力探索出一个行之有效的思想政治工作创新体系，以增强思想政治工作的针对性和实效性。

一、当前形势

从全球看，世界经济复苏乏力，石油、钢铁、煤炭等大宗商品价格虽有涨幅波动，但仍难以从低谷中走出，不可预见的风险不断增多。从国内看，我国经济发展的基本面是好的，特别是供给侧结构性改革已出现积极效应，但也面临着很多困难和挑战，特别是结构性产能过剩比较严重。从煤炭行业看，供需弱势难改，产能过剩依然严重，行业的大分化、大调整呈现常态化，煤炭行业迎来“煎熬期”，行业生存发展面临异常严峻的挑战。从施工企业看，传统基建市场大幅萎缩，施工任务不断减少，施工企业转型发展还未形成有力支撑，企业生存面临严峻挑战。中央经济工作会议提出了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，对结构性改革任务十分繁重，新一轮的经济调整肯定要经历一个“痛苦的过程”。

二、存在问题

李嘉诚曾说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。”

当前随着经济的持续下行，职工的思想状态在不断发生新的变化，降薪、待岗等一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业思想政治工作面临着更新、更大的挑战，存在着“三化”、“三老”和“四缺乏”等问题。

（一）“三化”：一是地位作用边缘化。对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊，片面地认为企业思想政治工作费时费力，意义和收效不大，忽视了对企业生产经营的促进作用。表现在日常工作安排中重生产经营、轻思想教育的现象，使思想政治工作与经营管理工作相脱节。二是工作方式简单化。习惯于传统的开会、学文件、学讲话的简单做法，没有认识到随着企业改革的深入，网络新媒体的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。三是教育内容枯燥化。思想政治教育内容相不够丰富，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，职工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。

（二）“三老”：一是“观念老”。许多政工干部在思想政治工作中抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。二是“套路老”。大多数思想政治教育依旧是学习-讨论-总结的“三步曲”。有时甚至连这“三步曲”都没完成，学习完成后随便讨论一下，连总结回顾都基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏创新意识。许多政工干部在抓思想政治工作时，沿用老办法、旧经验，停留在开会传达精神、组织学习文件的层面，工作按部就班，缺乏创新。特别是不能很好地掌握思想政治工作的规律性，没有做到真抓、早抓、主动抓。二是缺乏进取精神。思想政治工作的缺失造成部分员工安于现状，不求进取。面对经济新常态，对企业发展的前景信心不足，对企业重大决策不过问，不关心，甚至不理解，进而引发对自身发展充满了忧虑，在工作中就不愿意发挥出自己最大的效能。三是缺乏工作机制。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。四是缺乏浓厚氛围。一些企业存在片面追求效益，忽视企业的思想政治建设的现象，短时间内企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，不利于企业的长期可持续发展。

三、原因分析

分析问题产生的原因，主要有以下三个方面：

一是工作机制不畅。由于部门不断精简，政工人员兼职较多，没有精力开展思想政治工作。另外，由于思想政治工作属于“软指标”，见不到，摸不着，有时遭到一些人的轻视，使得做思想政治工作人员底气不足，削弱了对广大员工思想政治工作的吸引力和说服力。

二是认识存在偏差。一些领导干部和职工群众对思想政治工作的认识存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作不支持，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

三是方式方法落后。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

四、解决之策

针对当前经济新常态下思想政治工作出现的新特点、新形势、新任务，应着力从以下几个方面开展工作：

（一）服务企业大局。要围绕生产经营这个中心，做好企业思想政治工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移地以生产经营为中心，促进生产经营工作紧张、有序、高效进行。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕改革发展，围绕长远利益，对职工进行团结奋斗、居危思进的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（二）深入调查研究。面对严峻的市场形势，企业产业结构调整、人事结构调整不断推进，职工的思想波动比较大，经常会面临许多新情况、新问题，如：企业的经营状况？采取的应对措施？未来的发展方向？是否会出现降薪待岗或分流？这些问题的产生，反应了职工关注企业发展，需要通过思想政治工作去为他们解疑释惑。因此，要深入开展调查研究，充分了解和掌握职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高职工的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决职工存在的各种思想实际问题。

（三）加强队伍建设。组织政工干部进行培训学习，提高他们的政治理论水平和工作能力，引导政工干部养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对企业、对职工负责任的态度，及时掌握职工的思想状况，耐心细致地做好思想工作。

（四）积极解放思想。创新工作理念。思想政治工作肩负着统一职工思想、凝心发展聚力的重任。要把宣传思想工作做好，思想政治工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒体等多种载体，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富，求实，求新，求变，解决好企业思想政治工作。

（五）创新工作思路。宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。

（六）完善工作机制。在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作”大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐企业。同时，要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，不断提升思想政治工作者的地位，加强对思想政治工作者的培训，形成有利于思想政治工作开展的良好环境。

“明者因时而变，知者随世而制。”谋划和推动“十三五”时期企业的改革和发展，就是要把思想政治工作融入到适应新常态、把握新常态、引领新常态中来，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，把企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，不断增强职工凝聚力和企业竞争力。